【2026年7月更新】滋賀県 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】訪問看護ステーションライフは、職員が安心して利用者さまのケアに集中できる環境づくりに取り組んでいます。チームケア体制を採用しており、全職員が全利用者さまを把握。新規の利用者さまには全員で関わります。緊急コールは担当者ではなく待機者が対応するため、特定の職員が負担を抱え込むことはありません。休憩時や着替え中も会話が絶えない明るい雰囲気があり、気兼ねなく情報交換もできます。職員間の活発なコミュニケーションを通じて、利用者さまへの理解を深められる職場です。 さらに、当事業所では職員が互いに親睦を深められるようなイベントを行っています。年1回ほど全社での職員旅行を実施するほか、部別の懇親費用も支給。歓迎会や夏季納涼食事会、新年会なども、会社が費用を負担する形で開催しています。こうしたイベントを通し、仲間と業務中にも相談しやすい良好な関係性を築くことが可能です。

【取材】当院の敷地内には、24時間対応可能な託児所と学童を完備しています。 学童は小学校6年生まで利用でき、夏休みなど長期休暇中のみの利用も可能。土日出勤の際には託児所と学童の利用料は無料など、子育て中の方でも安心して働くことができる環境が整っています。夜勤の出勤時に子どもを預けて、朝の退勤時に一緒に帰ることが可能。小さい子どもがいる方でも安心して夜勤に入れることが魅力です。 勤務は2交代制で、スムーズに業務をバトンタッチできるようにすることで残業も少なく、残業の月平均は8時間ほど。日勤の定時は16:30のため、夕飯の準備など退勤後の時間も有効活用できます。有休消化率は80%以上で、好きなタイミングで取得に可能。働く方の中には県外出身者の方もいるため、1週間ご実家に帰省するなど連休をとっていただくことも可能です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。