【2026年11月更新】三重県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永＠oneは、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市中央は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】介護老人保健施設ロマン（入所）では、プライベートを大切にしながら働けます。子育て中の方も安心して働けるよう、個々の状況に合わせてきめ細かく対応。産休や育休からの復帰時には、短時間の勤務やパートへの変更といった相談も可能です。子育てを理由に夜勤が難しい場合は、併設のデイケアへの異動にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせながら、長期にわたって活躍し続けられる環境です。 お休みを取得しやすい風土も、当施設の魅力の一つ。定期的に管理者から有給消化を促す声掛けがあります。個人の事情に合わせて、およそ2時間単位での取得や連休の相談にも応じる体制です。そのほか、日勤時の休憩時間は75分ほどと長めに設定している点も働きやすいポイント。職員は心身ともにゆとりを持って仕事に取り組めます。

【取材】桑名もり内科では、幅広い知識が習得できます。当クリニックには、院長のほかに、約5名の看護師と約2名の管理栄養士、約6名の事務員が在籍。医師である院長が勉強熱心なため、スキルアップを望む職員に惜しみないサポートをしています。たとえば、フットケアを学びたい職員にフットケアが必要な患者さまの対応を見せたり、爪切りの処置をさせたりして全面的にバックアップ。勉強会の参加や本の購入も可能です。職場全体として積極的に学びたいと考える職員が多く、切磋琢磨しながら成長できます。 また現場対応から身につくスキルも多く、採血や点滴などに加え、腎臓疾患や栄養指導、認知症に関する知識も深められます。特に認知症に関してはクリニック全体で注力しているため、対応力を身につけられる環境です。さらに、院内で処方される薬の基本的な知識や、栄養指導についての知識を得ることも可能。多職種が連携していることで、多角的な知識が身につけられます。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。