【2026年10月更新】埼玉県 理学療法士の求人/転職/給料8ページ目

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】お結び訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。当ステーションは、職員一人ひとりの希望に合わせた独自の給与形態“オーダーメイドペイ”を採用。年俸をベースに、月の給与額と賞与額を細かく希望によって調整しています。、たとえば、ボーナスをゼロにして年棒を12分割して毎月の給与を受け取ることも可能ですし、ボーナスを5ヶ月分にして年棒を17分割した給与を毎月受け取るという調整も可能です。職員一人ひとりの生活や家庭事情に合わせた収入を得ることを可能にしています。「病棟からの転職で夜勤手当がなくなってしまう」という方でも、前職の源泉徴収票などをもとにベースを設定しており、前職とのギャップを減らすように毎月の給与額を調整することも可能です。職員がモチベーションを保ちながら、看護業務に注力できる環境づくりに努めています。 勤務体制はシフト制です。基本的には希望どおりに休みを取得できます。有給休暇も取得しやすい環境で、有給休暇の消化率は70～80％ほどです。残業は月に10時間前後ありますが、残業した分は後日、残業時間分の代休を取得することもできます。。休日出勤が発生した場合も同様に、代休の取得が可能。そのため、トータルで長時間労働にならないように調整しています。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】スキット宮原教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】スキット宮原教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】さくら整形外科は、チーム一丸となり、円滑に業務を進められる職場です。院内では、受付・診察・リハビリテーション・処置という患者さまの動線を全職員が意識しています。患者さまの動きを確認したいときも、看護師や受付といった司令塔へ口頭ですぐに問い合わせられる、スムーズな連携体制が特徴です。 また、当院では個々のスキルを尊重し、具体的な治療の方針は専門職に一任しています。これまで培ってきた臨床経験やスキルを活かし、即戦力として自律して業務に取り組めることも魅力です。 さらに、週に1回ほど医師とのミーティングを実施。実際の症例を挙げながら、医師から直接フィードバックを受けられます。くわえて、「こう治療してみてはどうですか」と理学療法士や作業療法士側から積極的に提案やディスカッションも可能です。チーム医療と専門性の両立を実現し、プロフェッショナルとしてさらに成長していけます。

【取材】さくら整形外科は、チーム一丸となり、円滑に業務を進められる職場です。院内では、受付・診察・リハビリテーション・処置という患者さまの動線を全職員が意識しています。患者さまの動きを確認したいときも、看護師や受付といった司令塔へ口頭ですぐに問い合わせられる、スムーズな連携体制が特徴です。 また、当院では個々のスキルを尊重し、具体的な治療の方針は専門職に一任しています。これまで培ってきた臨床経験やスキルを活かし、即戦力として自律して業務に取り組めることも魅力です。 さらに、週に1回ほど医師とのミーティングを実施。実際の症例を挙げながら、医師から直接フィードバックを受けられます。くわえて、「こう治療してみてはどうですか」と理学療法士や作業療法士側から積極的に提案やディスカッションも可能です。チーム医療と専門性の両立を実現し、プロフェッショナルとしてさらに成長していけます。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】通所介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。