【2026年10月更新】富山県 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム新川ヴィーラは、職員の子育てへの理解が深い職場です。「お互いさま」の精神で助け合う風土があり、育休を取得する際の調整も柔軟に対応。約1年の育休を取得したのち、デイサービスをはじめとする日中のケアを行う施設へ異動し、復帰した職員も多くいます。ライフステージが変わっても無理なく仕事を続けられるため、なかには勤続40年以上の職員も在籍。居心地の良さを実感しながら、長く活躍できます。 法人全体で行っている、業務の効率化に向けた積極的な取り組みも特徴の一つです。見守り支援システム「眠りSCAN」やインカムの導入に加え、スマートフォンの録音機能により議事録を作成。負担のある作業が減ったことで、残業は月あたり10時間未満に抑えています。 さらに、0.25日単位で使える「4分の1休暇制度」や、長く勤めることで国内・海外旅行が贈られる永年勤続表彰というユニークな表彰も魅力です。職員の働きがいを高める制度があり、モチベーションを維持しながら業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム新川ヴィーラは、職員の子育てへの理解が深い職場です。「お互いさま」の精神で助け合う風土があり、育休を取得する際の調整も柔軟に対応。約1年の育休を取得したのち、デイサービスをはじめとする日中のケアを行う施設へ異動し、復帰した職員も多くいます。ライフステージが変わっても無理なく仕事を続けられるため、なかには勤続40年以上の職員も在籍。居心地の良さを実感しながら、長く活躍できます。 法人全体で行っている、業務の効率化に向けた積極的な取り組みも特徴の一つです。見守り支援システム「眠りSCAN」やインカムの導入に加え、スマートフォンの録音機能により議事録を作成。負担のある作業が減ったことで、残業は月あたり10時間未満に抑えています。 さらに、0.25日単位で使える「4分の1休暇制度」や、長く勤めることで国内・海外旅行が贈られる永年勤続表彰というユニークな表彰も魅力です。職員の働きがいを高める制度があり、モチベーションを維持しながら業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム和合ハイツは、多職種のスムーズな連携が大きな強みです。看護師と意見を交わしながらケアの方針を決定したり、栄養士に食事の形態を相談したりすることも。職種や役職に関わらず、気軽に声をかけられるフラットな関係性です。 また、利用者さまの日々の様子やケア内容はパソコンで入力し、全職員がいつでも確認できるようにしています。職種をこえた密な情報共有が、質の高いケアの土台です。多職種が支え合う、本当のチームケアが実践できます。 穏やかな人間関係も、当施設の魅力の一つです。個人的に交流のある職員もいますが、基本的にはお互いのプライベートを尊重。適切な距離感を保ったコミュニケーションを大切にしています。落ち着いた雰囲気の中で、集中して業務に取り組めます。 当施設は、多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。障がい者雇用を積極的に実施しており、きめ細やかにサポート。一人ひとりの個性や特性が尊重される環境のもと、安心して長く働けます。

【取材】特別養護老人ホーム和合ハイツは、多職種のスムーズな連携が大きな強みです。看護師と意見を交わしながらケアの方針を決定したり、栄養士に食事の形態を相談したりすることも。職種や役職に関わらず、気軽に声をかけられるフラットな関係性です。 また、利用者さまの日々の様子やケア内容はパソコンで入力し、全職員がいつでも確認できるようにしています。職種をこえた密な情報共有が、質の高いケアの土台です。多職種が支え合う、本当のチームケアが実践できます。 穏やかな人間関係も、当施設の魅力の一つです。個人的に交流のある職員もいますが、基本的にはお互いのプライベートを尊重。適切な距離感を保ったコミュニケーションを大切にしています。落ち着いた雰囲気の中で、集中して業務に取り組めます。 当施設は、多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。障がい者雇用を積極的に実施しており、きめ細やかにサポート。一人ひとりの個性や特性が尊重される環境のもと、安心して長く働けます。