【2026年8月更新】埼玉県 介護老人保健施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。

【取材】川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。

【取材】彩北病院は、プライベートの充実が叶う職場です。年間休日は113日で、夏と冬にそれぞれ3日ずつの休暇を取得できます。希望休は月に3～5日提出でき、基本的には希望どおり休むことが可能です。残業はほとんどなく、退勤時間になれば次のシフトの職員にバトンタッチ。定時で帰れるため仕事のあとに予定を入れやすく、家族で過ごす時間もしっかりと確保できます。 また、産休・育休からの復帰率が高く、男性職員も積極的に育休を取得しています。復帰後は周囲がフォローしてくれるので、ブランクがあっても安心です。系列保育園の一時保育を利用する場合は、病院側で利用料の半額を補助します。家庭と両立して働きたい方にぴったりな環境です。

【取材】ふれあいの郷あげおはプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日が117日前後あり、希望休や有休を組み合わせて3連休以上の連休の取得も相談可能。有休消化率は80％と高水準を誇っています。また、残業に関しても月約2時間程度とほとんど発生しません。このようにワークライフバランスを保ちながら働くことができるので、当事業所の平均勤続年数は約6.3年と長く勤務している職員が多く在籍しています。 さらに、福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、職員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や食事が270円、各種手当などさまざまなサポートがあります。