【2026年7月更新】埼玉県 内視鏡室看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】浦和民主診療所の運営母体である医療生協さいたまは、「いのちの平等」を理念に掲げ、すべての方へ平等に医療を提供することをミッションとしています。当院でも、無料低額診療などを行うことで、金銭的に生活が困難な患者さまをサポート。病気の治療だけではなく、患者さまを取り巻く環境などにも視野を広げて学びたい方は、活躍できるはずです。 当院では、外来と健康診断に加え、訪問診療を行っています。訪問件数は、午前と午後でそれぞれ6～7件程度。訪問はほぼ毎日行っており、医師と看護師、ドライバーで患者さまのもとへ向かいます。地域医療についての幅広い知識とスキルを身につけられるのが、当院の魅力です。 オンコールは、1週間の当番制で常勤職員が担当。オンコールが鳴ることは1週間に1～2回程度で、非常勤職員がオンコール対応をすることはありません。お子さまが小さい方や夜間に出動することが難しい方でも、問題なく働けます。