【2026年8月更新】埼玉県 契約社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】未来ほしの子保育園は、職員一人ひとりの希望を尊重し、雇用形態に合わせた柔軟な働き方ができるのが特徴です。正社員の年間休日は、2日の夏季休暇を含めて115日ほど。年末年始の休暇は6日間あります。 日曜・祝日は固定休みで、月1～2回の土曜出勤には必ず振替休日を取得する決まりです。有給休暇も希望どおりに取得しやすく、パート職員の消化率はほぼ100％。半日単位はもちろん、年間約40時間分までは1時間単位での取得も対応しています。また、パート職員の場合は、基本的に土日休みの平日勤務です。勤務時間についても相談可能です。 さらに、不要な業務の削減による残業時間の抑制にも注力。ICTシステムを導入して連絡帳や児童票を作成し、壁面装飾を毎月から季節ごとの変更に切り替えるなど、職員の負担を軽減しています。残業は、行事前の準備など予測できるものが中心で、突発的にはほとんど発生しません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働き続けられる体制です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション朝霞は職員同士が家族のように支え合っています。 看護師もリハビリスタッフも、職種に関係なくコミュニケーションを取り、互いに意見を言い合える関係です。 利用者さまのことで悩みながら事務所に帰ってきたスタッフがいれば、親身に話を聞き、励ましたりアドバイスをしたりするくことも。すると悩んでいたスタッフも笑顔を取り戻し、「次はどうケアを行うか」と考え、前進しています。 また、当事業所では週2回カンファレンスを行い、スタッフ間の協力体制をさらに強固にしています。1つは看護師・リハビリスタッフでの全体カンファレンスで、利用者さまの変化に気づいた点について意見を交換。自分が見ていないときの利用者さまの様子や、次の訪問時の注意点を把握し、より良いケア提供へとつなげています。 もう1つは職種別のカンファレンスで、互いに課題を共有。たとえば、利用者さまの水分摂取量が少ないと感じたときには、「何味なら飲めるか」「凍らせたほうが摂取しやすいか」など皆で対策を考えています。皆で意見を出し合いながら、業務に取り組める職場です。