【2026年8月更新】京都府 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】コサカ小児科・糖尿病内科医院は、ご自身の生活も大切にしながらメリハリをつけて働ける環境を整えています。パートスタッフは、週2日からの勤務や午前のみ・午後のみといった1日3～4時間の働き方が可能。シフト作成時にはスタッフの希望休を丁寧にヒアリングするため、家庭の事情やプライベートの予定を優先しながら両立できます。また、仕事に慣れたあとは曜日固定のシフトに変更するといった相談もOK。自分のペースで、無理なく仕事を続けられる体制です。 日々の業務においても、突発的な残業はほとんどありません。完全予約制を導入することで、1日の診察数を適切にコントロールしています。大幅に終業が遅れる心配はなく、最も遅い夕方の時間帯であっても、午後8時の定時にはほぼ全員が退勤しています。 また、「スタッフに無理をさせない」が当院のスタイルです。欠員が出た際や現場の配置状況に応じては予約枠も柔軟に調整し、クリニック一丸となって負担を分散させる体制を整えています。

【取材】なごみクリニックは、職員がプライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日以上と多めで、基本的には土日祝が休み。くわえて、7月から9月の間に消化できる夏休みも3日付与しており、まとめて取ったり分けて使ったり、自由に活用できます。 オンコール当番は3日に1回ほどの頻度で平等に割り振られる体制です。特に、丸1日オンコール対応となる土日祝の当番は、特定の職員に偏らないよう配慮しています。そのほか、休憩に入っていない人が電話対応をする仕組みを導入。一人ひとりがお昼休憩をしっかり取れるよう工夫しています。 さらに、残業は月1時間未満で、プライベートをしっかり確保できます。定時で退勤ができるように、午後4時にはクリニックに戻ることを想定して訪問スケジュールを調整。終業時間までに余裕を持って残務処理ができる環境が整っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに健康的に働き続けられる職場です。

【取材】なかじま整形外科・リウマチクリニックは、正職員・パート職員を問わず、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境が整っています。正職員は勤務時間帯の単位を、収入を重視して週約10コマすべて出勤することも、週約9コマ勤務にして休日を増やすことも可能です。水曜・土曜の午後と日曜・祝日は固定休で、夏季休暇や年末年始といった季節ごとの休みもしっかりと確保。有給休暇も申請を出せば希望どおりに取れて、半日単位の取得や連休もできます。 パート職員は、週約2コマからの勤務で希望に合わせた働き方を実現できます。曜日固定のシフトを基本としながらも微調整に対応し、勤務が始まってから少しずつ勤務を増やす相談も可能です。また、急な休みにも対応できるよう、あらかじめ少しゆとりのある人員配置を心掛けており、安心して働けます。 さらに、診療が長引いたときの残業は当番制を採用しています。シフト作成時は、子どものお迎えといった、職員一人ひとりの家庭の事情も考慮して当番を決定。特定の人に負担が偏ることはありません。ライフステージの変化に合わせて、誰もが長く働き続けられます。