埼玉県 狭山市 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】杏クリニックは、多職種間でスムーズなコミュニケーションを行っている職場です。医師や看護師、介護福祉士、医療事務など、幅広い職種が働いているからこそ連携を図ることを意識。MCS・チャットワークを活用したり、1日2回ミーティングを開催したりすることで、情報共有できるような体制を整備しています また、職員一人ひとりが意見を言いやすい、風とおしの良さも誇っている当クリニック。平均年齢が29歳と若く、固定観念を持つ職員が少ないことで、常に新しい意見が上がります。休憩中や移動の車内でも、職員同士で問題解決のための会話が飛び交うことも。職員のアンケートなどの取り組みもあるため、常に意見や考えを発信しやすい環境となっています。より良い方向にするための意見が尊重される点が、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】えのき眼科では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう手厚い教育体制を用意しています。新人職員の入職後はOJTを実施し、半年～1年掛けて独り立ちをサポート。まずは外来で採血や点滴を担当し、続いて手術の予約対応、手術室での業務へと段階的にステップアップしていく流れです。 なお、手術室での業務については、初回は先輩職員の様子を見学し、2回目以降から徐々に実践に移行。ほとんどの場合は白内障手術から対応していきます。過去には、新卒の職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 オペ室看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも、当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、毎日さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、手術後のリスク管理といった専門性の高い知識も習得可能です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学べる職場です。

【取材】えのき眼科では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう手厚い教育体制を用意しています。新人職員の入職後はOJTを実施し、半年～1年掛けて独り立ちをサポート。まずは外来で採血や点滴を担当し、続いて手術の予約対応、手術室での業務へと段階的にステップアップしていく流れです。 なお、手術室での業務については、初回は先輩職員の様子を見学し、2回目以降から徐々に実践に移行。ほとんどの場合は白内障手術から対応していきます。過去には、新卒の職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 オペ室看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも、当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、毎日さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、手術後のリスク管理といった専門性の高い知識も習得可能です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学べる職場です。

【取材】えのき眼科では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう手厚い教育体制を用意しています。新人職員の入職後はOJTを実施し、半年～1年掛けて独り立ちをサポート。まずは外来で採血や点滴を担当し、続いて手術の予約対応、手術室での業務へと段階的にステップアップしていく流れです。 なお、手術室での業務については、初回は先輩職員の様子を見学し、2回目以降から徐々に実践に移行。ほとんどの場合は白内障手術から対応していきます。過去には、新卒の職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 オペ室看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも、当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、毎日さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、手術後のリスク管理といった専門性の高い知識も習得可能です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学べる職場です。