看護師・准看護師 埼玉県 診療所・クリニックの求人

【取材】西村ハートクリニックを運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】西村ハートクリニックを運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】さいたまつきの森クリニックは、腎臓病の症状があるご高齢の患者さまから多く利用されています。外来・入院病棟・オペ室を有し、あらゆる段階の症状に対応。特に、透析を行うために血液の出入り口を確保する「シャント治療」を目的とされた患者さまが全体の約8割を占めます。職員は日々の業務をとおして、透析に関する知識や技術を習得。専門性を高め、看護師としての強みを身につけていける環境です。 当クリニックでは、患者さまとの良好な関係構築にも尽力しています。透析を必要とされる患者さまの中には、社会生活への不安や悩み、ネガティブな思いを抱えている方が少なくありません。患者さまの気持ちに寄り添った、思いやりのあるサポートは必須です。特に、栄養指導や生活に関するアドバイスは、患者さまの体調や心情を見計らい、適切なタイミングに行うよう心掛けています。一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合いながら働きたいという方に向いている職場です。

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】つばさクリニックでは、「看護師さんに会える！」「看護師さんと話せる！」と思って来院していただけるような接客を目指しています。看護師と話して安心感を得ることは、患者さまにとって大事だと考えており、温厚なスタッフが多いことも特徴です。穏やかな職員同士、人間関係も良好です。併設する訪問看護ステーション「つばさ訪問看護ステーション」の看護師をはじめ、自分の所属する部署以外の職員や、法人内のほかの事業所の職員ともスムーズに連携しています。 当クリニックは在宅医療に注力しており、看護師も同行します。同法人が運営するサービス付き高齢者住宅「ザ・ウィングホーム和楽久」のほか、外部の介護付有料老人ホームの入居者さまに対しても、訪問診療・往診を行っています。在宅医療に関心のある方には、うってつけの職場です。

【取材】すずき整形外科の大きな魅力は、院長から直接指導を受け、専門的な学びを深められるところです。院長は元プロサッカー組織のチームドクターという経歴を持ち、スポーツ整形外科の知見が豊富。超音波を用いたリハビリテーションといった専門的な知識や技術を直接学ぶ機会があり、第一線で活躍できるスキルを習得できます。 当クリニックは、職員のスキルアップを全力でバックアップする体制です。外部の学会や研修への参加に掛かる費用はクリニックが全額補助。金銭的な負担を気にせず、自身の専門性を高める学習に集中できます。 職員が主体的に学びの場を作り出せる点も、当クリニックの特徴の一つです。院長を交えた症例検討会や外部講師を招いた研修など、学びたいテーマに合わせて勉強会を自由に企画できます。意欲的にスキルを磨きたい方にとって最適な職場です。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】小野整形外科皮膚科は、職種を越えた協力体制が整っており、自然と助け合いながら働ける職場です。医療事務は1階の外来で受付を担当しており、業務中でも気軽に院長に質問できる雰囲気があります。たとえば薬について不明点がある場合も、院長の診察室に直接確認しに行ける安心の体制。湿布の枚数や注射箇所の確認など、どんな小さな疑問もすぐに解消できます。また、同じフロアで働く看護師とは、カルテの受け渡しをはじめ日常的にコミュニケーションを取っており、協力しやすい環境です。患者さまへのより良いサービスを提供するために、職員全員が一丸となって取り組んでいる医院です。

【取材】杏クリニックは、多職種間でスムーズなコミュニケーションを行っている職場です。医師や看護師、介護福祉士、医療事務など、幅広い職種が働いているからこそ連携を図ることを意識。MCS・チャットワークを活用したり、1日2回ミーティングを開催したりすることで、情報共有できるような体制を整備しています また、職員一人ひとりが意見を言いやすい、風とおしの良さも誇っている当クリニック。平均年齢が29歳と若く、固定観念を持つ職員が少ないことで、常に新しい意見が上がります。休憩中や移動の車内でも、職員同士で問題解決のための会話が飛び交うことも。職員のアンケートなどの取り組みもあるため、常に意見や考えを発信しやすい環境となっています。より良い方向にするための意見が尊重される点が、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】ふく在宅クリニックは、利用者さまご本人の要望をできる限り叶えられるよう、「エンディングノート」を活用し、終活に関する考えや希望などを聞き取っています。「苦しまないで最期を迎えたい」などのさまざまな要望に対して、真摯に寄り添う在宅ケアを実現できる環境です。 当院は利用者さまの要望に応えるため、院内外の関係者同士の連携を大切にしています。院内では、前日に訪問した利用者さまについてのカンファレンスを毎朝実施し、クラウド型の電子カルテで情報を共有。ケアマネジャーをはじめ、訪問看護や病院などの関係者とも常に連絡を取りながら、ケアの方針などについてこまめに話し合いを行っています。利用者さまの要望に沿った最期を迎えられたとき、ご家族から感謝の言葉をいただくこともあり、大きなやりがいを感じられます。

【取材】鶴ヶ島在宅医療診療所の魅力は、休暇がしっかりと取れることです。年間休日は111日ほどあり、有休とは別に年間で7日間の休暇を付与しています。特別休暇は入職後すぐに取得でき、自由なタイミングで使うことが可能です。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、なかには旅行のために連休を取得する職員も。誰かが休む際には、ほかの職員の出勤日数を調整して対応しています。お互いにきちんと休みが取れるよう、職員同士が持ちつ持たれつで助け合う職場です。 残業がほとんどないことも、当診療所の特徴です。急患や看取りといったイレギュラー対応がなければ、ほぼ定時で業務を終えられます。職場全体に「仕事は時間内に終わらせる」という意識が根付いており、残業しなくても済むよう業務量を調整。仕事とプライベートで、メリハリをつけて働けます。

【取材】鶴ヶ島在宅医療診療所の魅力は、休暇がしっかりと取れることです。年間休日は111日ほどあり、有休とは別に年間で7日間の休暇を付与しています。特別休暇は入職後すぐに取得でき、自由なタイミングで使うことが可能です。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、なかには旅行のために連休を取得する職員も。誰かが休む際には、ほかの職員の出勤日数を調整して対応しています。お互いにきちんと休みが取れるよう、職員同士が持ちつ持たれつで助け合う職場です。 残業がほとんどないことも、当診療所の特徴です。急患や看取りといったイレギュラー対応がなければ、ほぼ定時で業務を終えられます。職場全体に「仕事は時間内に終わらせる」という意識が根付いており、残業しなくても済むよう業務量を調整。仕事とプライベートで、メリハリをつけて働けます。

【取材】むらたクリニックは、休みの取りやすさが特徴です。職員が希望どおりに休みを取れるよう、予約の受付は出勤状況に合わせて調整しています。さらに、夏季や年末年始にはまとまった休暇があり、年によっては10日近い連休を取得することも可能です。有給休暇は1時間単位で取得できるため、急な用事や短時間の予定にも柔軟に対応できます。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。 当クリニックは、効率良く業務を進めることを心掛けています。当クリニックのリハビリテーションは予約制で、診療時間が延長することはほとんどありません。また、記録業務に使用するパソコンは4台用意。ほかの職員と重なることなく使用でき、事務作業がスムーズに行えます。業務が長引かないよう日頃から工夫しており、残業は少なめです。終業後の自分の時間もしっかり確保できます。

【取材】むらたクリニックは、休みの取りやすさが特徴です。職員が希望どおりに休みを取れるよう、予約の受付は出勤状況に合わせて調整しています。さらに、夏季や年末年始にはまとまった休暇があり、年によっては10日近い連休を取得することも可能です。有給休暇は1時間単位で取得できるため、急な用事や短時間の予定にも柔軟に対応できます。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。 当クリニックは、効率良く業務を進めることを心掛けています。当クリニックのリハビリテーションは予約制で、診療時間が延長することはほとんどありません。また、記録業務に使用するパソコンは4台用意。ほかの職員と重なることなく使用でき、事務作業がスムーズに行えます。業務が長引かないよう日頃から工夫しており、残業は少なめです。終業後の自分の時間もしっかり確保できます。