【2026年8月更新】東京都 23区全て 美容クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】URARAクリニック銀座院は、手厚い教育体制を整えています。入職後は1～2週間ほど座学を実施。業界知識や専門用語、使用する機器についてなど、仕事の基礎的な部分を丁寧に指導します。さらに、当院ではマニュアルを完備。機器の使用方法から業務の流れまで、詳細に記載しています。座学やマニュアルで知識を補完したうえで現場に入れるため、未経験の方も不安なく働けるはずです。実際に、当院に在籍しているスタッフの約8割が業界未経験で入職し、活躍しています。 当院では、固定のスタッフが新人教育を担当。新人さんの理解度をしっかり把握し、着実に成長できるように業務をレクチャーします。 管理栄養士の場合は、栄養指導を中心に業務をレクチャー。新人さんは、患者さまに対してどのような提案をすれば良いかを学びます。まずは、先輩スタッフによる実演を見学。慣れてきたら、役割を交代して実践に向けた練習を行います。 看護師の場合は、施術に使用する機材の使い方から指導。スタッフ同士で、実際の器具を用いて練習を行います。

【取材】ビクアスクリニック秋葉原は、職員同士のコミュニケーションがスムーズな職場です。看護師同士はもちろん、院長も含めた医師と看護師の距離が近いところが当院の特徴。「質問しづらい…」という雰囲気はなく、業務上で分からないことがあれば気兼ねなく確認することが可能です。 また、当院では毎朝ミーティングを実施。職員間で、患者さまに関する共有事項や、オペに使う物品などの確認を行っています。何かあればその機会にも質問できるので、疑問点・不明点を抱えたまま業務に入る心配がありません。 職員同士の横のつながりを大切にできるのも、当院の魅力。納涼祭や忘年会といった職員同士が交流を持てる機会を定期的に設けています。新しく入った職員も溶け込みやすい環境です。