【2026年10月更新】富山県 看護師・准看護師の求人/転職/給料4ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ富山奥田には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ富山には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】訪問看護ステーション デューン富山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】和合ハイツデイサービスセンターは、職員間のスムーズな情報共有が強みです。改まった会議の場を設けなくても、職員同士で日々の気づきを気軽に共有できる雰囲気。隙間時間の会話のなかで「最近歩く速度が遅くなったのでは？」といった小さな変化に気付けることもあります。職員間の連携を活かして、安全で質の高い介護を実現しています。 職種の垣根がなく、職員間で連携しやすいことも当事業所の特徴の一つです。職場は常に和やかで、職種に関わらずコミュニケーションが活発。好きな野球選手についてといった、何気ない会話を通じてチームワークを深められます。普段のコミュニケーションで築いた信頼関係がより良い介護に結びつく、安心して働ける職場です。

【取材】和合ハイツデイサービスセンターは、職員間のスムーズな情報共有が強みです。改まった会議の場を設けなくても、職員同士で日々の気づきを気軽に共有できる雰囲気。隙間時間の会話のなかで「最近歩く速度が遅くなったのでは？」といった小さな変化に気付けることもあります。職員間の連携を活かして、安全で質の高い介護を実現しています。 職種の垣根がなく、職員間で連携しやすいことも当事業所の特徴の一つです。職場は常に和やかで、職種に関わらずコミュニケーションが活発。好きな野球選手についてといった、何気ない会話を通じてチームワークを深められます。普段のコミュニケーションで築いた信頼関係がより良い介護に結びつく、安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム和合ハイツは、多職種のスムーズな連携が大きな強みです。看護師と意見を交わしながらケアの方針を決定したり、栄養士に食事の形態を相談したりすることも。職種や役職に関わらず、気軽に声をかけられるフラットな関係性です。 また、利用者さまの日々の様子やケア内容はパソコンで入力し、全職員がいつでも確認できるようにしています。職種をこえた密な情報共有が、質の高いケアの土台です。多職種が支え合う、本当のチームケアが実践できます。 穏やかな人間関係も、当施設の魅力の一つです。個人的に交流のある職員もいますが、基本的にはお互いのプライベートを尊重。適切な距離感を保ったコミュニケーションを大切にしています。落ち着いた雰囲気の中で、集中して業務に取り組めます。 当施設は、多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。障がい者雇用を積極的に実施しており、きめ細やかにサポート。一人ひとりの個性や特性が尊重される環境のもと、安心して長く働けます。

【取材】特別養護老人ホーム和合ハイツは、多職種のスムーズな連携が大きな強みです。看護師と意見を交わしながらケアの方針を決定したり、栄養士に食事の形態を相談したりすることも。職種や役職に関わらず、気軽に声をかけられるフラットな関係性です。 また、利用者さまの日々の様子やケア内容はパソコンで入力し、全職員がいつでも確認できるようにしています。職種をこえた密な情報共有が、質の高いケアの土台です。多職種が支え合う、本当のチームケアが実践できます。 穏やかな人間関係も、当施設の魅力の一つです。個人的に交流のある職員もいますが、基本的にはお互いのプライベートを尊重。適切な距離感を保ったコミュニケーションを大切にしています。落ち着いた雰囲気の中で、集中して業務に取り組めます。 当施設は、多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。障がい者雇用を積極的に実施しており、きめ細やかにサポート。一人ひとりの個性や特性が尊重される環境のもと、安心して長く働けます。

【取材】和合地域包括支援センターは、地域との連携を大切にしています。日ごろから民生委員とのコミュニケーションを重視しており、「地域で困っている方がいる」といった情報が寄せられることも。地域の困りごとにスピーディーに対応できる体制です。 地域の方々と活発に交流していることも、当センターの強みです。月に1回ほど、公民館で担当する地域の方向けの講義を実施。センターの役割を知ってもらうだけでなく、困ったときに気軽に相談してもらえる関係性を築くための重要なきっかけを作っています。 日ごろから顔が見える関係が構築できているため、状況を把握しやすく、スムーズに支援へとつなげられることもメリットです。スキルを活かして地域の福祉に貢献できます。

【取材】和合地域包括支援センターは、地域との連携を大切にしています。日ごろから民生委員とのコミュニケーションを重視しており、「地域で困っている方がいる」といった情報が寄せられることも。地域の困りごとにスピーディーに対応できる体制です。 地域の方々と活発に交流していることも、当センターの強みです。月に1回ほど、公民館で担当する地域の方向けの講義を実施。センターの役割を知ってもらうだけでなく、困ったときに気軽に相談してもらえる関係性を築くための重要なきっかけを作っています。 日ごろから顔が見える関係が構築できているため、状況を把握しやすく、スムーズに支援へとつなげられることもメリットです。スキルを活かして地域の福祉に貢献できます。

【取材】はぁとふるケア　あさがおでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。