【2026年9月更新】神奈川県 作業療法士の求人/転職/給料5ページ目

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎多摩は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎麻生は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎麻生は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】訪問看護ナースワン橋本は子育てに深い理解があり、自分のペースで無理なく働ける環境を整えています。子どもの急な発熱など、予測できない事態による休みにも柔軟に対応。これは「当然のこと」として代表夫妻が率先して対応しており、職員からは「快く休みを取れる」という声が上がるほどです。事業所全体にお互いさまの精神が根づいているため、子育てと仕事を両立したい方も安心して働けます。 当事業所の1日の訪問件数は3件から5件程度です。代表が職員一人ひとりに合わせたスケジュールを組むよう配慮しており、業務状況や個人のペースによりますが、定時退勤も可能な環境です。さらに、年間休日は約125日と豊富にあることもうれしいポイント。心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて長く勤務できる職場です。

【取材】愛訪問看護ステーション瀬谷は、スタッフ一人ひとりの希望に合わせた、柔軟な働き方を実現できる環境です。スタッフの生活スタイルに応じた働き方を尊重し、お子さまの送り迎えの時間に合わせ、始業・終業時間を調整できる点が魅力。オンコールも希望制を採用しており、たくさん入って稼ぎたい方、プライベートを優先したい方のどちらの要望も叶えられます。また、現在は自家用車での訪問ですが、今後は社用車への移行も検討しています。 さらに、プライベートの時間を大切にできる体制も魅力です。基本的には土日休みで、祝日に訪問が入った場合は、対応が難しければ振替も相談が可能。有給休暇も取得しやすく、時間単位での利用もできます。ご自身のライフステージや価値観に合わせて、無理なく仕事を続けられます。

【取材】愛訪問看護ステーション旭は、スタッフ一人ひとりの希望に合わせた、柔軟な働き方を実現できる環境です。スタッフの生活スタイルに応じた働き方を尊重し、お子さまの送り迎えの時間に合わせ、始業・終業時間を調整できる点が魅力。オンコールも希望制を採用しており、たくさん入って稼ぎたい方、プライベートを優先したい方のどちらの要望も叶えられます。また、現在は自家用車での訪問ですが、今後は社用車への移行も検討しています。 さらに、プライベートの時間を大切にできる体制も魅力です。基本的には土日休みで、祝日に訪問が入った場合は、対応が難しければ振替も相談が可能。有給休暇も取得しやすく、時間単位での利用もできます。ご自身のライフステージや価値観に合わせて、無理なく仕事を続けられます。

【取材】愛訪問看護ステーションは、スタッフ一人ひとりの希望に合わせた、柔軟な働き方を実現できる環境です。スタッフの生活スタイルに応じた働き方を尊重し、お子さまの送り迎えの時間に合わせ、始業・終業時間を調整できる点が魅力。オンコールも希望制を採用しており、たくさん入って稼ぎたい方、プライベートを優先したい方のどちらの要望も叶えられます。また、現在は自家用車での訪問ですが、今後は社用車への移行も検討しています。 さらに、プライベートの時間を大切にできる体制も魅力です。基本的には土日休みで、祝日に訪問が入った場合は、対応が難しければ振替も相談が可能。有給休暇も取得しやすく、時間単位での利用もできます。ご自身のライフステージや価値観に合わせて、無理なく仕事を続けられます。

【取材】訪問看護リハビリなる いずみサテライトの大きな魅力は、ライフステージの変化にも対応できる福利厚生が充実していることです。当事業所で働く方は、0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所を割安で利用可能です。ほかの保育園を利用する場合は、保育料の一部を補助。3歳以上の場合は近隣の提携保育園に優先的に入園できるほか、お子さんが小学校を卒業するまで補助金を支給します。 さらに、職員一人ひとりの希望に合わせて終業時刻を柔軟に変えることが可能です。平均残業時間は月2時間程度で、訪問件数を多めに入れている職員の場合でも月10時間未満。なるべく訪問件数にゆとりをもてるよう調整しており、退勤後も時間に余裕をもって行動できます。 その上、年間休日は年末年始休暇と夏季休暇を入れて128日。有給休暇の取得率もほぼ100％で、夏季休暇と合わせて10連休を取る職員も。急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。

【取材】訪問看護リハビリなる いずみサテライトの大きな魅力は、ライフステージの変化にも対応できる福利厚生が充実していることです。当事業所で働く方は、0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所を割安で利用可能です。ほかの保育園を利用する場合は、保育料の一部を補助。3歳以上の場合は近隣の提携保育園に優先的に入園できるほか、お子さんが小学校を卒業するまで補助金を支給します。 さらに、職員一人ひとりの希望に合わせて終業時刻を柔軟に変えることが可能です。平均残業時間は月2時間程度で、訪問件数を多めに入れている職員の場合でも月10時間未満。なるべく訪問件数にゆとりをもてるよう調整しており、退勤後も時間に余裕をもって行動できます。 その上、年間休日は年末年始休暇と夏季休暇を入れて128日。有給休暇の取得率もほぼ100％で、夏季休暇と合わせて10連休を取る職員も。急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。

【取材】訪問看護リハビリなる 希望が丘本店では、土日祝休みとシフト制のうちいずれかの勤務形態を選べるほか、勤務時間の相談も可能です。ライフステージの変化に合わせて、時短勤務などの働き方にも柔軟に対応。また、急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。 また当事業所には0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所があります。3歳からは提携子ども園の紹介も可能。3歳未満のお子さま1人につき保育料の半額の月15000円を上限に補助。また、3歳以上から小学生までのお子さま1人につき子育て応援として月3000円を支給しています。 当事業所では無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業は月平均1〜2時間。訪問に多く入る職員でも月10時間以下と少なめで、退勤後の自分の時間を大切にできます。年間休日数は約128日と多め。勤続年数が半年を超えると約5日間の夏期休暇が付与されます。有休消化率は100％近い状況で、公休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能。仕事とのメリハリをつけながらプライベートを充実させやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリなる 希望が丘本店では、土日祝休みとシフト制のうちいずれかの勤務形態を選べるほか、勤務時間の相談も可能です。ライフステージの変化に合わせて、時短勤務などの働き方にも柔軟に対応。また、急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。 また当事業所には0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所があります。3歳からは提携子ども園の紹介も可能。3歳未満のお子さま1人につき保育料の半額の月15000円を上限に補助。また、3歳以上から小学生までのお子さま1人につき子育て応援として月3000円を支給しています。 当事業所では無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業は月平均1〜2時間。訪問に多く入る職員でも月10時間以下と少なめで、退勤後の自分の時間を大切にできます。年間休日数は約128日と多め。勤続年数が半年を超えると約5日間の夏期休暇が付与されます。有休消化率は100％近い状況で、公休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能。仕事とのメリハリをつけながらプライベートを充実させやすい環境です。

【取材】ラック訪問看護リハビリステーションは、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。残業は月平均4～5時間と少なく、全職員へのタブレット貸与や、スケジュール管理システム「ZEST」の活用といったICT化を推進。移動中をはじめとする隙間時間に、効率良く記録業務を済ませられる体制を整えています。 また、オンコール対応の負担が少ない点も魅力です。オンコールは職員間の交代制で、担当は1人あたり週1～2回ほど。実際の呼び出し頻度は3日に1回程度で、緊急時以外は電話での相談対応が中心です。夜間の精神的なプレッシャーも抑えられます。 当ステーションでは、年間休日は125日以上を確保しており、土日祝休みを基本としたカレンダーどおりの勤務がベースです。年末年始の休暇はもちろん、祝日に出勤した場合は、振替休日を取得できます。有給休暇の取得率も8～10割と高く、時間単位での取得もOK。私生活の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかりと確保できます。

【取材】ラック訪問看護リハビリステーションは、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。残業は月平均4～5時間と少なく、全職員へのタブレット貸与や、スケジュール管理システム「ZEST」の活用といったICT化を推進。移動中をはじめとする隙間時間に、効率良く記録業務を済ませられる体制を整えています。 また、オンコール対応の負担が少ない点も魅力です。オンコールは職員間の交代制で、担当は1人あたり週1～2回ほど。実際の呼び出し頻度は3日に1回程度で、緊急時以外は電話での相談対応が中心です。夜間の精神的なプレッシャーも抑えられます。 当ステーションでは、年間休日は125日以上を確保しており、土日祝休みを基本としたカレンダーどおりの勤務がベースです。年末年始の休暇はもちろん、祝日に出勤した場合は、振替休日を取得できます。有給休暇の取得率も8～10割と高く、時間単位での取得もOK。私生活の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかりと確保できます。