【2026年10月更新】大阪府 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ東大阪は、自分の予定にあわせて休みが取りやすい環境です。当事業所では、年間休日123日に加え、年3日間のリフレッシュ休暇があります。この休暇は入職直後から使用できるため、急な予定が入っても欠勤扱いにならない点も魅力。また、希望休の提出に上限はなく、取得したい日に希望に優先順位をつけて申請できるため、絶対に外せない予定がある日は基本的に休めます。3日程度の連休取得も可能です。 また、当事業所は子育て世代への配慮として、なるべく負担の少ない働き方ができる環境です。時短勤務、雇用形態の切り替えはもちろん、夜勤なしの働き方も相談できます。妊娠中の職員がいれば、「重いものは持たないでね」と声掛けし、周囲がしっかり支える体制です。さらに、日勤の業務は、夜勤担当の職員へ時間内に引き継ぐことができ、残業はほとんどありません。仕事と子育てのバランスを大切にしながら、長期的に活躍していけます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ東大阪は、自分の予定にあわせて休みが取りやすい環境です。当事業所では、年間休日123日に加え、年3日間のリフレッシュ休暇があります。この休暇は入職直後から使用できるため、急な予定が入っても欠勤扱いにならない点も魅力。また、希望休の提出に上限はなく、取得したい日に希望に優先順位をつけて申請できるため、絶対に外せない予定がある日は基本的に休めます。3日程度の連休取得も可能です。 また、当事業所は子育て世代への配慮として、なるべく負担の少ない働き方ができる環境です。時短勤務、雇用形態の切り替えはもちろん、夜勤なしの働き方も相談できます。妊娠中の職員がいれば、「重いものは持たないでね」と声掛けし、周囲がしっかり支える体制です。さらに、日勤の業務は、夜勤担当の職員へ時間内に引き継ぐことができ、残業はほとんどありません。仕事と子育てのバランスを大切にしながら、長期的に活躍していけます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】放課後デイサービスすまいるは、職員全員が気軽に意見を発信できる職場です。内容は、自分で考えたものでもインターネットで見つけたものでも、何でも構いません。ミーティングのときだけでなく、普段の仕事のなかで職員同士で話せるときに、いつでも提案可能です。やってみたい療育活動のアイディアがある方は、ぜひ積極的にお声掛けください。 当事業所では、月に1回ミーティングを実施しています。正職員は参加必須で、パート職員は任意で参加OK。療育の活動内容やお子さま方の様子、保護者対応などについて共有を行っています。日頃の業務で何か困りごとがあれば、その場で質問や相談をすることも可能。その子にとって食事のタイミングはいつがベストかといったことを、皆で話し合いながら解決していけます。 また、臨時で話し合いたい議題が出てきた場合は、臨機応変にその都度ミーティングを実施。1人で抱え込むことなく、皆で協力し合いながらお子さまをサポートしていけます。

【取材】サンキューネット・デイサービスセンターでは、長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。週休2日制で月ごとにシフトを提出。家庭の用事や私的な予定などで希望休を取りたい場合は、あらかじめ申請すればほぼ希望どおりに休めます。有給休暇の取得率は約80%以上と高く、職員同士で調整しており、気兼ねなく取得が可能。また、看護師や機能訓練指導員、非常勤職員の場合は残業時間がほとんどなく、プライベートを充実させながら働けます。 子育てとの両立がしやすいところも当事業所の魅力の一つ。法人として子連れ出勤制度を導入しており、実際に子どもと一緒に出勤している職員もいます。ほかにも、子どもの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応したり、看護師の勤務を日勤のみにしたりしており、子育てと両立しやすい環境です。

【取材】有料老人ホーム　みどりの里では、管理者や副管理者（リーダー）などの豊富なキャリアパスを用意しています。評価に年次は関係なく、いかに組織を意識しながらプラスアルファの行動ができるかどうかを重視。ほぼ毎日、課長や所長が現場の様子を見ているため、職員の頑張りがしっかり評価される環境です。ぜひ管理者になりたいという職員がいれば、状況次第で新たな事業所の開設も視野に入れています。過去には入職半年でサービス管理責任者になった職員もおり、向上心をもってキャリアを積みたい方は、大きなやりがいが感じられる職場です。 当事業所では、法人負担でeラーニングを受講可能。移動中などのスキマ時間でも受講でき、積極的にスキルアップに取り組む姿勢は賞与にも反映されます。また、当法人では職員の資格取得も支援しており、実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格に関しては1年間の勤続を条件に費用を全額負担。働きながらキャリアアップが目指せます。

【取材】有料老人ホーム　みどりの苑では、管理者や副管理者（リーダー）などの豊富なキャリアパスを用意しています。評価に年次は関係なく、いかに組織を意識しながらプラスアルファの行動ができるかどうかを重視。ほぼ毎日、課長や所長が現場の様子を見ているため、職員の頑張りがしっかり評価される環境です。ぜひ管理者になりたいという職員がいれば、状況次第で新たな事業所の開設も視野に入れています。過去には入職半年でサービス管理責任者になった職員もおり、向上心をもってキャリアを積みたい方は、大きなやりがいが感じられる職場です。 当事業所では、法人負担でeラーニングを受講可能。移動中などのスキマ時間でも受講でき、積極的にスキルアップに取り組む姿勢は賞与にも反映されます。また、当法人では職員の資格取得も支援しており、実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格に関しては1年間の勤続を条件に費用を全額負担。働きながらキャリアアップが目指せます。

【取材】有料老人ホーム　みどりの杜では、管理者や副管理者（リーダー）などの豊富なキャリアパスを用意しています。評価に年次は関係なく、いかに組織を意識しながらプラスアルファの行動ができるかどうかを重視。ほぼ毎日、課長や所長が現場の様子を見ているため、職員の頑張りがしっかり評価される環境です。ぜひ管理者になりたいという職員がいれば、状況次第で新たな事業所の開設も視野に入れています。過去には入職半年でサービス管理責任者になった職員もおり、向上心をもってキャリアを積みたい方は、大きなやりがいが感じられる職場です。 当事業所では、法人負担でeラーニングを受講可能。移動中などのスキマ時間でも受講でき、積極的にスキルアップに取り組む姿勢は賞与にも反映されます。また、当法人では職員の資格取得も支援しており、実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格に関しては1年間の勤続を条件に費用を全額負担。働きながらキャリアアップが目指せます。

【取材】サンライズキッズ保育園 曙川園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】スタッフ同士の仲が良いのが当施設の大きな魅力です。自分に不手際があったらすぐに謝る、何かしてもらったら感謝する、というように「当たり前を当たり前と思わないこと」を非常に大切にしています。 オープンな性格のスタッフが多く、陰口を言うような人はいません。職場内は和気あいあいとした雰囲気で、異職種同士の親睦も深く、業務上で何か問題があったときも相談しやすい環境が整っています。人間関係を良くするための特別な取り組みは行っていませんが、それぞれのスタッフが自然とフォローし合いながら業務にあたっています。そのため、誰かに負担が偏ることがありません。人間関係が良好で安心して働ける職場なので、お気軽にご応募ください。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。