【2026年9月更新】年間休日120日以上 保育教諭の求人/転職/給料

【取材】渋谷教育学園 阪本こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すには、現場の活発な対話が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を法人全体で整えています。クラスごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、法人内では「七夕の製作活動をしたい」と職員が声を上げた際に、「ほかのクラスも一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展したことも。全学年で取り組んだ活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。 また、「1人の園児を園全体で育てる」という方針のもと、職員は担任という枠組みを越え、すべてのお子さんに目を配っています。チームで支え合いながら、保育にあたれる風土が根付いています。

【取材】認定こども園ぶっこう幼稚園は、職員が自らの好きなことや得意なことを保育に活かせる職場です。たとえば、音感教育に注力している当園では、外部から音楽講師を招いての定期的なレッスンや、カスタネット・タンバリンのリズム打ちなどの活動をしています。採譜や伴奏は担任が行っており、ピアノが得意な方であれば培ったスキルを発揮することが可能です。 ちなみに、こうした活動の成果は、1年間の頑張りを発表する音楽会などで実感できます。最初の頃は職員のリズム打ちを真似ていた園児が、鼓笛隊形を組めるようになるまで成長したときには、きっと大きな達成感を味わえるはずです。 また、当園では保育の大まかな方針は決まっていますが、日々の活動内容は職員自身が計画しています。外遊びや昆虫の飼育、絵を描くことなど、活かせる特技や趣味は多種多様。活動に関してはほかの先生との相談も可能であり、安心して保育に取り組めるのもポイントです。

【取材】龍翔寺こども園は、私生活と仕事のバランスをとりやすい職場です。当園の残業時間は、1ヶ月あたり約2時間と少なめ。残業につながりやすい書類作成を残さないよう、職員同士で調整しながら記入時間を確保しています。また、年間休日が120日以上と豊富な上に、有休をとりやすいこともうれしいポイント。余裕を持った人員配置をしているため、職員の子どもの発熱による欠勤や早退をカバーできる体制です。 また、当園がより働きやすい職場になるように、職員の意見は大切にしています。園として休日保育をやめる案が出た際は、「平日に休みがある方が良い」という意見を反映し、継続に至りました。職員の声を取り入れながら、働きやすさを追求しています。 当園の働きやすさの理由として、和気あいあいとした雰囲気の良さも挙げられます。職員同士の仲が良く、休憩時間には職員同士でコーヒーやクレープを買いに行くこともしばしば。お互い休みを合わせて旅行したり、「早くここで働けば良かった」と言ったりする職員もいるほどです。あたたかい環境の中、安心して業務に取り組めます。

【取材】龍翔寺こども園は、私生活と仕事のバランスをとりやすい職場です。当園の残業時間は、1ヶ月あたり約2時間と少なめ。残業につながりやすい書類作成を残さないよう、職員同士で調整しながら記入時間を確保しています。また、年間休日が120日以上と豊富な上に、有休をとりやすいこともうれしいポイント。余裕を持った人員配置をしているため、職員の子どもの発熱による欠勤や早退をカバーできる体制です。 また、当園がより働きやすい職場になるように、職員の意見は大切にしています。園として休日保育をやめる案が出た際は、「平日に休みがある方が良い」という意見を反映し、継続に至りました。職員の声を取り入れながら、働きやすさを追求しています。 当園の働きやすさの理由として、和気あいあいとした雰囲気の良さも挙げられます。職員同士の仲が良く、休憩時間には職員同士でコーヒーやクレープを買いに行くこともしばしば。お互い休みを合わせて旅行したり、「早くここで働けば良かった」と言ったりする職員もいるほどです。あたたかい環境の中、安心して業務に取り組めます。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】認定こども園ひがし幼稚園ひがし保育園は、和やかな雰囲気の職場です。職員同士でお菓子を懸けてじゃんけんをしたり、アイドルの話で盛り上がったりと、日ごろから笑いが絶えません。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、趣味のために休みを取る職員もいるほどです。 当園では、職員の意見を尊重し「やりたい保育」を形にすることを応援しています。たとえば“年長組で食育としてパフェを作りたい”というアイデアが出れば、園が衛生面や準備の進め方をアドバイス。挑戦への実現を後押ししています。 また、職員は職員室だけでなく廊下で気軽に声をかけ合っているのも特徴。コミュニケーションのとりやすさも魅力の一つで、おしゃべりが好きな人や静かに過ごしたい人それぞれが自分らしく過ごせる雰囲気です。

【取材】神田幼稚園では、充実した休日と効率的な働き方により、家庭と仕事のバランスを取りながら働けます。正社員の年間休日は120日以上を確保しており、基本的に土日祝日が休み。土曜保育はクラスを持たない職員が交代で対応し、出勤した場合は必ず代休を取得する体制です。イベントによる年5～6回ほどの土曜出勤も、代休か休日出勤手当で対応しています。夏季休暇は5日間以上、冬季休暇も約6日間あり、有給休暇は1時間から取得可能。パート職員の場合は、扶養の範囲内で勤務時間を調整することも可能です。プライベートを大切にしながら働けます。 また、当園ではメリハリある働き方を実現するための取り組みも進めています。毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、定時退社を徹底。延長保育や帰りのバス添乗は希望するパート職員が担当し、業務の分担も無理のないように行っています。さらに、2026年4月からはクラスに1台ずつiPadを導入。出欠管理や日誌作成をシステム化することで、さらなる業務の効率化を目指しています。職員一人ひとりが無理なく勤務でき、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】認定こども園かしのき幼稚園お日さまでは、ワークライフバランスの調和を図れます。年間休日は、約125日とお休みが豊富。有給休暇の取得率は約70％で、年間ですべて使い切る職員もいます。 また、残業は月2時間程度と少ないことが魅力です。行事前に1時間ほどの残業が発生することもありますが、普段は定時で退勤しています。残業を削減する取り組みとして、制作物を午睡中にパート職員が手伝うといった協力体制を整備。持ち帰りの仕事もほとんどありません。書類作成も時間内で終えられるよう簡素化しているため、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 くわえて、子どもの学校行事といった家庭の用事を優先しやすいことも魅力です。子育て世代が多く在籍しており、お子さんの体調不良による急な早退にも周りの職員が「早く帰って良いからね」と声を掛ける風土が根づいています。産休・育休の取得実績もあり、正職員はお子さんが2歳になるまで、1日6時間以上の勤務を条件に最大2時間まで勤務時間を短縮可能です。パート職員の場合は、週4日からの勤務ができ、1日5時間といったシフトにも柔軟に対応しています。ライフステージの変化があっても働き続けやすい職場です。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】願行寺こども園の大きな魅力は、園児一人ひとりと深く関われる環境があることです。定員90名の園でありながらも、職員全員が全園児の名前を把握しており職員間の連携も抜群。皆が園児のことを理解しているため、急な休みが発生しても慌てることなく、ほかの先生が対応できるのが強みです。また、普段のシフトや休み希望なども伝えやすい風土があるので、遠慮なく相談してください。 当園ではこれまで、日々の話し合いは各クラスで行い、週に1回の職員会議で行事などについて意見交換してきました。しかしながら、今後はクラス内のちょっとした悩みについても議題として職員会議に挙げ、より細かいフォローをしていこうと改革中です。

【取材】認定こども園ひめゆりこども園　小平姫百合幼稚園は、職員の負担軽減に努め、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は約117日。有休は新人でも年間10日のうち8日ほど取得しており、しっかりとお休みを取れます。さらに、2時間ずつ有休消化することもできるため、自分の子どもの学校行事や家庭の用事などにも柔軟に対応できます。ライフスタイルに合わせた生活をしやすい職場です。 また、ICTの活用により、業務の効率化を進めていることも特徴です。職員一人ひとりに専用のパソコンを支給しており、順番を待つことなくスムーズに作業を進められます。指導案や記録などの事務作業はテンプレート化。手書きによる負担を減らすだけでなく、スマートフォンからも入力や確認ができる便利なシステムです。休暇制度とシステム導入の両面から、無理なく長く働き続けられます。

【取材】市川聖マリヤ幼稚園では、新人さんも安心の教育体制を整えています。入職後はOJTの形式で教育を実施。園全体で新人さんをサポートしており、何かあればすぐに相談しやすい雰囲気です。最初は縦割り保育を行うクラスに配属するので、近くに頼れる先輩職員が付いています。毎日のお迎えの際に保護者の方に伝える内容も、先輩職員と一緒に事前に細かく打ち合わせしており、心強い環境。日々の業務終わりには振り返りの時間を設けており、園長や先輩からアドバイスを貰うことも可能です。さらに、当園では保護者の方の対応は主に主任が、電話対応は園長や事務職員がメインで担当しています。1年目に多くの仕事を任せるようなことはなく、着実にできることを増やしていける環境です。新人さんも無理なくステップアップできます。

【取材】ゆめみたすは、自分の「やりたい」を形にしやすい職場です。レクリエーションの企画は、職員全員でアイデアを出し合って決定。毎月のイベントカレンダーは、夏祭りやお化け屋敷など、職員から募った「やってみたい企画」をもとに皆の手で作っています。確定したイベントに向けては、日々のミーティングを通して全員で話し合い、協力して準備を進めるのが当事業所のスタイルです。お互いの意見を尊重し、肯定し合う文化が根づいています。 また、当事業所には、新しい仲間を皆で歓迎し、積極的に声を掛ける風土があります。新人職員も馴染みやすい環境です。休憩時間にはたわいもない雑談で盛り上がり、ときには一緒に昼食を食べに行くことも。温かい仲間に囲まれながら、のびのびと働けます。

【取材】どれみこども園は、担任を含め1クラスにつき2～3名の職員を配置しています。園庭で外遊びをするときは、クラス担当が子どもたちを見守ります。余裕を持った人員数を確保しており、広い園内でも目を配りやすい環境です。 当園は、仲間同士の助け合いによって業務負担を軽減しています。非常勤の保育士がクラス担当をサポートしており、人手不足の際にヘルプに入れる体制。子どもたちの降園後は非常勤の職員が清掃に入るため、正職員は週案の作成といった事務作業に専念できます。また、連絡帳や保育日誌は主に午睡の時間帯に記入。担任が休憩に入るときは別の職員がクラスに入り、業務を後ろ倒しにすることがないよう協力し合っています。クラスの枠にとらわれることなく、園全体で一つのチームとなって働ける点が、当園の魅力です。