【2026年10月更新】年間休日120日以上 保育教諭の求人/転職/給料

【取材】認定こども園ぶっこう幼稚園は、職員が自らの好きなことや得意なことを保育に活かせる職場です。たとえば、音感教育に注力している当園では、外部から音楽講師を招いての定期的なレッスンや、カスタネット・タンバリンのリズム打ちなどの活動をしています。採譜や伴奏は担任が行っており、ピアノが得意な方であれば培ったスキルを発揮することが可能です。 ちなみに、こうした活動の成果は、1年間の頑張りを発表する音楽会などで実感できます。最初の頃は職員のリズム打ちを真似ていた園児が、鼓笛隊形を組めるようになるまで成長したときには、きっと大きな達成感を味わえるはずです。 また、当園では保育の大まかな方針は決まっていますが、日々の活動内容は職員自身が計画しています。外遊びや昆虫の飼育、絵を描くことなど、活かせる特技や趣味は多種多様。活動に関してはほかの先生との相談も可能であり、安心して保育に取り組めるのもポイントです。

【取材】渋谷教育学園 阪本こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すには、現場の活発な対話が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を法人全体で整えています。クラスごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、法人内では「七夕の製作活動をしたい」と職員が声を上げた際に、「ほかのクラスも一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展したことも。全学年で取り組んだ活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。 また、「1人の園児を園全体で育てる」という方針のもと、職員は担任という枠組みを越え、すべてのお子さんに目を配っています。チームで支え合いながら、保育にあたれる風土が根付いています。

【取材】龍翔寺こども園は、私生活と仕事のバランスをとりやすい職場です。当園の残業時間は、1ヶ月あたり約2時間と少なめ。残業につながりやすい書類作成を残さないよう、職員同士で調整しながら記入時間を確保しています。また、年間休日が120日以上と豊富な上に、有休をとりやすいこともうれしいポイント。余裕を持った人員配置をしているため、職員の子どもの発熱による欠勤や早退をカバーできる体制です。 また、当園がより働きやすい職場になるように、職員の意見は大切にしています。園として休日保育をやめる案が出た際は、「平日に休みがある方が良い」という意見を反映し、継続に至りました。職員の声を取り入れながら、働きやすさを追求しています。 当園の働きやすさの理由として、和気あいあいとした雰囲気の良さも挙げられます。職員同士の仲が良く、休憩時間には職員同士でコーヒーやクレープを買いに行くこともしばしば。お互い休みを合わせて旅行したり、「早くここで働けば良かった」と言ったりする職員もいるほどです。あたたかい環境の中、安心して業務に取り組めます。

【取材】龍翔寺こども園は、私生活と仕事のバランスをとりやすい職場です。当園の残業時間は、1ヶ月あたり約2時間と少なめ。残業につながりやすい書類作成を残さないよう、職員同士で調整しながら記入時間を確保しています。また、年間休日が120日以上と豊富な上に、有休をとりやすいこともうれしいポイント。余裕を持った人員配置をしているため、職員の子どもの発熱による欠勤や早退をカバーできる体制です。 また、当園がより働きやすい職場になるように、職員の意見は大切にしています。園として休日保育をやめる案が出た際は、「平日に休みがある方が良い」という意見を反映し、継続に至りました。職員の声を取り入れながら、働きやすさを追求しています。 当園の働きやすさの理由として、和気あいあいとした雰囲気の良さも挙げられます。職員同士の仲が良く、休憩時間には職員同士でコーヒーやクレープを買いに行くこともしばしば。お互い休みを合わせて旅行したり、「早くここで働けば良かった」と言ったりする職員もいるほどです。あたたかい環境の中、安心して業務に取り組めます。

【取材】認定こども園かしのき幼稚園お日さまでは、ワークライフバランスの調和を図れます。年間休日は、約125日とお休みが豊富。有給休暇の取得率は約70％で、年間ですべて使い切る職員もいます。 また、残業は月2時間程度と少ないことが魅力です。行事前に1時間ほどの残業が発生することもありますが、普段は定時で退勤しています。残業を削減する取り組みとして、制作物を午睡中にパート職員が手伝うといった協力体制を整備。持ち帰りの仕事もほとんどありません。書類作成も時間内で終えられるよう簡素化しているため、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 くわえて、子どもの学校行事といった家庭の用事を優先しやすいことも魅力です。子育て世代が多く在籍しており、お子さんの体調不良による急な早退にも周りの職員が「早く帰って良いからね」と声を掛ける風土が根づいています。産休・育休の取得実績もあり、正職員はお子さんが2歳になるまで、1日6時間以上の勤務を条件に最大2時間まで勤務時間を短縮可能です。パート職員の場合は、週4日からの勤務ができ、1日5時間といったシフトにも柔軟に対応しています。ライフステージの変化があっても働き続けやすい職場です。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】認定こども園ひがし幼稚園ひがし保育園は、和やかな雰囲気の職場です。職員同士でお菓子を懸けてじゃんけんをしたり、アイドルの話で盛り上がったりと、日ごろから笑いが絶えません。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、趣味のために休みを取る職員もいるほどです。 当園では、職員の意見を尊重し「やりたい保育」を形にすることを応援しています。たとえば“年長組で食育としてパフェを作りたい”というアイデアが出れば、園が衛生面や準備の進め方をアドバイス。挑戦への実現を後押ししています。 また、職員は職員室だけでなく廊下で気軽に声をかけ合っているのも特徴。コミュニケーションのとりやすさも魅力の一つで、おしゃべりが好きな人や静かに過ごしたい人それぞれが自分らしく過ごせる雰囲気です。

【取材】神田幼稚園では、充実した休日と効率的な働き方により、家庭と仕事のバランスを取りながら働けます。正社員の年間休日は120日以上を確保しており、基本的に土日祝日が休み。土曜保育はクラスを持たない職員が交代で対応し、出勤した場合は必ず代休を取得する体制です。イベントによる年5～6回ほどの土曜出勤も、代休か休日出勤手当で対応しています。夏季休暇は5日間以上、冬季休暇も約6日間あり、有給休暇は1時間から取得可能。パート職員の場合は、扶養の範囲内で勤務時間を調整することも可能です。プライベートを大切にしながら働けます。 また、当園ではメリハリある働き方を実現するための取り組みも進めています。毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、定時退社を徹底。延長保育や帰りのバス添乗は希望するパート職員が担当し、業務の分担も無理のないように行っています。さらに、2026年4月からはクラスに1台ずつiPadを導入。出欠管理や日誌作成をシステム化することで、さらなる業務の効率化を目指しています。職員一人ひとりが無理なく勤務でき、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】願行寺こども園の大きな魅力は、園児一人ひとりと深く関われる環境があることです。定員90名の園でありながらも、職員全員が全園児の名前を把握しており職員間の連携も抜群。皆が園児のことを理解しているため、急な休みが発生しても慌てることなく、ほかの先生が対応できるのが強みです。また、普段のシフトや休み希望なども伝えやすい風土があるので、遠慮なく相談してください。 当園ではこれまで、日々の話し合いは各クラスで行い、週に1回の職員会議で行事などについて意見交換してきました。しかしながら、今後はクラス内のちょっとした悩みについても議題として職員会議に挙げ、より細かいフォローをしていこうと改革中です。

【取材】未来ほしの子保育園は、職員一人ひとりの希望を尊重し、雇用形態に合わせた柔軟な働き方ができるのが特徴です。正社員の年間休日は、2日の夏季休暇を含めて115日ほど。年末年始の休暇は6日間あります。 日曜・祝日は固定休みで、月1～2回の土曜出勤には必ず振替休日を取得する決まりです。有給休暇も希望どおりに取得しやすく、パート職員の消化率はほぼ100％。半日単位はもちろん、年間約40時間分までは1時間単位での取得も対応しています。また、パート職員の場合は、基本的に土日休みの平日勤務です。勤務時間についても相談可能です。 さらに、不要な業務の削減による残業時間の抑制にも注力。ICTシステムを導入して連絡帳や児童票を作成し、壁面装飾を毎月から季節ごとの変更に切り替えるなど、職員の負担を軽減しています。残業は、行事前の準備など予測できるものが中心で、突発的にはほとんど発生しません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働き続けられる体制です。

【取材】上の原さくら保育園は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整えています。先輩たちから「分からないことは何回でも聞いて大丈夫だよ」と日常的に声を掛けており、職場内は新人さんが気兼ねなく質問できる温かい雰囲気です。年約2回の全体会議に加え、月1回ほどの年齢別会議やクラス会議など、ミーティングの場も定期的に設けています。日々の小さな悩みは、その都度相談して解消できる体制です。 さらに、誰もが現場で迷ったり戸惑ったりしないよう、園内では細やかな工夫を凝らしています。道具の置き場所や手順は張り紙で分かりやすく可視化。「毎回聞きづらい」という心の負担を減らし、新人さんでもスムーズに仕事を覚えられるよう配慮しています。 また、新人やベテランといった立場に関係なく、全員でより良い保育を作り上げていける点も当園の特徴です。若手職員を含め、誰もが自由にアイデアを発信・提案できる風土があります。お互いの意見を決して否定せず、まずはその意図を聞くことが日常的。しっかりと受け止めたうえで、一緒に考える姿勢が根付いています。

【取材】めぐみの木こども園は、活気あふれる大型園ならではの魅力にあふれた職場です。当園には、200名以上の子どもたちが通っており、園内は日々にぎやかな笑顔で包まれています。 職員は20～60代と幅広い年代が在籍しており、ベテラン職員も若々しくエネルギッシュに活躍中。新卒から30年以上にわたって活躍する正職員や、かつての卒園児など、多彩なメンバーが働いています。在籍20年近いパート職員も多く、腰を据えて長く働ける定着率の高さが自慢です。 また、年齢や立場を超えて助け合えるオープンな風土も特徴。雇用形態に関わらず和気あいあいと冗談を言い合える気さくな雰囲気があり、先輩職員が後輩を自然とフォローする文化も根づいています。一人ひとりが伸び伸びと自分の良さを発揮しながら働けるところが当園の強みです。

【取材】樫の木幼稚園は、幅広い世代が活躍する職場です。20～70代の職員が働いており、40～50代が中心となっています。小規模な園ということもあり、年齢を問わず皆で話し合える関係性です。仕事の話だけでなく、映画やお出かけ、お子さまの話といったプライベートな話題も交わされています。また、楽しいことが好きな職員が集まっており、明るく賑やかな雰囲気です。誰かが楽しい話を始めると、周りの職員も加わって和やかに盛り上がります。笑い声が聞こえる、あたたかな空気のある環境です。 さらに、役職者とも自然に話せるフラットな風土が魅力です。テレビの話といった些細な話題でも、園長と一緒に日常的に盛り上がっています。上下の隔たりを感じにくく、誰もが気軽に声をかけ合える雰囲気です。新入職員も馴染みやすく、安心して業務をスタートできます。