【2026年7月更新】富山県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】はぁとふるケア　あさがおでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】デイサービス金泉寺は、休みが取得しやすい体制を整えており、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所では、職員の業務負担の軽減にも注力しており、残業はほとんど発生しません。介護アプリ「ほのぼのNEXT」の導入や、記録業務時のタブレット活用などで業務効率化を図っています。情報をリアルタイムで共有でき、職員間の連携はスムーズです。くわえて、移乗補助機器を導入し、職員の身体的な負担も軽減。業務効率を高めるだけでなく、業務の安全性を確保することにもつながっています。

【取材】斉藤外科小児科クリニックでは、仕事と私生活を無理なく両立できます。年間休日は約124日を確保し、木曜日・日曜日・祝日が固定休となる完全週休2日制を採用。お盆や年末年始の休暇もあります。平日の休みも有効に活用しながら、自身の時間を充実させられる体制です。さらに、「有休はスタッフの権利」という方針のもとで、積極的な消化を推奨しています。希望に応じた休みを気兼ねなく申請できるため、公私のバランスを図った働き方が可能です。 また、残業の発生を抑える工夫として、2パターンの時間差シフトを導入しています。午前8時30分～午後5時30分の早番と、午前9時～午後6時の遅番の体制です。定時での退勤がしやすく、プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】和合ハイツデイサービスセンターは、職員間のスムーズな情報共有が強みです。改まった会議の場を設けなくても、職員同士で日々の気づきを気軽に共有できる雰囲気。隙間時間の会話のなかで「最近歩く速度が遅くなったのでは？」といった小さな変化に気付けることもあります。職員間の連携を活かして、安全で質の高い介護を実現しています。 職種の垣根がなく、職員間で連携しやすいことも当事業所の特徴の一つです。職場は常に和やかで、職種に関わらずコミュニケーションが活発。好きな野球選手についてといった、何気ない会話を通じてチームワークを深められます。普段のコミュニケーションで築いた信頼関係がより良い介護に結びつく、安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム和合ハイツは、多職種のスムーズな連携が大きな強みです。看護師と意見を交わしながらケアの方針を決定したり、栄養士に食事の形態を相談したりすることも。職種や役職に関わらず、気軽に声をかけられるフラットな関係性です。 また、利用者さまの日々の様子やケア内容はパソコンで入力し、全職員がいつでも確認できるようにしています。職種をこえた密な情報共有が、質の高いケアの土台です。多職種が支え合う、本当のチームケアが実践できます。 穏やかな人間関係も、当施設の魅力の一つです。個人的に交流のある職員もいますが、基本的にはお互いのプライベートを尊重。適切な距離感を保ったコミュニケーションを大切にしています。落ち着いた雰囲気の中で、集中して業務に取り組めます。 当施設は、多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。障がい者雇用を積極的に実施しており、きめ細やかにサポート。一人ひとりの個性や特性が尊重される環境のもと、安心して長く働けます。