看護師・准看護師の求人3ページ目（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】あかちゃんとこどものクリニック浦和カルエは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、法人内では変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。 言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。 何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。 スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】浦和民主診療所の運営母体である医療生協さいたまは、「いのちの平等」を理念に掲げ、すべての方へ平等に医療を提供することをミッションとしています。当院でも、無料低額診療などを行うことで、金銭的に生活が困難な患者さまをサポート。病気の治療だけではなく、患者さまを取り巻く環境などにも視野を広げて学びたい方は、活躍できるはずです。 当院では、外来と健康診断に加え、訪問診療を行っています。訪問件数は、午前と午後でそれぞれ6～7件程度。訪問はほぼ毎日行っており、医師と看護師、ドライバーで患者さまのもとへ向かいます。地域医療についての幅広い知識とスキルを身につけられるのが、当院の魅力です。 オンコールは、1週間の当番制で常勤職員が担当。オンコールが鳴ることは1週間に1～2回程度で、非常勤職員がオンコール対応をすることはありません。お子さまが小さい方や夜間に出動することが難しい方でも、問題なく働けます。

【取材】浦和民主診療所の運営母体である医療生協さいたまは、「いのちの平等」を理念に掲げ、すべての方へ平等に医療を提供することをミッションとしています。当院でも、無料低額診療などを行うことで、金銭的に生活が困難な患者さまをサポート。病気の治療だけではなく、患者さまを取り巻く環境などにも視野を広げて学びたい方は、活躍できるはずです。 当院では、外来と健康診断に加え、訪問診療を行っています。訪問件数は、午前と午後でそれぞれ6～7件程度。訪問はほぼ毎日行っており、医師と看護師、ドライバーで患者さまのもとへ向かいます。地域医療についての幅広い知識とスキルを身につけられるのが、当院の魅力です。 オンコールは、1週間の当番制で常勤職員が担当。オンコールが鳴ることは1週間に1～2回程度で、非常勤職員がオンコール対応をすることはありません。お子さまが小さい方や夜間に出動することが難しい方でも、問題なく働けます。

【取材】けやき医院は、家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。職員の休み希望はできるだけ叶えられるよう、融通を利かせて対応しています。有給休暇も取得しやすい環境で、消化率は高め。職員同士が互いに相談・調整しながら、平等に休みが取得できるようにしています。 また、職員のほとんどが子育て中ということもあり、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。子どもの急な体調不良で休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、同じ環境下にいるからこそ、お互いさまの精神で助け合っています。また、子どもの学校行事など、事前に分かっている予定は必ず休みにしているので、無理や我慢をすることはありません。家庭があっても、経験を活かして活躍し続けられる職場です。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】ひまわり内科・痛みのクリニックは、地域医療の窓口として患者さまを支えています。一般的な内科疾患の全般に対応しており、慢性的な症状から初期の不調まで幅広く受け入れる方針。目指しているのは、「なんだか調子が悪いな」と感じたときに気軽に相談できる場所です。近隣の総合病院とも密に連携しており、地域の医療を支えるやりがいを実感できます。 患者さまとのコミュニケーションも、当クリニックで働く職員の大切な役割の一つです。特に医療事務は、クリニックの顔として、患者さまの不安を解消できるような温かい対応を心掛けています。何気ない対話を通じて信頼関係を築くことで、医師には言いにくい本音を話してくださる患者さまも。患者さま一人ひとりに寄り添い、より良い医療に貢献できることが魅力です。

【取材】ひまわり内科・痛みのクリニックは、地域医療の窓口として患者さまを支えています。一般的な内科疾患の全般に対応しており、慢性的な症状から初期の不調まで幅広く受け入れる方針。目指しているのは、「なんだか調子が悪いな」と感じたときに気軽に相談できる場所です。近隣の総合病院とも密に連携しており、地域の医療を支えるやりがいを実感できます。 患者さまとのコミュニケーションも、当クリニックで働く職員の大切な役割の一つです。特に医療事務は、クリニックの顔として、患者さまの不安を解消できるような温かい対応を心掛けています。何気ない対話を通じて信頼関係を築くことで、医師には言いにくい本音を話してくださる患者さまも。患者さま一人ひとりに寄り添い、より良い医療に貢献できることが魅力です。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】共栄クリニックでは、職種ごとに最適化された丁寧な研修を通じて、経験の浅い方でも着実に成長できます。看護師や相談員は、約1ヶ月間のOJTで先輩に同行し、実践的なスキルを習得。事務員も2～3日診療に付き添い、クリニックの医療を肌で感じる機会を設けています。現場のリアルを深く理解するところからスタートするため、在宅医療が初めての方でも落ち着いて一歩を踏み出せるはずです。 さらに、当院では、一人ひとりの習熟度に合わせた柔軟なサポート体制を整えています。たとえば、看護師の場合、最初の約2週間で業務の流れを把握。3週目からは先輩のサポートのもとで主体的に動くというように、段階的にステップアップしていく流れです。独り立ちまでの期間も、訪問診療の経験者で約2週間、未経験の方で2ヶ月ほどと、個々に合わせて柔軟に調整。焦らず自身のペースで進められるため、しっかりと自信をつけながらスキルアップできます。

【取材】山田泌尿器科クリニックは、職員同士がフラットな関係性で、明るい雰囲気の職場です。院長は忘年会の主催をするほど、活発なお人柄。職員は、院長のほか事務職員と看護師の計6名ほどが在籍しており、30〜40代の年齢層が活躍しています。休憩中は職種間の垣根を超えて、和気あいあいと会話を楽しんでいます。人間関係を重視する方にとっては最適な職場です。 当院では、多職種の連携がしっかり取れている点も魅力の一つ。業務中は電子カルテを活用し、看護師と事務職員が密に情報共有をしています。不明な点があれば直接やり取りをし、円滑に業務が進められている状況です。また、業務上で問題が生じた場合は、職種ごとでミーティングを行い、それぞれの内容を事務長がまとめてすり合わせをし、解決を図っています。業務がよりスムーズに進められるように、常に改善をしています。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。