【2026年9月更新】埼玉県 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】るん訪問看護ステーションは、業務の効率化と職員同士の支え合いにより、家庭と両立しながら無理なく働ける職場です。訪問間の時間を20～30分ほど確保し、移動にもゆとりを持たせています。1日の訪問件数を6件程度に抑えて無理のないルートを組んでいるため、残業は多くても月5時間ほど。記録は訪問時間内や空き時間で、勤務時間内に仕上げられるよう調整しています。ほとんどの職員が定時で退勤しており、業務後の予定も立てやすい体制です。 また、子育て中の職員が多く、お互いにフォローし合う温かな風土。育児の悩みごとも気軽に相談でき、お子さんが急に体調を崩した際にも快くカバーし合える関係性です。年間休日は約113日あり、夏季と年末年始の休暇が、公休とは別に3日ずつ付与されます。休み希望に制限はなく、できる限り柔軟に取得できるよう配慮しています。仕事もプライベートも大切にしながら、安心感を持って働き続けられる環境です。

【取材】るん訪問看護ステーションは、業務の効率化と職員同士の支え合いにより、家庭と両立しながら無理なく働ける職場です。訪問間の時間を20～30分ほど確保し、移動にもゆとりを持たせています。1日の訪問件数を6件程度に抑えて無理のないルートを組んでいるため、残業は多くても月5時間ほど。記録は訪問時間内や空き時間で、勤務時間内に仕上げられるよう調整しています。ほとんどの職員が定時で退勤しており、業務後の予定も立てやすい体制です。 また、子育て中の職員が多く、お互いにフォローし合う温かな風土。育児の悩みごとも気軽に相談でき、お子さんが急に体調を崩した際にも快くカバーし合える関係性です。年間休日は約113日あり、夏季と年末年始の休暇が、公休とは別に3日ずつ付与されます。休み希望に制限はなく、できる限り柔軟に取得できるよう配慮しています。仕事もプライベートも大切にしながら、安心感を持って働き続けられる環境です。

【取材】お結び訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。当ステーションは、職員一人ひとりの希望に合わせた独自の給与形態“オーダーメイドペイ”を採用。年俸をベースに、月の給与額と賞与額を細かく希望によって調整しています。、たとえば、ボーナスをゼロにして年棒を12分割して毎月の給与を受け取ることも可能ですし、ボーナスを5ヶ月分にして年棒を17分割した給与を毎月受け取るという調整も可能です。職員一人ひとりの生活や家庭事情に合わせた収入を得ることを可能にしています。「病棟からの転職で夜勤手当がなくなってしまう」という方でも、前職の源泉徴収票などをもとにベースを設定しており、前職とのギャップを減らすように毎月の給与額を調整することも可能です。職員がモチベーションを保ちながら、看護業務に注力できる環境づくりに努めています。 勤務体制はシフト制です。基本的には希望どおりに休みを取得できます。有給休暇も取得しやすい環境で、有給休暇の消化率は70～80％ほどです。残業は月に10時間前後ありますが、残業した分は後日、残業時間分の代休を取得することもできます。。休日出勤が発生した場合も同様に、代休の取得が可能。そのため、トータルで長時間労働にならないように調整しています。

【取材】お結び訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。当ステーションは、職員一人ひとりの希望に合わせた独自の給与形態“オーダーメイドペイ”を採用。年俸をベースに、月の給与額と賞与額を細かく希望によって調整しています。、たとえば、ボーナスをゼロにして年棒を12分割して毎月の給与を受け取ることも可能ですし、ボーナスを5ヶ月分にして年棒を17分割した給与を毎月受け取るという調整も可能です。職員一人ひとりの生活や家庭事情に合わせた収入を得ることを可能にしています。「病棟からの転職で夜勤手当がなくなってしまう」という方でも、前職の源泉徴収票などをもとにベースを設定しており、前職とのギャップを減らすように毎月の給与額を調整することも可能です。職員がモチベーションを保ちながら、看護業務に注力できる環境づくりに努めています。 勤務体制はシフト制です。基本的には希望どおりに休みを取得できます。有給休暇も取得しやすい環境で、有給休暇の消化率は70～80％ほどです。残業は月に10時間前後ありますが、残業した分は後日、残業時間分の代休を取得することもできます。。休日出勤が発生した場合も同様に、代休の取得が可能。そのため、トータルで長時間労働にならないように調整しています。

【取材】訪問看護ステーションエイルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体である合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。訪問の合間や研修など、職員同士が顔を合わせるタイミングで自然と情報が行き交う環境。共通の利用者さまも多いため、日々の様子を伝え合ったり、支援の方向性を一緒に考えたりと、チームで質の高いケアを目指しています。 悩んだときにもすぐに他職種の専門的な意見を聞けることが大きなメリットです。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】訪問看護ステーションエイルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体である合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。訪問の合間や研修など、職員同士が顔を合わせるタイミングで自然と情報が行き交う環境。共通の利用者さまも多いため、日々の様子を伝え合ったり、支援の方向性を一緒に考えたりと、チームで質の高いケアを目指しています。 悩んだときにもすぐに他職種の専門的な意見を聞けることが大きなメリットです。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】在宅看護センター 風では、働きながら常に学び続け、スキルアップできる体制があります。日本看護協会のeラーニングやS-QUE訪問看護eラーニングが受講でき、看護技術をはじめ、マナーやハラスメントについてなどの法定外研修も充実。自分のスキルレベルに合わせた研修を受けられるのが魅力の一つです。会社用の携帯電話であれば、いつでもログインが可能。業務の隙間時間を有効活用しながら学べるのもうれしいポイントです。 また当事業所では、職員の技術向上のため、社外研修への参加も積極的に後押し。定期的に勉強会の情報を広報しているため、興味を持った研修があれば受講が可能です。なかでも特にフットケアに注目しているということもあって、爪切りやフットマッサージ研修の参加実績も多数。「背中が曲がってしまい足まで手が届かない」という方も多く、フットケアを通じて「すっきりしたよ、ありがとう」とのお言葉をいただいた際は、喜びもひとしおです。看護技術はもちろん、利用者さまが快適な在宅生活をするためのケア方法を学びたい方にぴったりの環境が整っています。

【取材】在宅看護センター 風では、働きながら常に学び続け、スキルアップできる体制があります。日本看護協会のeラーニングやS-QUE訪問看護eラーニングが受講でき、看護技術をはじめ、マナーやハラスメントについてなどの法定外研修も充実。自分のスキルレベルに合わせた研修を受けられるのが魅力の一つです。会社用の携帯電話であれば、いつでもログインが可能。業務の隙間時間を有効活用しながら学べるのもうれしいポイントです。 また当事業所では、職員の技術向上のため、社外研修への参加も積極的に後押し。定期的に勉強会の情報を広報しているため、興味を持った研修があれば受講が可能です。なかでも特にフットケアに注目しているということもあって、爪切りやフットマッサージ研修の参加実績も多数。「背中が曲がってしまい足まで手が届かない」という方も多く、フットケアを通じて「すっきりしたよ、ありがとう」とのお言葉をいただいた際は、喜びもひとしおです。看護技術はもちろん、利用者さまが快適な在宅生活をするためのケア方法を学びたい方にぴったりの環境が整っています。