【2026年11月更新】東京都 23区全て 美容クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】バウム美容外科は高い水準の休日数により、プライベートを大切にできる職場です。年間休日は120日以上あり、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能。休診日と希望休の組み合わせで毎月10日休めるほか、夏季休暇が3日と冬季休暇が4日あります。 残業の抑制にも力を入れており、月の残業は少なめです。特定のスタッフに負担が偏らないよう、残業を当番制にするなど、働きやすい環境づくりを推進しています。有給休暇は、多くのスタッフが希望のタイミングで気兼ねなく取得可能。結婚された際には連続5日間の休暇を取得できる「結婚休暇」を用意しているため、ライフイベントを迎えても安心です。

【取材】東京ヒルズクリニック銀座院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

【取材】東京ヒルズクリニック銀座院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

【取材】DIOクリニック池袋院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】DIOクリニック新宿院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】DIOクリニック渋谷院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】LEO CLINIC EBISUは、仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる体制を整えています。完全予約制を導入し、最終受付の時間を設定しているため、残業は基本的に発生しません。あっても1日10～20分程度なので、メリハリをつけて働けます。また、年間休日は120日以上を確保。GWに2日、夏季休暇は3日といった季節ごとの特別休暇も充実しています。過去には、年末年始に9連休以上の長期休暇を取得した実績も。月2日取れる希望休もほぼ通るため、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 くわえて、有給休暇が取りやすい点も魅力です。消化率はほぼ100％で、半日単位での取得や特別休暇と組み合わせて連休を取ることも、事前に相談があれば可能。私生活を大切にしたい方にはぴったりの職場です。

【取材】東京予防医療クリニックは、医師・看護師・受付など職種に関係なく、それぞれが主体的に意見を出し合える風土が魅力です。新しい検査や治療、業務改善についても、医学的根拠とクリニックの理念に合致する提案であれば、積極的に採用しています。 また、診察室や処置室の距離が近く、スタッフ同士がすぐに相談できる環境であることも特徴です。困ったことがあれば一人で抱え込まず、その場で相談し、解決を試みています。お客さまからの差し入れを皆でいただきながら、楽しく会話をすることも。多職種が連携しながら、お客さまに最適な医療を提供しています。職員同士が互いに支え合いながら、チームとして成長できる環境です。

【取材】東京予防医療クリニックは、医師・看護師・受付など職種に関係なく、それぞれが主体的に意見を出し合える風土が魅力です。新しい検査や治療、業務改善についても、医学的根拠とクリニックの理念に合致する提案であれば、積極的に採用しています。 また、診察室や処置室の距離が近く、スタッフ同士がすぐに相談できる環境であることも特徴です。困ったことがあれば一人で抱え込まず、その場で相談し、解決を試みています。お客さまからの差し入れを皆でいただきながら、楽しく会話をすることも。多職種が連携しながら、お客さまに最適な医療を提供しています。職員同士が互いに支え合いながら、チームとして成長できる環境です。

【取材】アマソラクリニック　渋谷院は、安定した休みと柔軟な有休取得で無理なく働ける職場です。年間休日は120日ほどを確保。シフト制で月9～10日の休みがあり、希望休は月4～5回出せます。プライベートの予定も立てやすい体制です。 また、自分の時間を大切にできることも、当院の魅力の一つ。年間休日には、公休とは別に取得できる特別休暇6日分を含めています。有休は半日単位だけでなく、時間単位での取得も可能。短い時間でも柔軟に取得でき、通院や用事にも便利です。また、連休も取りやすく、なかには公休と組み合わせて1週間ほどの休暇を取るスタッフも。まとまった休みで、しっかりとリフレッシュできます。仕事と自分の時間のバランスを取りながら、長く働き続けられる環境です。

【取材】レナータクリニック新宿院は、これまでの営業経験や接客スキルを活かし、お客さまのお悩み解決をサポートできる職場です。受付カウンセラーは単なる事務作業にとどまらず、お客さまのニーズを引き出しながら最適なプランを提案する営業的な役割も担っています。たとえば、あらかじめプランを決めて来院したお客さまに対しても、カウンセリングを通して悩みを深掘り。一人ひとりの希望に合わせて、より適したコースの価値やメリットを説明し、納得いただいたうえでプランを提示します。 また、数字を扱うスキルが活きる場面が多い点も特徴です。お客さまの前で電卓を使いながら、プランごとの差額やメリットを分かりやすく伝えることで確かな信頼を獲得していけます。ご自身の営業スキルを発揮し、お客さまの課題解決に貢献できる仕事です。 さらに、頑張った実績を正当に評価するインセンティブ制度の再構築を進めています。「個人の目標達成に応じてプラスで還元する加点方式」の評価方法を導入し、努力や頑張りをしっかり反映する仕組みを整えていく予定です。成果を実感しやすく、高いモチベーションを保ちながら働けます。

【取材】サフォクリニックは、自身の経験を活かしながら着実な成長を叶えられる場所です。一人ひとりの強みを昇進・昇格へ公平に反映しているため、日々の努力がしっかりとキャリアアップにつながります。評価制度では、技術力に加え、後輩指導や周囲との連携、主体的な姿勢といった一人ひとりの強みを評価。理事長といった役職者だけでなく周囲の職員からの視点も交えて、多角的に判断しています。これまでの経験を強みとしながら、着実にステップアップを目指せることが当クリニックの長所です。 また、オペ室や美容外科の経験がある方は、即戦力として活躍できます。動線は違っても、使用する用語や大枠の技術は共通しているため、これまでの知識や専門性を存分に活かせる環境です。当クリニック独自のノウハウについては、個別スケジュールで丁寧に指導。経験やスキルに応じて、3～6ヶ月の教育プログラムを作成する体制です。ロールプレイングで習熟度を確認しながら進めるため、安心して仕事を覚えられます。