【2026年9月更新】東京都 世田谷区 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン烏山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン世田谷は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】ふくまる訪問看護ステーションは、職員が心地良く過ごせる雰囲気づくりを大切にしています。ピラミッド型ではなく、全員がフラットな関係性を目指しているため、役職や年齢の壁がなく何でも気軽に相談できる点が魅力です。業務外では誕生日パーティーを開催するといった交流も活発で、明るい職場環境が自慢です。 当事業所では、代表自身が訪問件数を調整し、いざというときにすぐに動けるフリーな状態を作っています。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生しても全体でカバーできる体制が万全です。パート・非常勤職員は日勤中心で働く方が多いため、オンコール対応は想定していません。常勤職員の方は、本人の能力やライフスタイルを考慮し、相談の上で担当の可否を決定します。さらに、業務中に分からないことがあってもLINE WORKSやGoogle Workspaceを活用してオンライン上で円滑な情報共有が可能。温かい職員と一緒に、精神的なゆとりを保ちながら仕事に励めます。

【取材】JITAN BODY整体院 自由が丘は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。