看護師・准看護師 埼玉県 介護老人保健施設の求人

【取材】川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。

【取材】川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。

【取材】彩北病院は、プライベートの充実が叶う職場です。年間休日は113日で、夏と冬にそれぞれ3日ずつの休暇を取得できます。希望休は月に3～5日提出でき、基本的には希望どおり休むことが可能です。残業はほとんどなく、退勤時間になれば次のシフトの職員にバトンタッチ。定時で帰れるため仕事のあとに予定を入れやすく、家族で過ごす時間もしっかりと確保できます。 また、産休・育休からの復帰率が高く、男性職員も積極的に育休を取得しています。復帰後は周囲がフォローしてくれるので、ブランクがあっても安心です。系列保育園の一時保育を利用する場合は、病院側で利用料の半額を補助します。家庭と両立して働きたい方にぴったりな環境です。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。