【2026年8月更新】東京都 北区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション王子は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。