【2026年9月更新】年間休日120日以上 保育教諭の求人/転職/給料2ページ目

【取材】渋谷教育学園 晴海西こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すためには、現場の保育を語りあう文化が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を整えています。学級ごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、年中クラスの職員が「七夕の製作をやりたい」と声を上げた際には、「ほかの学級も一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展。全学年で取り組む活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。

【取材】井の花保育園では、園の理念に基づいてお子さまと丁寧に関わり、職員全員で成長を喜び合えます。「ともに喜び、ともに歩み、ともに育み合う保育」という方針を重視。年約2回の唱和や毎月の会議資料への記載を通じて、常に全員が理念を意識できる環境を整えています。 日々の活動では、お子さまの成長を促す異年齢交流が盛んです。職員全員が全園児の状況を把握して関われるようにしているのが特徴。活動のなかで、「年上のお子さまが自分より小さい子に場所を教える」といったように、良い変化を感じられる瞬間もあります。自然な関わりを通し、お子さまが成長していく姿を見守れる仕事です。 さらに、保護者さまの不安に寄り添う支援体制も当園の自慢です。お迎えのときにはクラス担任以外の職員も保護者さまと会話し、関係を構築。電子連絡帳で寄せられる保護者さまの悩みも園全体でサポートします。個人面談やお迎えの時間に、個別で丁寧に対応。卒園のときには、保護者さまから「この園に通わせて良かった」と感謝の言葉をいただくこともあります。お子さまだけでなく保護者さまにも寄り添い、深い信頼関係を築けるのがやりがいです。

【取材】バンビっこ保育園は、私生活と両立しやすい環境づくりに力を入れています。月の残業は1時間未満と少なく、仕事終わりの予定を立てやすい点が特長。制作物があるときは、クラスの垣根を越えて手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。行事の準備に関しても、運動会の装飾やセットなどは過去のものを有効活用することで、業務負担の軽減につなげる方針。一方で、新しく制作したいという希望があれば、それぞれの判断で自由に取り組める体制です。自分の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、パート職員の働きやすさにも配慮しています。朝の早番業務を園長が担当することで、パート職員は午前9時からの出勤を選択可能。自分の子どもを送り出したあと、朝の用事を済ませてから出勤するといったライフスタイルに合わせて時間を有効に使えます。家庭や育児と両立しながら、無理なく保育の仕事を続けられる体制です。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】湖北白ばら幼稚園では、職員一人ひとりが楽しんで主体的に働けることを大切にしています。職員の意見やアイデアを尊重しているため、経験年数やポジションなどに関わらず、職員から自然と意見が挙がります。「どうすれば、園をより多くの人が集える居場所にできるか」「こんなイベントがあると良いよね」など、日頃からたくさんの意見が飛び交うのが当園の魅力です。 イベントや行事の準備の際も、職員の「これをやってみたい！」という意見を重視しています。当園の最も大きなイベントであるお泊り保育「森で遊ぼう！」の企画もその一つ。お泊り保育は、毎年5～6月に、当園が所有する軽井沢の山荘で行います。前年までの内容を参考にしつつ、より良くできることはその年の職員みんなで提案。毎年改善しています。職員にとっては、子どもたちを一晩預かるという緊張感が大きく、大変な面もあるイベントです。しかし、子どもたちが楽しかった出来事について目を輝かせて話す様子を見れば、「やってよかった」と感じられるはずです。職員全員で達成感を味わえます。

【取材】白峰保育園では、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重した、質の高い保育を追求できます。一人ひとりの興味や季節に合わせて主体性を引き出す保育を展開していることが特徴です。週に1回程度のクラス会議では、子どもたちが楽しんでいる遊びを次の活動へ発展させられるよう、週案を書きながら振り返りを実施。職員同士でアイデアを出し合い、ベテランの経験から若手が学ぶ風土も根付いており、新人の方も保育の引き出しを増やせる環境です。 さらに、当園は、保護者との密な連携も大切にしており、日々のコミュニケーションを欠かしません。お迎えのときの対話はもちろん、連絡帳や「今日の保育」という掲示物で子どもたちの様子を丁寧に伝達。園での出来事をしっかりと伝えることが、ご家庭における親子の会話のきっかけにもつながっています。保護者と一緒に子どもの成長を喜び合い、深い信頼関係を築ける温かい職場です。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】横浜れんげ幼稚園では、仕事とプライベートの両立を目指せます。年間休日は約130日と豊富で、ワークライフバランスを保って働けることが魅力です。有給休暇は、半休を月に1回ほど取得できるようにしているほか、夏季や冬季の長期休暇と合わせて取ることも可能。この時期にほとんどの職員が積極的に消化しています。 くわえて、子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。パート職員は、子どもの学校行事といった都合にも気兼ねなくお休みをとることができるため安心です。 また、当園では、職員の業務負担を減らすための取り組みも行っています。たとえば、園支援システムを導入し、事務作業をICT化。お子さまの情報や出欠の確認、日誌の入力など、業務効率の向上を実現しています。心身ともにゆとりを持って保育に集中できる環境です。

【取材】認定こども園かもいようちえんは、「子どもは伸びていく芽をもっている」という理念を大切にしています。お子さまが自ら考え決定できる自由保育を実践しており、一人ひとりの「やりたい」を尊重。お子さまの可能性を存分に引き出しながら、多面的な活動を通じて成長を見守れます。お子さま一人ひとりの思いを大切にした保育ができることが当園の魅力です。 また、保護者の方と日々の様子や細かな変化を密に共有しながら信頼関係を構築できることが職員の喜びにつながっています。感謝の言葉を直接いただける機会も少なくありません。ときには卒園生が近況報告に訪れることもあり、長期的な関わりを築いていけます。お子さまの成長を一緒に喜び合える、やりがいの大きな環境です。 そのほか、地域とのつながりが深く、近隣の小・中学校との連携が活発です。地域に温かく見守られる環境のなかで、周囲と協力しながらお子さまを多角的に支えられます。

【取材】聖明幼稚園は、体操や音楽・英語などの指導に力を入れているところが魅力の一つです。 基本的に各クラス週1回、体操の時間を設け2名いる専任の正職員が担当しています。担任はその時間、子どもたちと一緒に参加して、見守りや声掛けでサポートをする体制です。音楽や英語も、専門講師がそれぞれ楽しみながら学べるように指導するので、担任の負担感なく、専門分野の教育ができています。特に音楽に関してはさまざまな楽器を取り入れ、年長の終盤には鼓笛パレードで演奏できるまでにレベルアップ。職員は子どもたちが立派に演奏できるようになる成長を目の当たりにでき、それが当園で働くやりがいにもつながっています。 さらに、正職員の管理栄養士1名と調理員2名が担当する手作り給食も当園の大きな特長です。担任も子どもたちと一緒に温かい給食を日々、食べています。管理栄養士が教室を回り、給食中の子どもたちを観察したり、担任の意見をヒアリングしたりすることも日常的。担任にとっては、自分の意見が献立に反映されやすいため、食育への意識も自然と高くなり、学びが得られる環境です。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】花園こども園は、職員同士の関係性が良好です。休憩時間はいつも賑やかで、職員間で年齢に関係なくコミュニケーションを活発に取っています。ほかのクラスの職員と休憩時間が一緒になることも多く、芸能の話や休日の過ごし方など、さまざまな話題で盛り上がっています。笑顔が絶えない、明るい雰囲気が当園の自慢です。 職員同士の交流は、仕事以外の時間も活発です。お互いの家に泊まりに行ったり、複数人で出掛けたりと、プライベートでも仲を深めています。職員から「職員同士で楽しく話せることが、職場の魅力」という声が挙がるほど、人間関係が良好。「職員同士のコミュニケーションも大切にしながら働きたい！」という思いを持った方に、ぴったりの職場です。

【取材】にじいろこども園には、年齢や経験に関わらず、職員同士が協力し合う文化が根づいています。経験豊富な職員が多数在籍しており、分からないことがあれば誰もが気軽に相談できる雰囲気です。先輩職員は自身の経験をもとに、後輩へ具体的なアドバイスを実施。新人さんが安心して業務に取り組める体制です。こうした頼りになる職員の存在は、保護者の方々からの「安心感がある」という高い評価につながっています。 当園はいつも和やかな空気に包まれており、人間関係が良好です。子育て経験者が多いことから、共通の話題で盛り上がる場面も多数。職員同士で日頃からコミュニケーションをとり合っているからこそ、日々の業務も円滑に進められています。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。「あかるく」「ただしく」「なかよく」という教育理念のもと、職員全員が一丸となって、より良い保育の実現を目指しています。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】幼保連携型認定こども園　なごみこども園は、子育て世代の方も働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員が多数おり、法人全体で育休・産休制度の取得実績もあります。 勤務体系はシフト制で、お休みや出勤日は職員同士で調整しながら作成。子どもの行事に参加したり、連休を取得して旅行に行ったりなど、予定があればなるべく優先するようにしています。また、有休で1時間単位の時間休を取得することも可能。銀行や役所に行くといった日々の用事を済ませるのに最適です。当園では、家庭と仕事の両立ができるような体制づくりに努めています。 ライフステージに合わせた働き方ができる点も当園の魅力の一つ。正職員やパート職員に加え、月給制のメイト職員の中から雇用形態を選択することができます。たとえば、介護や子育てをする必要がある場合、正職員からパート職員またはメイト職員に変更するといったこともOK。自分の都合や生活スタイルに合わせて働き方を選べるようにすることで、誰でも長く働ける環境を実現しています。