【2026年10月更新】福岡県 理学療法士の求人/転職/給料4ページ目

【取材】療育サポートセンターKOTOIRO宗像では、職員が働きながら専門性を高め続けられるよう、学びの機会を豊富に用意しています。午後の療育が始まる前の時間を活用して、午前中に対応したお子さまの情報を職員間で共有しているほか、週に1回1時間ほどの勉強会を実施。実際に通所しているお子さまの事例を取り上げながら、症例別の対応方法を検討するケースワークを行っています。多職種間で活発に意見交換をしながら、多角的な視点でより質の高い療育を追求している職場です。 さらに、当事業所では外部の知見も積極的に取り入れています。代表の人脈のもと、大学教授といった有識者を講師として招いた研修を行うこともしばしば。事業所全体の支援の質を磨き続けられるよう、職員が常に新しい視点に触れられる環境を整えています。職員が継続的に知識や技術の向上を図れるよう、組織全体でのバックアップを惜しまない事業所です。

【取材】KAIMIN BODY 久留米は、会社全体の繋がりやスタッフ間の連携を大切にしています。 会社としての転換期を迎えている当社は、現在、体制づくりを行っています。全国展開にあたって全体会議や朝礼などを実施し、スタッフや各院が情報共有できる場を設けられるよう調整中です。 当院を含め各院が少人数で稼働しているため、独り立ち後は院の運営を一人で行う可能性があります。もちろん、分からないことや対応に困った際は、LINEや電話でいつでも相談が可能。メンターや他院の先輩スタッフからも近況確認の連絡をしているので、安心して働くことができます。 またグループ全体の交流にも積極的で、2023年度は6月にバーベキュー、12月に忘年会を開催。総勢100名以上が集まり親睦を深めました。定期的にグループ会社や関係各所と交流を図ることで、横の繋がりも強化しています。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 くるめは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。事業所のオープンに伴い、皆と一斉にスタートできる環境のため、人間関係を築きやすく馴染みやすい点も魅力です。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していけます。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 くるめは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。事業所のオープンに伴い、皆と一斉にスタートできる環境のため、人間関係を築きやすく馴染みやすい点も魅力です。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していけます。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ツクイ福岡訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ福岡訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ブリエHUTは、職員が自分らしさを大切に、プライベートと両立できる環境づくりに努めています。送迎ルートを効率化するといった業務改善にも取り組んでいるため、基本的に残業はほとんどありません。 パート職員の場合は、週1日からの短時間での勤務にも柔軟に対応しており、ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、お子さまの急な体調不良といった不測の休みにも、職員同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。職員は30～70代まで幅広い年代が在籍しており、子育て中のスタッフも活躍しています。「仕事をするときは全力で取り組み、休む時はしっかり休む」というメリハリを大切にしているため、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護リヴでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは症状が安定している利用者さまや、精神疾患が比較的軽い方からスタートし、段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、日々の業務を通して看護師としての対応力を高められます。利用者さまの年齢層は小児から高齢者まで幅広く、全体の約3割は精神疾患のある方です。多様なケースを見る機会が豊富で、自然とスキルが身につきます。 また、先輩職員が医療処置の方法や利用者さまごとのルールを丁寧に指導。規定の研修や実践を通して、利用者さま一人ひとりに合わせたケアやコミュニケーション方法も学べます。

【取材】訪問看護リヴでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは症状が安定している利用者さまや、精神疾患が比較的軽い方からスタートし、段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、日々の業務を通して看護師としての対応力を高められます。利用者さまの年齢層は小児から高齢者まで幅広く、全体の約3割は精神疾患のある方です。多様なケースを見る機会が豊富で、自然とスキルが身につきます。 また、先輩職員が医療処置の方法や利用者さまごとのルールを丁寧に指導。規定の研修や実践を通して、利用者さま一人ひとりに合わせたケアやコミュニケーション方法も学べます。

【取材】きたえるーむ北九州祇園は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】きたえるーむ北九州永犬丸は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。