【2026年11月更新】神奈川県 作業療法士の求人/転職/給料67ページ目

【取材】藤川整形外科は、スタッフの働きやすい環境を整備しています。木曜日と土曜日午後、日曜日・祝日が固定休なので、予定が立てやすく家族や友人との時間を大切にできます。また、有給休暇は事前に申請することで、ほぼ希望どおりに取得可能。家庭の都合や突発的な休みが発生した場合の対策も講じており、スタッフ同士が協力し合いながら業務に取り組める環境です。 当クリニックでは、予約システムや記録などを電子化することで、業務の効率化を図っています。そのため、残業は月15時間ほどと少なめです。昼休みに事務作業がかかることもありますが、午後6時30分に終業し午後7時には退勤。仕事とプライベートが両立できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】神田整形外科では、手厚い福利厚生のもと、ゆとりを持って働けます。休憩時には、カレーや宅配のお弁当など、曜日ごとに異なる昼食を費用負担なしで支給。いつでも自由に飲める飲料も常備されており、勤務の際にかかる食費を節約できます。さらに、誕生日や季節のイベント時には院長からのプレゼントも用意。クリスマスにはホールケーキ、バレンタインにはチョコレートを贈り、スタッフに対する日々の感謝を形にしています。温かい空気感のなか、経済的な負担を抑えて長く働き続けられる環境です。 また、約90分間の昼休みは自由度高く過ごせます。院に隣接する休憩室でくつろげるほか、空いている時間帯のリハビリ室で静かに体を休めることもOK。希望すれば2階に設置された物理療法機器も使用できるため、疲れを癒しながら休憩時間を快適に過ごせる仕組みです。気持ちをきちんと切り替え、心身ともにリフレッシュした状態で午後の仕事に臨めます。

【取材】神田整形外科では、手厚い福利厚生のもと、ゆとりを持って働けます。休憩時には、カレーや宅配のお弁当など、曜日ごとに異なる昼食を費用負担なしで支給。いつでも自由に飲める飲料も常備されており、勤務の際にかかる食費を節約できます。さらに、誕生日や季節のイベント時には院長からのプレゼントも用意。クリスマスにはホールケーキ、バレンタインにはチョコレートを贈り、スタッフに対する日々の感謝を形にしています。温かい空気感のなか、経済的な負担を抑えて長く働き続けられる環境です。 また、約90分間の昼休みは自由度高く過ごせます。院に隣接する休憩室でくつろげるほか、空いている時間帯のリハビリ室で静かに体を休めることもOK。希望すれば2階に設置された物理療法機器も使用できるため、疲れを癒しながら休憩時間を快適に過ごせる仕組みです。気持ちをきちんと切り替え、心身ともにリフレッシュした状態で午後の仕事に臨めます。

【取材】スタジオそら綱島では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】運動特化型デイサービス『Dance!』では、誰でも安心して業務を始められる教育体制が自慢です。介護施設での勤務経験がない方には、まずデイサービスの概要説明から丁寧に行います。マシンの使い方や業務の流れについては、ベテラン職員による現場でのOJTを通じて丁寧に指導しますのでご安心ください。実際に、デイサービス未経験からスタートした理学療法士も在籍しています。 くわえて、当事業所には10年以上デイサービス勤務の経験がある先輩職員がいるのも強みです。他施設で介護職員から管理者まで10年以上勤め上げ、研修担当も務めた経験の持ち主。豊かな経験と確かな技術で、的確に成長をサポートします。介護施設が未経験でも着実にスキルアップを目指せる教育体制です。

【取材】nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。

【取材】運動特化型デイサービス『Dance!』では、誰でも安心して業務を始められる教育体制が自慢です。介護施設での勤務経験がない方には、まずデイサービスの概要説明から丁寧に行います。マシンの使い方や業務の流れについては、ベテラン職員による現場でのOJTを通じて丁寧に指導しますのでご安心ください。実際に、デイサービス未経験からスタートした理学療法士も在籍しています。 くわえて、当事業所には10年以上デイサービス勤務の経験がある先輩職員がいるのも強みです。他施設で介護職員から管理者まで10年以上勤め上げ、研修担当も務めた経験の持ち主。豊かな経験と確かな技術で、的確に成長をサポートします。介護施設が未経験でも着実にスキルアップを目指せる教育体制です。

【取材】野末整形外科歯科内科　通所リハビリテーションは、やりがいを感じながら働ける職場です。当事業所では、要介護の利用者さま全員に個別リハを提供しています。在宅生活をできる限り継続できるよう、集団リハと個別リハの両方のアプローチでサポートできる点は魅力です。当事業所では、介護職も利用者さまの運動支援に携わっているので、機能回復や自立支援のお手伝いができます。 リハビリを通じて、できなかったことができるようになったり、いきいきと生活できるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。実際に、手のリハビリをして料理ができるようになった方や、歩く練習をして電車でお墓参りに行けた方、車椅子に以前よりも楽に乗れるようになった方もいらっしゃいました。 また、介護職は、利用者さまが喜んでくださることや、楽しそうに過ごされている様子を見られることがやりがいにつながります。入浴介助をしたときに、利用者さまに「気持ちよかった」と喜んでいただけることもあります。また、レクリエーションも楽しんでいただけています。最近では、職員の提案で麻雀を取り入れて、利用者さまから大好評でした。 各職種がそれぞれの持ち場で、利用者さまの役に立っていることを実感しながら働けます。

【取材】健康クラブ F i tの施設内は1階と2階の2フロアに分かれており、それぞれを合わせた定員数は39名です。入職後は特定のフロアに配属されるのではなく、両方のフロアを受け持つスタイル。1週間ごとに担当業務を振り分け、それに沿って動きます。利用者さまの人数が多く慌ただしい一面もありますが、より多くの利用者さまとコミュニケーションをとれるという楽しい一面も。 基本的な流れは、まずは理学療法士や看護師が利用者さま個人の身体状況をチェックします。そのうえで、どのマシンを使うかなどプログラムを調整。介護職員が利用者さまにマシンの使い方を指導し、動作や体の変化を見守ります。 職種の垣根がなく、コミュニケーションをとりやすいところが当施設の魅力。利用者さまの状態や介護の仕方についてなど、さまざまな職種の職員同士でよく話し合っています。申し送り事項はノートを使って全員で共有。フロアでスタッフを分けていないぶん、担当外の状況もしっかりと把握できるようにシステムを構築しています。

【取材】野末整形外科歯科内科　通所リハビリテーションは、やりがいを感じながら働ける職場です。当事業所では、要介護の利用者さま全員に個別リハを提供しています。在宅生活をできる限り継続できるよう、集団リハと個別リハの両方のアプローチでサポートできる点は魅力です。当事業所では、介護職も利用者さまの運動支援に携わっているので、機能回復や自立支援のお手伝いができます。 リハビリを通じて、できなかったことができるようになったり、いきいきと生活できるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。実際に、手のリハビリをして料理ができるようになった方や、歩く練習をして電車でお墓参りに行けた方、車椅子に以前よりも楽に乗れるようになった方もいらっしゃいました。 また、介護職は、利用者さまが喜んでくださることや、楽しそうに過ごされている様子を見られることがやりがいにつながります。入浴介助をしたときに、利用者さまに「気持ちよかった」と喜んでいただけることもあります。また、レクリエーションも楽しんでいただけています。最近では、職員の提案で麻雀を取り入れて、利用者さまから大好評でした。 各職種がそれぞれの持ち場で、利用者さまの役に立っていることを実感しながら働けます。