【2026年9月更新】東京都 23区全て 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 56ページ目

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】さかいリハ訪問看護ステーション・東京 小岩支所では、働きやすい環境作りに注力しています。年間休日はライフスタイルに合わせて114日と125日のどちらか選択することが可能です。休日は週休2日と年末年始、指定休の3種類で構成されており、指定休は2ヶ月ごとに付与されます。たとえば、年間休日が114日の方は2ヶ月ごとに約1日、125日の方は約3日指定休を取得。お子さんの行事があるときも、休みやすい環境です。 なお、有休消化率は約9割ほど。ご自身やお子さんの急な体調不良などにも対応できるよう、入職後3ヶ月後には有休を付与しています。 また、当事業所はフレキシブルな働き方ができる職場です。たとえば、1日8時間の週4勤務のほか、1日の勤務時間を短くして週5日勤務することも可能。週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、ライフスタイルにあった働き方を選べます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ひかり訪問看護リハビリステーションでは、利用者様の担当制を取っています。長期に渡って同じ方を担当できるので、信頼関係を築きやすいのが特徴。利用者様一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。担当制ですが、その日あったことを職員同士で共有できるように、毎日夕礼で申し送りをしています。 また、事業所内で看護とリハビリの両方を利用いただいている方もたくさんいらっしゃいます。そのため、看護職とリハビリ職が一緒に訪問することも珍しくありません。職種間の連携の機会も多く、それぞれが「プロ」として意見交換を行っています。

【取材】つねいろ訪問看護ステーションでは、利用者さまが住み慣れた環境で自分らしい生活を続けられるよう、安心安全な看護を心を込めて提供しています。看護師は担当制を基本としつつ、チーム全体で連携してサポートする体制。利用者さまとじっくり向き合う時間を確保しやすいため、想いや考えに寄り添った手厚い看護が可能です。困りごとに対して、「何ができるか」を柔軟に考え、個別のニーズに応じた対応を心掛けています。一人ひとりと深い関わりを持ち、看護の質を妥協せず追求できる環境です。 当事業所では、多職種と協力し、利用者さまの症状改善に深く関われます。新規受け入れ時には、医師やケアマネジャーとも連携を取りながら、多角的な視点で対応や方針を協議。チーム一丸となって、利用者さまの健やかな暮らしを支えています。 また、利用者さまが回復していく過程を間近で見守れる点も大きな魅力です。発達障がいや引きこもりといった課題に対して支援を行い、社会的な課題解決に貢献しています。日々のサポートを通じて、ご家族から「あの子が変わった」と感謝の言葉をいただくことも。自身のケアが利用者さまの成長や変化に繋がるやりがいを実感できます。

【取材】わくわく訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心の手厚い教育を行っています。入職後は、同行訪問からのスタートです。看護師の先輩職員はもちろん、リハビリ職の訪問にも同行します。チームを知ることで、「自分に何ができるか」という視点が深まるからです。独り立ちは時間ではなく、個人のスキルに合わせて柔軟に対応しています。 わくわく訪問看護ステーションは、実践的なスキルを身につけるための事業所内研修が充実しています。法定研修はもちろん、「訪問時に利用者さまが転倒していたらどう起こすか」「状態が悪いときの判断方法」といった事業所独自の研修も実施。理学療法士・作業療法士から看護師へ移乗指導といった、職種を超えたチームを学ぶ機会も数多くあります。 外部研修への参加や資格取得も積極的にサポートしており、専門性の向上を目指せる機会が豊富です。具体的には、在宅看護指導士や、終末期ケア指導士の資格取得を支援しております。ストーマや呼吸器疾患に関する研修などには業務時間内で参加できます。Eラーニングも導入し、隙間時間に知識をインプットして、職員間でアウトプットをすることで、自己研鑽し着実に成長できる環境を作っています。

【取材】Kid`s Innovation訪問看護ステーションは、子どもに対し「そのままで良い」と寄り添う姿勢を大切にしながらケアを行っています。 当ステーションの業務内容は、子どもと体操をしたり遊んだりといった療育が中心。職員は、子ども一人ひとりのペースに合わせて一緒に体を動かすことで成長を促します。 また、保護者の方のお話を聞くことも職員の大切な仕事です。子どもが学校や幼稚園、保育園に通うなかで、不安を抱いている保護者の方は多くいらっしゃいます。当ステーションでは、子どもの療育を行うとともに保護者の方の相談にも乗ることで心理面からサポート。保護者の方が不安を解消できることが子どもの気持ちの安定にもつながるという考えです。 職員は、子どもの個性やありのままの姿を受け入れるよう心がけており、「理解者」という立場から子どもたちを見守っていくことができます。ケアでの関わりを通して、登校拒否の子どもが学校に通えるようになったり、集中力を保つことが難しかった子どもがコントロールできるようになったりといった子どもたちの成長が目に見えて感じられます。自身が行ったケアによって子どもが自分らしく成長していく姿を見れることが、職員にとっての大きなやりがいにもなっています。

【取材】Kid`s Innovation訪問看護ステーションは、子どもに対し「そのままで良い」と寄り添う姿勢を大切にしながらケアを行っています。 当ステーションの業務内容は、子どもと体操をしたり遊んだりといった療育が中心。職員は、子ども一人ひとりのペースに合わせて一緒に体を動かすことで成長を促します。 また、保護者の方のお話を聞くことも職員の大切な仕事です。子どもが学校や幼稚園、保育園に通うなかで、不安を抱いている保護者の方は多くいらっしゃいます。当ステーションでは、子どもの療育を行うとともに保護者の方の相談にも乗ることで心理面からサポート。保護者の方が不安を解消できることが子どもの気持ちの安定にもつながるという考えです。 職員は、子どもの個性やありのままの姿を受け入れるよう心がけており、「理解者」という立場から子どもたちを見守っていくことができます。ケアでの関わりを通して、登校拒否の子どもが学校に通えるようになったり、集中力を保つことが難しかった子どもがコントロールできるようになったりといった子どもたちの成長が目に見えて感じられます。自身が行ったケアによって子どもが自分らしく成長していく姿を見れることが、職員にとっての大きなやりがいにもなっています。

【取材】麻布ケア訪問看護ステーションは、「長く働き続けられる職場」を目指して、働きやすい職場づくりに注力しています。港区は坂道が多いので、体力的な負担軽減のために、移動には電動自転車を貸与。また、雨などの天候が悪い日は安全を考慮して、バスや電車、タクシーなどでの移動をお願いしています。 オンコール手当や家賃補助などの福利厚生も充実しています。オンコール手当は平日1回2千500円、土日は1回5千円を支給。家賃補助は、世帯主として家賃を払っている方に月に5千円～1万円を補助します。また、1日300円の食事手当も支給しています。外回りの仕事を効率良く行おうとすると外で食事を取る場合も多いので、スタッフの金銭的な負担が軽減できるように配慮しています。

【取材】麻布ケア訪問看護ステーションは、「長く働き続けられる職場」を目指して、働きやすい職場づくりに注力しています。港区は坂道が多いので、体力的な負担軽減のために、移動には電動自転車を貸与。また、雨などの天候が悪い日は安全を考慮して、バスや電車、タクシーなどでの移動をお願いしています。 オンコール手当や家賃補助などの福利厚生も充実しています。オンコール手当は平日1回2千500円、土日は1回5千円を支給。家賃補助は、世帯主として家賃を払っている方に月に5千円～1万円を補助します。また、1日300円の食事手当も支給しています。外回りの仕事を効率良く行おうとすると外で食事を取る場合も多いので、スタッフの金銭的な負担が軽減できるように配慮しています。

【取材】池袋西部ナースステーションに勤務する場合、残業はほとんどありません。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方や、プライベートの時間を確保したい方も安心して働ける環境です。 また、日によっては自宅から直行直帰することができ、通勤の負担を減らせるのも魅力の一つ。タブレットが1台ずつ支給されるので、事業所に戻ることなく、訪問先でケア内容を記録できます。 そのほか、職員一人ひとりが希望の日に休みをとれるよう、柔軟にシフトを調整しています。土日の出勤についても職員同士で助け合ってシフトを組んでいるので、家庭の都合でお休みにしたい場合は、気軽に相談してください。