【2026年9月更新】富山県 看護師・准看護師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ富山には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】訪問看護ステーション デューン富山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】和合ハイツデイサービスセンターは、職員間のスムーズな情報共有が強みです。改まった会議の場を設けなくても、職員同士で日々の気づきを気軽に共有できる雰囲気。隙間時間の会話のなかで「最近歩く速度が遅くなったのでは？」といった小さな変化に気付けることもあります。職員間の連携を活かして、安全で質の高い介護を実現しています。 職種の垣根がなく、職員間で連携しやすいことも当事業所の特徴の一つです。職場は常に和やかで、職種に関わらずコミュニケーションが活発。好きな野球選手についてといった、何気ない会話を通じてチームワークを深められます。普段のコミュニケーションで築いた信頼関係がより良い介護に結びつく、安心して働ける職場です。