【2026年10月更新】大阪府 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】ツクイ大阪訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】らいず高槻訪問看護ステーション 茨木サテライトは、手厚いフォロー体制のもとでスタートでき、訪問看護が未経験の方も挑戦しやすい環境です。不安な方には、2回、3回と同行訪問の回数を増やしており、安心して独り立ちできるまでサポートします。在宅での処置に不安が残る場合は、慣れた訪問先でも管理者が同行。くわえて、電子カルテや情報共有ツールを活用し、利用者さまの情報を事前に分かりやすく把握できる体制です。 また、当ステーションでは、これまでの臨床経験を活かせる点が特徴です。実際に、手術経験のある看護師は、手術歴から注意点を的確に把握しつつ活躍しています。臨床経験が3年以上あれば、これまでのアセスメント力をそのまま強みにできる職場です。さらに、職員同士でアドバイスし合える風土があることも心強いポイント。「こうしたら良いのでは」と自然に意見を交わしながら、スキルを磨いていけます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ東大阪は、自分の予定にあわせて休みが取りやすい環境です。当事業所では、年間休日123日に加え、年3日間のリフレッシュ休暇があります。この休暇は入職直後から使用できるため、急な予定が入っても欠勤扱いにならない点も魅力。また、希望休の提出に上限はなく、取得したい日に希望に優先順位をつけて申請できるため、絶対に外せない予定がある日は基本的に休めます。3日程度の連休取得も可能です。 また、当事業所は子育て世代への配慮として、なるべく負担の少ない働き方ができる環境です。時短勤務、雇用形態の切り替えはもちろん、夜勤なしの働き方も相談できます。妊娠中の職員がいれば、「重いものは持たないでね」と声掛けし、周囲がしっかり支える体制です。さらに、日勤の業務は、夜勤担当の職員へ時間内に引き継ぐことができ、残業はほとんどありません。仕事と子育てのバランスを大切にしながら、長期的に活躍していけます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】訪問看護ステーション ビブレ大阪では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。月10日休みのシフト制で、年間休日は約123日。入職半年間の有給がない期間も安心できるよう、入職直後から使える3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。急な体調不良で欠勤扱いになることはありません。 また、希望休の数に上限は設けておらず、職員間の調整によりほとんど希望どおりに取得可能。有給休暇も積極的に活用しやすい雰囲気です。 また、当事業所は子育て世代の職員が安心して活躍できる体制を整えています。法人内には子育て中の職員が多数在籍。管理者も育児休業から復帰し、現在はオンコールなしで勤務をしています。ライフステージの変化に応じ、オンコールや施設夜勤の免除、時短勤務などの柔軟な働き方の相談が可能です。訪問スケジュールを効率化しているため残業はほぼなく、訪問時間によっては直行直帰もOK。プライベートも大切にしながら働きたい方に適した環境です。

【取材】訪問看護ステーションにこっとでは、職員にとって働きやすい環境となるよう職場体制や業務の改善に努めています。たとえば、職員の通勤手段や通勤費用、社用車について聞き取り調査を行い、意見をキャッチアップ。適宜、職員の意見を元に改善しています。また、家庭の事情に関する内容を、代表に相談できる機会もあります。そのほか、現場の記録業務に関する業務改善も。ペーパーレス化を進め、職員の作業負担を減らしています。今後は、すべての記録をタブレット端末でできるようにする予定です。 当事業所では、定期的にミーティングを行っています。訪問看護内のミーティングはほぼ毎日実施。患者さまへより良いサービスを提供するために、職員間で密に情報共有を行っています。また、経営や各事業所の業務内容・実績、リスクマネジメントに関するミーティングを実施するほか、各部署から1名ずつ集まって委員会も開催。各部門で情報共有をして協力体制を築いていることが、当法人の強みです。

【取材】となりび訪問看護ステーションは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。パート勤務の場合、ダブルワークをご希望の方は件数制、子育て中の方は時給制など、状況に合わせて自由に選択ができます。時給制は1日4時間から勤務でき、午前のみや午後のみ、お昼の時間帯だけといった調整も可能です。また、クラウドソフトを導入し、手持ちのスマートフォンやタブレットからアクセスできる体制を整備。移動の合間に、どこからでも記録業務を行えるため、直行直帰と合わせて効率的に働けます。 当事業所は、一人ひとりの利用者さまと向き合える、ゆとりのある訪問スケジュールも特徴です。1件あたりの訪問時間は約40分を確保。1日4時間程度の勤務で最大3件ほど訪問するため、件数に追われることなく、利用者さまと長く向き合えます。1件ごとの移動時間も約30分を確保。自宅からの距離も考慮してルートを調整しています。心身に余裕を持ちながら、利用者さまに寄り添った良質なケアを提供できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。