【2026年9月更新】滋賀県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ツクイ大津訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】訪問看護ステーションれもんは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。勤続10年以上のベテラン職員約2名を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。滋賀県看護協会のステップアップシートや技術チェックリストを活用し、レベルアップを図れる環境を整備しています。また、e-ラーニングや興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】豊郷病院には、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。職員の構成は30～40代がボリュームゾーンですが、年齢に関係なく話しやすい関係性が築かれている点が魅力です。気さくな職員が多いため、先輩たちから新卒の看護師へ積極的に声を掛けることが日常的。職場全体で新しい仲間を温かく迎え入れています。 また、どの病棟も和やかな空気が流れ、上司や先輩にいつでも相談しやすい環境です。何か困ったことがあればすぐに師長へ報告・相談できるのはもちろん、若手職員から先輩職員へ気軽に話しかけに行きやすい雰囲気。業務上の相談のしやすさも抜群です。立場の垣根を超えて助け合える関係性を築いています。

【取材】豊郷病院には、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。職員の構成は30～40代がボリュームゾーンですが、年齢に関係なく話しやすい関係性が築かれている点が魅力です。気さくな職員が多いため、先輩たちから新卒の看護師へ積極的に声を掛けることが日常的。職場全体で新しい仲間を温かく迎え入れています。 また、どの病棟も和やかな空気が流れ、上司や先輩にいつでも相談しやすい環境です。何か困ったことがあればすぐに師長へ報告・相談できるのはもちろん、若手職員から先輩職員へ気軽に話しかけに行きやすい雰囲気。業務上の相談のしやすさも抜群です。立場の垣根を超えて助け合える関係性を築いています。

【取材】豊郷病院には、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。職員の構成は30～40代がボリュームゾーンですが、年齢に関係なく話しやすい関係性が築かれている点が魅力です。気さくな職員が多いため、先輩たちから新卒の看護師へ積極的に声を掛けることが日常的。職場全体で新しい仲間を温かく迎え入れています。 また、どの病棟も和やかな空気が流れ、上司や先輩にいつでも相談しやすい環境です。何か困ったことがあればすぐに師長へ報告・相談できるのはもちろん、若手職員から先輩職員へ気軽に話しかけに行きやすい雰囲気。業務上の相談のしやすさも抜群です。立場の垣根を超えて助け合える関係性を築いています。