【2026年11月更新】東京都 23区全て 認可外保育園看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】20代から50代まで幅広い年代が活躍し世代や国籍を超えたフラットな関係が魅力で、助け合う風土が根づいています。外国籍スタッフも多数在籍しているため、互いの文化を理解し合いながら疑問点を気軽に聞き合える関係です。 自然光が差し込む中庭があり、暑い日は水遊び、涼しい日はピクニック気分で過ごすなど、子どもたちがのびのびと過ごせる環境です。また、キャンパス周辺には大小さまざまな公園が点在しており、小雨の日でもレインコートを着て外遊びに出かけるなど、園全体で自然との触れ合いを大切にしています。子どもたちは英語も自然と身につけており、多様な国籍の先生たちとのコミュニケーションを楽しんでいます。 また、PYPに沿った子どもたち主体のユニークなイベントが多数あります。たとえば、サマーフェスティバルでは子どもたちが国を選び、探究した内容をダンスなどで発表しました。イベントもスタッフ同士で助け合いながら楽しめる職場です。

【取材】20代から50代まで幅広い年代が活躍し世代や国籍を超えたフラットな関係が魅力で、助け合う風土が根づいています。外国籍スタッフも多数在籍しているため、互いの文化を理解し合いながら疑問点を気軽に聞き合える関係です。 自然光が差し込む中庭があり、暑い日は水遊び、涼しい日はピクニック気分で過ごすなど、子どもたちがのびのびと過ごせる環境です。また、キャンパス周辺には大小さまざまな公園が点在しており、小雨の日でもレインコートを着て外遊びに出かけるなど、園全体で自然との触れ合いを大切にしています。子どもたちは英語も自然と身につけており、多様な国籍の先生たちとのコミュニケーションを楽しんでいます。 また、PYPに沿った子どもたち主体のユニークなイベントが多数あります。たとえば、サマーフェスティバルでは子どもたちが国を選び、探究した内容をダンスなどで発表しました。イベントもスタッフ同士で助け合いながら楽しめる職場です。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】あっぷる園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】あっぷる園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員同士が自然と助け合える職場です。独立した休憩室があり昼休みは1時間しっかりとリフレッシュできます。趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台となっています。業務面では「早番だからここに入ってほしい」「今日は少し早めに抜けたい」といった相談が気軽にでき、声を掛け合いながら落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが良好なため、クラスを超えたフォローや密な情報共有もスムーズです。水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるなど園全体の協力体制が定着しています。 毎日昼のミーティングで午後の動きなどを全員で確認するほか、月1回の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も実施しています。職員が一丸となり、質の高い保育を追求できるやりがいのある職場です。