【2026年10月更新】大阪府 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】ペアライフクリニック　大阪梅田院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 無駄な拘束が少なく、メリハリをつけて働ける点もメリットの一つ。患者さまがいないときに受付に立ち続ける必要はなく、空き時間は自由に過ごせます。スタッフ一人ひとりが裁量を持って業務を進められる環境が整っている職場です。

【取材】マイウェイいばらきワークきらりは、未経験からでも自分らしい支援を追求でき、専門性を高めていける環境です。「支援員の数だけ正解がある」という考え方を大切にしているため、決まったやり方に縛られることはありません。先輩から良い部分を吸収しつつ、自分なりの工夫を試していけるところが魅力です。また、自分らしい関わり方で利用者さまから笑顔を引き出せたときのやりがいはひとしお。知識やスキルが高まれば、補助具の考案や新しい作業手順の提示など、試行錯誤の幅が広がる面白さも味わえる職場です。 当事業所では、職員のスキルアップをサポートするため、資格取得の支援を行っています。介護福祉士や社会福祉士、公認心理師などの受験料を1回まで負担。資格取得のために通学が必要な場合は勤務扱いで参加可能です。実際に、これまでに複数の職員が制度を活用して資格を取得した確かな実績があり、未経験からでも安心して専門性を追求できる体制が整っています。

【取材】幼保連携型認定こども園はつがの国際こども園は、徳育を中心として知育や体育、食育、国際教育などバランスの取れた保育を実践しています。2歳児からはサッカーや英語、3歳児からは絵画の専門的な時間を導入。食育にもこだわり、地元の野菜を使用した温かい給食を園内で調理しています。管理栄養士を中心に、現場の要望を取り入れながらチームで食育に取り組む環境です。周辺には歩いて行ける距離に公園が約9ヶ所あり、気候の良い日は園外活動を積極的に実施。起伏に富んだ公園や山登りなど、自然と子どもたちの足腰が鍛えられる環境です。地域連携にも力を入れており、近隣の小学校との交流を通じた就学前教育も行っています。 また、大規模なイベントや遠足も頻繁に行っています。芋掘りやみかん狩りなど、季節を感じる活動も活発。約140名の子どもたちを引率し、大阪の海遊館へ出掛けた実績もあります。新鮮な体験を通して子どもたちが見せてくれる笑顔は、職員にとってのやりがいの一つです。日々の保育に達成感を得ながら、明るく元気に取り組めます。

【取材】ひよこルーム浪速保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ひよこルーム徳庵保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ハッピーライフケアプランセンターは、これまでの経験を活かしながら、ケアマネジャーとしてさらにキャリアアップできる環境を整えています。ご自身の経験や希望を尊重し、業務をお任せするのが当事業所の方針です。たとえば、施設経験のみで居宅介護支援が初めての方には、いきなり新規の案件をお任せすることはありません。まずは取り組みやすい既存のケースから段階的に担当し、無理なく業務に慣れていけるため安心です。 また、将来的に管理者を目指せる点も魅力の一つ。現管理者は、介護保険制度の創設初期から20年以上にわたり活躍してきたベテランです。経験豊富な管理者から、日々のケアプラン作成の悩みに親身なアドバイスをもらえます。また、加算に関する手続きや国民健康保険団体連合会へのデータ転送といった請求業務も、一緒に作業しながら直接受け継ぐ体制です。ベテランのノウハウを間近で吸収しながら、次のステップに進めます。

【取材】ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。

【取材】認定こども園ぶっこう幼稚園は、職員が自らの好きなことや得意なことを保育に活かせる職場です。たとえば、音感教育に注力している当園では、外部から音楽講師を招いての定期的なレッスンや、カスタネット・タンバリンのリズム打ちなどの活動をしています。採譜や伴奏は担任が行っており、ピアノが得意な方であれば培ったスキルを発揮することが可能です。 ちなみに、こうした活動の成果は、1年間の頑張りを発表する音楽会などで実感できます。最初の頃は職員のリズム打ちを真似ていた園児が、鼓笛隊形を組めるようになるまで成長したときには、きっと大きな達成感を味わえるはずです。 また、当園では保育の大まかな方針は決まっていますが、日々の活動内容は職員自身が計画しています。外遊びや昆虫の飼育、絵を描くことなど、活かせる特技や趣味は多種多様。活動に関してはほかの先生との相談も可能であり、安心して保育に取り組めるのもポイントです。

【取材】認定こども園ぶっこう幼稚園は、職員が自らの好きなことや得意なことを保育に活かせる職場です。たとえば、音感教育に注力している当園では、外部から音楽講師を招いての定期的なレッスンや、カスタネット・タンバリンのリズム打ちなどの活動をしています。採譜や伴奏は担任が行っており、ピアノが得意な方であれば培ったスキルを発揮することが可能です。 ちなみに、こうした活動の成果は、1年間の頑張りを発表する音楽会などで実感できます。最初の頃は職員のリズム打ちを真似ていた園児が、鼓笛隊形を組めるようになるまで成長したときには、きっと大きな達成感を味わえるはずです。 また、当園では保育の大まかな方針は決まっていますが、日々の活動内容は職員自身が計画しています。外遊びや昆虫の飼育、絵を描くことなど、活かせる特技や趣味は多種多様。活動に関してはほかの先生との相談も可能であり、安心して保育に取り組めるのもポイントです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。