【2026年10月更新】福岡県 理学療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】株式会社エフでは、経験に関わらず着実に成長しながら、キャリアを築ける環境を整えています。療育が未経験の方でも、自分のペースで仕事に慣れていける点が魅力です。新人さんには先輩がマンツーマンで指導し、半年後の独り立ちを目指します。不安があれば、新人さんが慣れるまで時間を掛けることも可能。先輩がメンターとなって付き添い、1日の流れや手順を丁寧に教えるため、安心して業務を覚えられます。 また、日々の頑張りが報われる明確な評価制度も整備。約100個の評価項目に基づき、自身と上長の評価をすり合わせることで、客観的な成長を実感できます。項目内容は、お子さまとの関わり方やミーティングでの報告姿勢などさまざま。多角的な視点から適正な評価を行っており、結果は給与に直接反映されるため、一人ひとりのモチベーション向上につながっています。査定は年4回ほどで、定期的に自身の成長を確認できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも豊富です。実際に、未経験での入職から最短8ヶ月程度で所長になった実績も。経験を問わず、誰もが確実にキャリアを築ける環境です。

【取材】リハビリデイサービスサンライズは、新人さんが無理なく業務に慣れていけるようサポートしています。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。教育担当が隣で見守るなかで実践的にリハビリ業務を習得していく流れです。決まった教育の型はなく、新人さんと都度対話をしながら得意分野や課題を探し、一人ひとりのレベルに合わせて指導しています。また、リハビリベッドは隣り合わせに配置しており、分からないことがある際はすぐに隣の先輩職員に質問してOK。疑問点を1人で抱え込まずに業務を覚えていけます。 さらに、職員がスキルアップを目指せる機会を用意している点も強みです。2ヶ月に1回程度、認知症や身体の各部位に関する内容など、さまざまなテーマで研修を実施。職員が講師を務めており、現場から挙がった日頃の疑問点をテーマにすることもあるため、実践的な学びを深められます。くわえて、職員が働きながらキャリアアップできる体制を整備。希望に応じて管理職を目指すことが可能です。実際に、運営元の有限会社サンファミリーが展開する全事業所で、リハビリ職が管理者として活躍中。自分らしいキャリアを築いていけます。

【取材】発達未来塾カラーズは、ゆとりある勤務体系で、メリハリをつけて働けます。勤務時間は午前10時からで、ゆったり出勤できる体制です。お子さまが来所するまでの時間を活用し、事務作業や研修などを実施。午前中に事務作業を済ませやすいことが、残業の発生予防につながっています。 また、当事業所は残業削減への意識が高く、定時退社を推奨。勤怠管理システムで残業時間を可視化し、本部もモニタリングする体制を整えています。送迎状況により、業務時間が多少超過することもありますが、基本的には定時で退勤が可能。退勤後の時間をしっかり確保しながら働ける事業所です。 当事業所は、職員が無理なく働けるように配慮しています。休みは平日に1日と、日曜日が固定休です。週休2日制で、しっかり休んでリフレッシュできます。有給休暇や結婚休暇なども相談しやすい雰囲気で、できる限り柔軟に対応。ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。

【取材】児童福祉デイサービス ハッピーワークスは、お子さまと保護者さまの双方に寄り添った支援を行っています。「お子さまもご家族もハッピーにしたい」という社名の由来のとおり、保護者さまが心にゆとりを持って生活できるように注力。毎日の送迎時には、ご家庭の不安について話を聞きサポートをしています。たとえば、「朝ご飯を食べない」という相談には、朝から利用する日は施設での朝食を提案。外部のリハビリを受けているお子さまには、保護者さまから歩行時の介助の仕方や声掛けのポイントを聞き、より良い支援につなげています。 また、当施設の支援を通してお子さまができるようになったことを日常的に保護者さまへお伝えしている点も特徴の一つ。「以前は扱えなかったおもちゃを自ら操作し、一人遊びができるようになった」といった成長の報告をしています。きめ細やかな情報共有は、保護者さまから好評です。信頼関係の構築にもつながっており、利用日数を増やした方や、他事業所との併用から当施設のみへ一本化した方もいます。保護者さまからの信頼が成果に結びつき、職員の働きがいにもなる環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。

【取材】デイサービスセンターオオルリ壱番館は、プライベートを大切にしながら働ける事業所です。有給休暇は取りやすい雰囲気があり、お子さんの行事といったプライベートの用事に各々使用しています。また、帰省や旅行などで5日間～1週間ほどの長期休暇を取ることも可能です。実際に、公休と有給休暇を合わせて1週間ほどのお休みを取得した人もいました。ほかにも、お子さんの試合の遠征といった事情でお休みが必要なときは、ほかの職員と希望休について調整できるか相談し合うことも。さらに、家庭の都合による突然のお休みにも「お互いさま」という気持ちで快く受け入れており、職員同士で助け合って業務をカバーしています。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。