【2026年9月更新】東京都 訪問看護ステーション作業療法士の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ハウオリ訪問看護ステーションは、プライベートも大事にしながら働ける環境です。 基本的に土日は受け入れをせず、完全週休2日制としています。年間休日数は120日以上と多めです。有休も取りやすい環境で、事前に申請して職員間で調整しています。また子育て中の職員も多く、育児にも理解があるのが特徴です。互いのことを思いやり、子どもの体調不良による急な欠勤も快く受け入れています。職員同士でカバーし合ったり、管理者が代理で訪問したりするなど、協力し合える環境です。 主な訪問エリアは目黒区で、訪問先は自宅がメインです。訪問には、会社が貸し出す電動自動車を使用しています。基本的には事務所に出社していますが、慣れてきたら直行直帰も可能。1日の訪問件数は職員一人あたり4件～6件で、1件30分～60分です。15分の移動時間をしっかり確保した訪問スケジュールを組んでいます。訪問範囲が広くならないように調整もしているので、余裕をもって対応することが可能です。

【取材】ライフホーム訪問看護リハビリステーションは、自分らしい働き方を実現できる職場です。ハイペースな事業拡大に伴い、幹部へのキャリアアップや経営に携わる機会が豊富。管理者になるための教育にも注力しており、リーダーを目指す職員向けのマネジメント研修を実施しています。なかには、訪問看護が未経験で入職し、半年ほどでリーダーを目指す職員も。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。 当事業所では、学びの機会が充実しています。月に1～2回社内で勉強会を行っており、職員の提案でテーマが決まることも。これまでに、看護師向けのリハビリ勉強会や製薬会社を招いた認知症新薬の研修などを開催しました。また、連携しているクリニックや多職種が集まる「新宿医介塾」など、外部との合同勉強会にも参加可能です。さらに、eラーニングも導入しており、空き時間に自分のペースで学習を進められます。専門職として成長し続けられる環境です。

【取材】リハビリの風訪問看護ステーションみなとでは、残業がほとんど発生しません。スケジュールは、最後の訪問先でのケアが終業50分前に終わるように余裕を持って組んでいます。記録業務の時間をしっかり確保しているため、定時である午後5時50分より前に帰れることも。加えて、当事業所には参加を強制する研修や勉強会、委員会などがないため、業務以外の活動が理由の時間外勤務も発生しません。プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、当事業所は、基本的に土日祝日がお休みです。家族や友人との予定が合わせやすく、生活リズムをつくりやすいのがメリット。 さらに、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。有給休暇・特別休暇ともに、ほぼ100％希望を通すよう配慮しているので、職員は休養やリフレッシュにあてる時間もしっかり確保できます。

【取材】リハビリの風訪問看護ステーションみなとでは、残業がほとんど発生しません。スケジュールは、最後の訪問先でのケアが終業50分前に終わるように余裕を持って組んでいます。記録業務の時間をしっかり確保しているため、定時である午後5時50分より前に帰れることも。加えて、当事業所には参加を強制する研修や勉強会、委員会などがないため、業務以外の活動が理由の時間外勤務も発生しません。プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、当事業所は、基本的に土日祝日がお休みです。家族や友人との予定が合わせやすく、生活リズムをつくりやすいのがメリット。 さらに、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。有給休暇・特別休暇ともに、ほぼ100％希望を通すよう配慮しているので、職員は休養やリフレッシュにあてる時間もしっかり確保できます。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】あしすと訪問介護ステーションは､働きやすい環境が整っています｡シフトを組むときは、所長が職員に希望休を確認してできる限り反映。有休も積極的に取得するよう声掛けをしていることもあり、休みの希望を言いやすい雰囲気があります。 また当事業所は、残業を軽減する工夫も行っています。たとえば、外出先でも記録が書けるようにしたり、最終訪問後の時間に余裕がもてるようスケジュールを組んだり。加えて、毎週水曜日は訪問件数を半分ほど減らし､書類・記録を記入する時間を2～3時間ほど設けています。 さらに、子育て・介護中の職員は働き方の相談が可能です。時短勤務はお子さまが小学生になるまで認めるほか、それ以降も相談に応じて対応。介護中の方の場合は在宅勤務を導入し、書類業務を自宅で行うことも可能です。働き方に融通が効くため、ライフステージの変化に合わせた働き方が叶います。

【取材】みなみ東京訪問看護ステーションでは、入職後に新人さん向けの法人共通研修と同行研修を並行して行っています。法人共通研修では約10時間かけてコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについて学んでもらい、その後に課ごとの研修も実施。課ごとの研修では、約20時間かけて看護概論や皮膚創傷、胃ろう、移乗など細かい項目について勉強してもらっています。 同行研修は、一人ひとりの経験やスキルに合わせて実施。1回目の同行では先輩の動きを見てもらい、2回目からはご自身で実際にケアをやってもらいます。独り立ちのタイミングは、本人・同行する先輩・管理者で決めており、本人が不安なく業務を行えるようになるまでは先輩が同行してしっかりサポートするため、新人さんも安心です。 内部研修は職員から勉強したい内容の希望を聞いたり、管理者が立案したりして、年間計画を立てて実施しています。過去には、業者の方を招いて保湿剤の使い方や皮膚トラブルについて勉強したことがあるほか、葬儀者の方を招いてエンゼルケアやエンゼルメイクについて勉強したこともあり、職員から非常に好評でした。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】訪問看護ステーションnicoは、訪問未経験の方も安心して働ける職場です。入職後、約2週間は、先輩スタッフの訪問を見学して業務内容や利用者さまとの関わり方を学びます。訪問見学のスタッフは固定しないため、より多くのスタッフや利用者さまの様子を見てイメージをつかむことが可能です。 見学期間終了後は、新人スタッフの訪問に2週間ほど先輩スタッフが同行。分からないことがあってもすぐに質問できる環境なので、不安を軽減して実務に携われます。独り立ちまでの期間は、本人の希望や成長スピードに合わせて決定。時間をかけて焦らずに学べます。 また、事業所独自の研修動画があることも特徴です。訪問看護に必要なスキルや、訪問で苦労したことなど、先輩スタッフの生の声を聞ける動画のほか、認知症や呼吸器リハビリテーションといったテーマ別のコンテンツも用意。不定期で勉強会に参加する機会もあるので、着実に知識やスキルを習得し、実務に活かすことが可能です。