【2026年10月更新】埼玉県 透析室看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】赤心クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。外来部門は日曜・祝日が固定休みであることに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、基本的には希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった短時間の用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働けます。透析部門は祝日勤務がありますが、その他の働き方は外来部門と同じです。 職員同士の協力体制により、残業がほとんど発生しないことも当院の魅力です。透析室、カテーテル治療や内視鏡の現場では、看護師と臨床工学技士が業務を分担。職種を問わず助け合う風土が根付いています。こうした職員同士の協力により、勤務時間内に仕事を終えられる日がほとんどのため、基本的には定時での退勤が可能です。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら業務に臨めます。

【取材】白岡中央総合病院では、家庭やプライベートの予定を大切にしながら働けます。月に3日まで希望休を申請できるほか、有休も積極的に使用可能です。看護部の有休取得率はおよそ82.7％。職員からも「お子さんの予定や趣味の時間をきちんと確保できる」という声が挙がっています。 子育て支援も充実しているところが魅力となります。入職後1年を経過した職員を対象に、時短勤務や年5日間の子の看護休暇などの制度を用意しています。院内保育では生後6ヶ月から小学校就学前までのお子さんを預けることが可能。3歳以降は二重保育となり、日中は市内の幼稚園へ通園となりますが、バスでの送迎があるため安心です。常勤から非常勤への雇用形態変更も相談でき、育児と仕事を無理なく両立できます。 くわえて、月の残業が平均3.5時間ほどと少ない点も当院の特徴です。日々の業務をペアで協力しながら進めるパートナーシップ・ナーシング・システムを採用。昼ごろに午後の業務を見直し、残務を調整できます。日勤終了時刻が近づくと、各病棟に配置されている補完職員が残務を引き継ぐ仕組みです。ワークライフバランスを大切にしたい方に適しています。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】越谷大袋クリニックでは「患者さまの生活を支えたい」という思いから、院内薬局を開設しました。近隣薬局の閉鎖を受け、移動が困難な透析患者さまの声に応えるための決断です。薬剤師として、「立ち上げ」という貴重な経験を得られます。 くわえて、長期的な視点で理想の薬局づくりにじっくり取り組めることも、当クリニックの強みです。まずは常勤の薬剤師1名体制からスタート予定のため、自分のペースで業務の基盤を固めていける点が魅力。将来的にはパート薬剤師の採用も視野に入れており、組織とともに成長していく実感を得られます。透析医療の専門性を深めながら、地域に根差したクリニックの核として活躍できる点がポイントです。

【取材】上福岡腎クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。日曜が固定休みであることに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、基本的には希望の日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得でき、通院やお子さまの学校行事といった短時間の用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働けます。 個々の家庭事情に合わせて働き方を調整できることも当院の魅力です。火曜・木曜・土曜の週3日間は夜間透析がありますが、1人あたりの担当回数は週1～2回程度。家庭の事情で対応が難しい場合には、回数の調整や免除などの相談も可能です。 さらに、子育てへの配慮が行き届いていることも特徴。周囲の職員による協力体制のもと、お子さまの体調不良といった突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポートも充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休、時間短縮制度を利用しています。ライフステージの変化に関わらず、長く活躍できる職場です。