【2026年11月更新】三重県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リハビリステーション 喜りがおかでは、手厚い休暇制度や柔軟な仕組みにより、家庭と両立しやすい環境を構築しています。オンコールの対応者には、負担軽減のために年間12日の特別休暇を付与。過去の出動データに基づき、職員を労うための独自制度として確立しています。さらに、有給休暇の消化率は約7割で、1時間単位での取得も可能です。役所の手続きや通院といった生活の用事に合わせて柔軟に活用できます。男性職員による育児休暇の取得実績もあり、ライフイベントを大切にできることが魅力です。 また、日々の隙間時間を活かすことで残業はほぼ発生せず、プライベート時間もしっかりと確保できます。原則として定時での退社が可能で、業務が長引いたとしても30分ほど。遅くなるのは、勤務終了の間際に急な対応が発生したとき程度です。月末の事務作業についても、訪問の合間やキャンセルで空いたタイミングに少しずつ進めることが可能。退勤後の時間も充実させながら、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーション デューン四日市は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

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