【2026年10月更新】東京都 正社員一般事務・受付の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】ようせいメディカルヴィラの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】株式会社ゆたか在宅福祉サービスは、職員同士の関係性が良好なことから、10年以上勤続している職員が多数在籍しています。新人さんを気遣う職員がほとんどなので、スムーズに職員の輪のなかに入れます。 また、代表者と職員の垣根はほとんどありません。代表者は職員の声に耳を傾けることを心掛けており、定期的に職員とミーティングを行っています。それ以外にも、困っていそうな職員がいればその都度声を掛けて話を聞いています。もちろん、職員からも代表者に気軽に話しかけることも可能です。風通しの良い環境のなか、毎日楽しく働けます。

【取材】水天宮藤田眼科の患者さまの年齢層は小児から高齢者までと幅広く、主に白内障や緑内障の方に対する診療を行なっています。患者さまの選択肢を増やすため、月曜日から木曜日まで休みなく手術を実施。手術前の検査や術後の定期検査など、多くの業務に携われる職場です。毎日が実践の場なので、大きなスキルアップが見込めます。 当院では、患者さまに寄り添った診療を心がけています。診療理念は「全ての方に尊厳を、すべての方に満足を」。検査をする前に、患者さまに丁寧に検査内容を伝えてご案内したり、暗い部屋に入るときは「暗くなります」と伝えたりするなど、その都度細やかな声掛けを意識して対応しています。患者さまに「また相談したい」「来てよかった」と言っていただけることで、大きなやりがいを感じられます。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】赤坂永沢クリニックの院長は、「健康寿命」を延ばし、元気に楽しく長生きする方を増やしたいと考えています。そのためには、患者さま一人ひとりに適切な専門医と出会っていただく必要があります。当院には、『BestDoctors』に選出された優秀なドクターが多数在籍していることから、外部の医療機関との強力なネットワークがあるのが強みです。外来での対応が難しい分野に関しては、そのネットワークを活用して、連携病院の適切な専門医を紹介。患者さまと専門医をつなぐ「理想の主治医」として、患者さまの健康のサポートを実現しています。質の高い医療に触れ、スキルアップを目指したいと考える、向上心の高い方に最適な職場です！

【取材】Zetith Beauty Clinic 銀座院では、「患者さまファースト」をモットーに、最小限の治療で最大限の美を引き出せるような施術・サービスの提供を心がけています。患者さまとのカウンセリングでは、何を必要としているのかをきちんとヒアリングし、丁寧かつ適切な施術ができるように尽力。自信を持って勧めたサービスが患者さまにとって良い変化となり、喜ばれることが仕事へのやりがいにつながっています。また、業務や患者さまとしっかり向き合うために、個人のノルマは一切なし。数字に追われることなく、しっかりとクオリティを追求しながら、両者が納得して施術に入ることができるので、満足度の高いサービスの提供につながっています。 当クリニックでは、ドクターと看護師の関係性はフランクで、かしこまらずに聞きたいことがあればいつでも聞ける雰囲気です。職種関係なく、職員全員が同じ方向を向いて患者さまのために一丸となって連携しています。

【取材】Zetith Beauty Clinic 銀座院では、「患者さまファースト」をモットーに、最小限の治療で最大限の美を引き出せるような施術・サービスの提供を心がけています。患者さまとのカウンセリングでは、何を必要としているのかをきちんとヒアリングし、丁寧かつ適切な施術ができるように尽力。自信を持って勧めたサービスが患者さまにとって良い変化となり、喜ばれることが仕事へのやりがいにつながっています。また、業務や患者さまとしっかり向き合うために、個人のノルマは一切なし。数字に追われることなく、しっかりとクオリティを追求しながら、両者が納得して施術に入ることができるので、満足度の高いサービスの提供につながっています。 当クリニックでは、ドクターと看護師の関係性はフランクで、かしこまらずに聞きたいことがあればいつでも聞ける雰囲気です。職種関係なく、職員全員が同じ方向を向いて患者さまのために一丸となって連携しています。

【取材】大森町駅前内科小児科クリニックでは、職員同士の情報共有やコミュニケーションを効率的に行えるよう、さまざまなITツールを導入しています。タスク管理アプリの導入や、書類作成にはGoogleスプレッドシートやGoogleドキュメントなどを用いることで、職員がいつでもクラウド上でデータを確認できる環境を整えました。日々の連絡にはLINE WORKSのチャット機能を活用。「患者さまからこんなご指摘がありました」「これがやりづらいので、こうしてほしいです」といった報告や提案もスムーズに行えます。業務改善のための取り組みも、思い立ったらすぐに実現に向けて動き出せることが当クリニックの強みです。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】富士見保育園では、職員同士の温かいチームワークが根付いています。クラスや職種の垣根を超えた協力体制が整っており、1人で対応に悩むことはほとんどありません。お子さまの情報は園全体で共有し、クラスでの話し合いのあと全体会議でも周知しながら、対応方法を職員全員で一緒に考えています。 また、1953年の開園以来、長年培われてきた助け合いの風土も魅力です。お子さんの体調不良による急な欠勤にも、すぐに皆で当番体制を調整し、自然に助け合う姿が日常的に見られます。 さらに、気軽に質問や相談ができるオープンな雰囲気も特長です。分からないことの多い新人さんに対し、周囲から声を掛ける文化があり、誰にでも質問しやすく、自然と馴染んでいけます。

【取材】20代から50代まで幅広い年代が活躍し世代や国籍を超えたフラットな関係が魅力で、助け合う風土が根づいています。外国籍スタッフも多数在籍しているため、互いの文化を理解し合いながら疑問点を気軽に聞き合える関係です。 自然光が差し込む中庭があり、暑い日は水遊び、涼しい日はピクニック気分で過ごすなど、子どもたちがのびのびと過ごせる環境です。また、キャンパス周辺には大小さまざまな公園が点在しており、小雨の日でもレインコートを着て外遊びに出かけるなど、園全体で自然との触れ合いを大切にしています。子どもたちは英語も自然と身につけており、多様な国籍の先生たちとのコミュニケーションを楽しんでいます。 また、PYPに沿った子どもたち主体のユニークなイベントが多数あります。たとえば、サマーフェスティバルでは子どもたちが国を選び、探究した内容をダンスなどで発表しました。イベントもスタッフ同士で助け合いながら楽しめる職場です。

【取材】高尾幼稚園は、ライフステージの変化に合わせて無理なく働き続けられる職場です。正職員でも柔軟な働き方を選べるよう、独自の「準職員制度」を用意しています。準職員は、家族都合の急な休みを、有休とは別に給与の保障がある特別休暇として取れたり、土曜日の出勤をなくしたりすることが可能。7時間の時短勤務もでき、家族との予定や介護とも両立できます。パート職員の場合は週1日、1日3時間から勤務でき、土曜日のみ働く職員もいます。くわえて、有休の取得率がほぼ100％と、気兼ねなく休める雰囲気があることも魅力の一つ。夏休みはおよそ1ヶ月あり、家族との外出や旅行を楽しむ職員もいます。プライベートも充実させられる環境です。 また、当園では業務負担の軽減にも注力しており、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。補助職員の業務は、主担任の保育サポートのみに限定。担任業務についても、制作や行事準備は専門の担当職員が行い、書類もシステム化により最小限です。徹底した業務分担により、無理なく仕事を続けられます。