看護師・准看護師 東京都 23区全て 特別養護老人ホームの求人

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】特別養護老人ホーム しらさぎホームでは、利用者さまが楽しく彩りのある生活を送れるようにすることを大切にしています。職員は、日々の生活のなかで積極的に声掛けを実施。利用者さまの思いやお話を聞く機会を多く設け、ご希望を取り入れるようにしています。たとえば、利用者さまの好きな音楽をかけたり、アロマを焚いたりといった、お一人おひとりに向き合ったケアを提供。利用者さまと密に関わり、心地よい環境づくりに尽力した結果、感謝の言葉をいただけることも多く、職員のやりがいにつながっています。 また、職員が笑顔で仕事をできる職場であることを重視しており、職員同士の雰囲気が良い点も当事業所の魅力です。利用者さまに対してだけでなく、職員同士の間でも積極的に挨拶や声掛けを実施。誰にでも気軽に相談しやすい環境です。不安や問題点はその都度話し合える場をつくり、根本的な解決ができるよう、職員皆で協力し合っています。職員同士のチームワークが良好だからこそ、利用者さまに対し真摯に向き合った働き方が可能です。

【取材】おたけの郷は、豊富な研修によりスキルアップを目指せる環境です。職員の勤務年数に応じた研修を実施しています。中途入社・新卒どちらであっても、入職後約4日間は法人の入職時研修に参加。介護や支援に対する考え方をはじめ、栄養管理や身体介護に関する業務の基礎を学べます。また、3年目や7年目には身に付けてほしいスキルを題材にした研修を行っています。長く働くなかでも着実に介護職員としてレベルアップできる環境です。 入職時には、OJT体制の導入で未経験者も安心して学べます。マンツーマンで先輩職員が指導。新人さんが独り立ちするまで丁寧に業務をフォローします。教育期間は約3ヶ月。不安がある場合には、期間を延長することも可能です。1ヶ月ごとに振り返りの時間を設けることで、一つひとつの学びをしっかり定着させられます。

【取材】おたけの郷は、豊富な研修によりスキルアップを目指せる環境です。職員の勤務年数に応じた研修を実施しています。中途入社・新卒どちらであっても、入職後約4日間は法人の入職時研修に参加。介護や支援に対する考え方をはじめ、栄養管理や身体介護に関する業務の基礎を学べます。また、3年目や7年目には身に付けてほしいスキルを題材にした研修を行っています。長く働くなかでも着実に介護職員としてレベルアップできる環境です。 入職時には、OJT体制の導入で未経験者も安心して学べます。マンツーマンで先輩職員が指導。新人さんが独り立ちするまで丁寧に業務をフォローします。教育期間は約3ヶ月。不安がある場合には、期間を延長することも可能です。1ヶ月ごとに振り返りの時間を設けることで、一つひとつの学びをしっかり定着させられます。

【取材】おたけの郷は、豊富な研修によりスキルアップを目指せる環境です。職員の勤務年数に応じた研修を実施しています。中途入社・新卒どちらであっても、入職後約4日間は法人の入職時研修に参加。介護や支援に対する考え方をはじめ、栄養管理や身体介護に関する業務の基礎を学べます。また、3年目や7年目には身に付けてほしいスキルを題材にした研修を行っています。長く働くなかでも着実に介護職員としてレベルアップできる環境です。 入職時には、OJT体制の導入で未経験者も安心して学べます。マンツーマンで先輩職員が指導。新人さんが独り立ちするまで丁寧に業務をフォローします。教育期間は約3ヶ月。不安がある場合には、期間を延長することも可能です。1ヶ月ごとに振り返りの時間を設けることで、一つひとつの学びをしっかり定着させられます。

【取材】特別養護老人ホーム　フォーライフ桃郷では、スキルアップを目指す職員を手厚くサポートしています。施設内外の研修に参加ができ、学びを深められる機会を豊富に用意。内部研修については、オンラインで受講できる研修のほか、外部講師を年2回ほど招き、認知症や接遇マナーに関する講習を行っています。外部研修については、世田谷区で開催されている、高次脳機能障害やレクリエーションなどに関する講習に参加可能。幅広く知識を獲得できるとともに、継続的な介護技術の向上を図れます。 資格取得の支援を行っていることも当施設の魅力です。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取るために必要な費用を法人が負担。実際に、未経験で入職後、制度を活用して介護福祉士の資格を取得した職員もいます。 さらに、「上の役職を目指したい」「ほかの職種をやってみたい」といった相談にも対応。面談でアドバイスをしたり、リーダー候補としての教育を行ったりと、フォロー体制を整えています。学ぶ意欲のある職員を積極的に応援している職場です。

【取材】特別養護老人ホームむつみ園は、職員が意見を言いやすい環境です。業務に関する提案があれば気軽にリーダーに相談でき、各リーダーは月1回ほどの会議にメンバーの意見を持ち寄り話し合っています。また、施設長はほぼ毎日施設内を巡回。職員にも積極的に声を掛け、現場の課題を把握しています。各職員と施設長との面談も定期的に設けており、自分の考えを施設のトップに直接伝えることが可能です。 当施設では、現場の声を活かした運営に注力しています。実際の例としては、職員が利用者さまごとの担当制ではないため、連携がとりにくいという意見を受け、フロアやユニットごとに配属を固定するように変更。これまでよりも利用者さまとしっかり関われるようになり、より良いサービスの実現へつながった事例です。フロアごとに新しいカラーが出始め、職員が自分の意見を出しながら主体的に業務にあたれています。

【取材】特別養護老人ホーム 小淀ホームでは、新人職員の経験年数や能力を考慮し、個別の育成計画に沿った教育を行います。現場を統括する主任と係長で1年間の育成計画を策定。新人職員自身にも入職後にどうなっていきたいかの目標を立ててもらい、計画に組み込んでいく流れです。介護福祉士を目指す方には資格取得に向けた計画を、中堅の方には将来役職に就くことを見据えて当施設の等級制度を盛り込んだ計画を立てます。教育者は計画に沿った指導を行い、目標の実現に向けてサポート。3ヶ月スパンで面談を実施し、成長をしっかり支えます。 当施設では、認知症のケアなど専門的な知識を身につけたい場合、外部の研修も受講が可能です。勤務扱いで受講できるほか、費用は法人が全額補助します。また、研修で学んだことを現場で実践しやすいよう、フォロー体制も万全です。年度末には施設全体で報告会を行っており、アウトプットする場を設けています。学んだことを明確にし、スキルアップにつなげることが目的です。発表を通して自身の成長をあらためて実感できます。

【取材】ザ番町ハウスでは、無資格・未経験の方でも全く問題ありません。先輩職員が介護の知識や技術を現場でしっかりお教えします。教育期間は一律では定めず、新人さん一人ひとりに合わせて一緒に相談しながらゴールを決めていくのでご安心ください。業務についてのチェックシートを確認しながら、自信を持って独り立ちできるまでサポートします。 介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修にかかる受講費用を法人が負担する制度もあり、未経験から資格取得にチャレンジすることも可能です。研修に参加している時間も勤務扱いになるので、働きながら効率的にスキルアップを目指せます。 また、事故防止やハラスメント防止、ターミナルケアや食事介助などについての施設内研修も実施しているほか、外部研修への参加や講師を招いての講習会も積極的に行っています。日々の業務のみならず、さまざまな機会を通じて知識を深められる環境です。

【取材】渋谷区かんなみの杜・渋谷では、入社時に4日間の研修を行っています。そのあと、2～3ヶ月のOJT期間を通してマンツーマンで教育担当の職員がサポート。1ヶ月毎に役職者と面談して評価を行いながら、独り立ちを目指します。入職後3ヶ月立った時点でもまだ不安が残っているようであれば、OJT期間の延長も可能。新入職員を手厚くフォローする体制を整えている施設です。 さらに、当施設では研修制度も充実しています。月に1回、全介護士に向けて1時間の勉強会を開催。感染症や認知症、看取りケアなどについて意見を出し合い、知識を深めています。くわえて、月に1回フロア会議も実施。パート職員を含む全介護職員で、仕事上での悩みや情報を共有し、より良いケアを提供するための場を設けています。 そのほか、職員の年次に応じた研修を実施。リーダーシップ力を鍛える3年目研修や、マネジメント能力を鍛える7年目研修など、成長できる機会が豊富です。当施設では、年齢に関係なく、やる気や人間性を重視して役職を打診する風土があります。実際に、入職3年目でユニットリーダー、7年目でフロア責任者に昇格した職員も。それぞれの職員が目指すキャリアアップを支えます。

【取材】小石川ヒルサイドテラスは、新人職員も安心の丁寧な指導を行っています。排泄・食事・入浴など業務ごとにマニュアルを用意。業務の目的や注意事項、介助の手順などを細かく記載しています。教育期間も定めておらず、一人ひとりのペースに合わせて調整しているので焦らず仕事に慣れていけるはずです。 また、教育チェックリストを確認しながら業務を行えることも安心ポイントです。チェックリストには、業務に対する姿勢・マナーや基本的な介助、状況の変化に応じた対応などの習熟度を評価する項目を細かく記載。新人職員は、できていること・できていないことを明確にしながら着実に業務を覚えていけます。 定期的な勉強会で、介護や看護に関する知識を深められることも当施設の魅力です。年間スケジュールで勉強会の日程を決めて開催。褥瘡やケアプランに関する内容など、さまざまな勉強会を実施し、職員たちの知識定着につなげています。

【取材】特別養護老人ホーム泰山では、職員が長期的な視点をもちながら働ける環境を整えています。法人内では多彩なサービスを展開しており、ライフステージの変化に合わせた柔軟なキャリアチェンジが可能。年に約3回の面談では気軽にキャリアについて相談でき、腰を痛めた職員がグループホームへ異動した実績もあります。働き続けやすいことから、職員のなかには勤続20年以上の方も。他施設で働く方から「ここで働きたい」と言っていただけるほどの働きやすさが自慢です。 また、管理者と現場の距離が近く、風通しが良いことも当施設の魅力です。管理者の部屋は職員が帰り際に立ち寄れる場所にあり、顔を見ながら挨拶を交わしたり、些細なことを相談したりしやすい雰囲気。ときには、お菓子をお供に職員の話を聞くこともあります。上層部には「職員がここに来て良かったと思える環境を」という強い思いがあり、パート職員も気軽に業務改善の意見を言える体制です。一人ひとりの声に耳を傾けているため、職員は安心して長くキャリアを築けます。