看護師・准看護師 大阪府 老人デイサービスセンターの求人

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】サンキューネット・デイサービスセンターでは、長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。週休2日制で月ごとにシフトを提出。家庭の用事や私的な予定などで希望休を取りたい場合は、あらかじめ申請すればほぼ希望どおりに休めます。有給休暇の取得率は約80%以上と高く、職員同士で調整しており、気兼ねなく取得が可能。また、看護師や機能訓練指導員、非常勤職員の場合は残業時間がほとんどなく、プライベートを充実させながら働けます。 子育てとの両立がしやすいところも当事業所の魅力の一つ。法人として子連れ出勤制度を導入しており、実際に子どもと一緒に出勤している職員もいます。ほかにも、子どもの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応したり、看護師の勤務を日勤のみにしたりしており、子育てと両立しやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】デイステーションcome in西石切では、利用者さまと近い距離感でサービスの提供を行えます。機能訓練の一環である「散歩レク」は、午前と午後で人数を分けて実施。利用者さまのご家族との思い出話や体の調子など、さまざまな会話を楽しみながら散歩しています。また、高頻度で通われている方が多く、同じ利用者さまと顔を合わせられる機会が多いことも魅力の一つ。初めは週1日からスタートされた方が、活動を楽しみにされて利用日を増やされる様子も多く見られます。利用者さまと親密な関係性を築ける環境です。 当事業所は、職員間でのコミュニケーションも活発な職場です。職種に関わらず、活発に意見を交換し合っています。たとえば、グループLINEでは、介護職だけでなく看護師や厨房の職員も「こんな情報があったよ」とレクリエーションの情報を提案。「低コストでできそう」「少し手間がかかるかも」など、皆で自由に意見し合える風通しの良い雰囲気です。職員間の仲も良く、利用者さまが帰られたあとには、皆で盛り上がって大笑いしているときもあるほど。関係性の良さが、より良い支援の提供につながっています。

【取材】デイサービスはなまるの湯 守口店では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。有休が取りやすく、シフトについても月2回程度の休みの希望を出せます。ほかにも年2回程度のリフレッシュ休暇も取得可能。有休や公休、リフレッシュ休暇を柔軟に組み合わせて連休の取得ができるのも魅力の一つです。連休には旅行やお出かけを楽しむ職員も。先輩職員が率先して休むことで、希望を出しやすい雰囲気を作っています。 また、産育休の実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働けます。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働きたい方に最適の職場です。 当事業所では残業がほとんど発生しないので、退勤後の予定も充実させられます。「残業をしてまで業務をする」という考えがないため、時間内に業務を完了できるような体制を整備。月1回の終礼が長引いた場合には残業になることもありますが、基本的には定時に帰宅する職員がほとんどです。職員全体で「定時に帰る」という雰囲気を作っており、仕事終わりに趣味や勉強といった自分のための時間を過ごすことが可能です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 寝屋川店では、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は約120日と多め。日曜日の固定休に加え、平日に1日休みを取得できる完全週休2日制です。固定の休みが取れるためお子さまとの予定も立てやすく、家族との時間を大切にしながら働けます。 また、当施設では、夏季休暇と年末年始休暇に加え、リフレッシュ休暇も取得できます。公休と組み合わせることで、年に2回、4連休の取得が可能な制度です。家族旅行や帰省など、プライベートを満喫できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つ。終礼を終えたあと、午後5時45分にはほとんどの職員が退勤しています。機能訓練に特化したデイサービスのため、レクリエーションの企画・運営や食事提供といった業務はなく、残業が発生しにくい環境です。さらに、昼休みは交代で取れる体制を整えているため、すべての職員が休憩時間をしっかりと確保できます。メリハリをつけて働きやすい体制です。

【取材】サンケアライフ寿町デイサービスでは、職員同士で協力し合う場面が多くあります。利用者さまにサービスを提供しつつ仲間の声に臨機応変に反応し、積極的に駆けつけられる職員ばかりです。たとえば、入浴介助の際には、「〇〇さん、あがります」「了解です」といった声が飛び交っています。連携がスムーズで、働きやすい職場です。 レクリエーションは、パート職員が中心となって企画・運営します。既存のゲームにオリジナルのルールを追加し、より利用者さまの自立度にあった内容に変更することも。職員同士で実践して様子を確かめてから、利用者さまに実施しています。利用者さまの喜ぶ笑顔が、私たちの何よりのやりがいです。ときには、利用者さまから連絡帳に「楽しかった」とご感想を寄せられることや、直接お礼のお言葉をいただくことも。職員の達成感に繋がっています。