【2026年10月更新】埼玉県 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】さくら整形外科は、チーム一丸となり、円滑に業務を進められる職場です。院内では、受付・診察・リハビリテーション・処置という患者さまの動線を全職員が意識しています。患者さまの動きを確認したいときも、看護師や受付といった司令塔へ口頭ですぐに問い合わせられる、スムーズな連携体制が特徴です。 また、当院では個々のスキルを尊重し、具体的な治療の方針は専門職に一任しています。これまで培ってきた臨床経験やスキルを活かし、即戦力として自律して業務に取り組めることも魅力です。 さらに、週に1回ほど医師とのミーティングを実施。実際の症例を挙げながら、医師から直接フィードバックを受けられます。くわえて、「こう治療してみてはどうですか」と理学療法士や作業療法士側から積極的に提案やディスカッションも可能です。チーム医療と専門性の両立を実現し、プロフェッショナルとしてさらに成長していけます。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーション サテライト杉戸では、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】ジュビコテックでは、新人職員と利用者さまや保護者との関係づくりからしっかりとサポートします。まずは、新人職員が利用者さまについて覚えていけるよう、直接関わる機会を多く設定。先輩職員が間に入って橋渡しをしています。ほかにも、「この方はこのように関わったほうがいい」といった具体的なアドバイスを行うことも。好奇心旺盛でコミュニケーションをとることが好きな利用者さまから関わっていけるよう配慮しています。事業所全体に馴染みやすい和やかな雰囲気があるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 また、送迎業務がないところも特徴の一つです。利用者さまのうち半数は自分で通所しており、残りの半数は保護者が送迎しています。そのため、運転に慣れていない方も安心して働ける環境です。加えて、送迎時のご家族への対応方法についてもアドバイスを実施。利用者さまの様子の伝え方など、先輩職員が丁寧にレクチャーするので安心して対応できます。

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】フォセットデイサービス八潮では、利用者さまが自分らしく過ごせるようサポートしています。1つの取り組みに特化せず、レクリエーションや機能訓練、食事・おやつ提供など多様なケアを実践。利用されている方が自由に使えるパソコンを4台ほど設置しているほか、将棋を楽しんでいる方もいらっしゃいます。ゆったりと生活の延長線のような温かい空間づくりを心掛けている職場です。 さらに、利用者さまと近い距離で関わり続けられる点も特色の一つです。当施設では管理者も率先して現場に入り、介護業務に携わっていきます。要介護1～5の幅広い方が利用されており、管理者が楽しくコミュニケーションを取ったり、移乗や脱衣などの身体介助をしたりする場面も。管理業務のみならず、一人ひとりとじっくり向き合う時間を大切にできます。

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】あしすとリハ与野では、職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。 系列事業所とのつながりが強いのも当法人の特徴です。暑気払いなどのイベントは法人内の事業所が合同で実施。ときには系列事業所の職員を誘って飲みに行くこともあります。必要に応じてほかの事業所へヘルプに入ることもありますが、職員同士の関係性ができあがっているため、スムーズに業務に取り組める環境です。

【取材】あしすとリハ南平野では、職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。 系列事業所とのつながりが強いのも当法人の特徴です。暑気払いなどのイベントは法人内の事業所が合同で実施。ときには系列事業所の職員を誘って飲みに行くこともあります。必要に応じてほかの事業所へヘルプに入ることもありますが、職員同士の関係性ができあがっているため、スムーズに業務に取り組める環境です。