【2026年11月更新】千葉県 作業療法士の求人/転職/給料8ページ目

【取材】ハンドレッド天王台教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド大日では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド大日では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド四街道では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイント。月1回ほど事例検討会があり、お子さまの特性に詳しい心理士から具体的な支援のアドバイスをもらえます。さらに、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講可能。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。今後、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド四街道では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイント。月1回ほど事例検討会があり、お子さまの特性に詳しい心理士から具体的な支援のアドバイスをもらえます。さらに、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講可能。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。今後、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】柏おひさま訪問看護ステーションは、プライベートを充実させながら働けることが魅力です。公休は月に9日ほどで、曜日を固定して休むこともOK。夏季や年末年始の休暇もあり、自分の予定を大切にできます。 また、パートの場合は週1日から勤務が可能です。「扶養の範囲内で働きたい」といった相談にも都度応じており、それぞれのライフスタイルに合わせて自分らしく働けます。 当事業所では残業も少なく、無理なく仕事を続けられます。残業は計画書の作成時に発生する程度で、月に10時間以内。記録業務のICT化や効率的な訪問ルートの設定で、残業の削減に取り組んでいます。オンとオフのメリハリをつけ、ワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】ウィズ・ユー千葉旭では、職員がアイデアを提案し実践できる環境です。単なる「お預かり」ではなく、「お子さまたちの将来のためになる療育」を重視しています。具体的には、切り替えが苦手なお子さまのために視覚支援としてスケジュールを掲示するなど、特性に合わせた支援を実施。ほかにも、個々の発達段階に合わせた支援や、集団活動では難易度を変えながら全員が楽しめるようなルールを設けるなど、工夫しています。 当事業所は、職員の「やりたいこと」を積極的にバックアップしており、職員が裁量権を持って活躍できる体制です。毎日「メインの先生」を決め、その職員が中心となって1日の活動を進行。夏休みのお出かけ先もメインの先生が自ら調べて提案し、実現しています。自分のアイデアを活かした活動を企画できるため、やりがいも大きく、お子さまたちの未来を考えた療育を実践できる環境です。

【取材】テトテでは教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。