【2026年10月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料82ページ目

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】八王子北野 バリュー整形外科では、段階的に実務を習得できる指導体制を整えています。入職後は先輩職員と行動をともにし、1日の流れを把握するところからスタート。その後、自分でできそうな部分から少しずつ対応する業務を増やしていきます。採血や注射に不安がある場合は、周囲のサポートを受けながら練習することも可能です。指導は主に、20代後半といった若手の職員が担当。新卒から育てた実績もあるため、経験が浅い方も安心して成長できます。 さらに、働きながら必要な知識に磨きをかけられるのも当クリニックの特色です。院内では定期的に勉強会を開催。医療安全や接遇、診療報酬改定の要点など、幅広い内容を学べます。外部研修への参加についても費用負担を含めて相談でき、意欲を持ってスキルアップに取り組める職場です。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】八王子北野 バリュー整形外科では、段階的に実務を習得できる指導体制を整えています。入職後は先輩職員と行動をともにし、1日の流れを把握するところからスタート。その後、自分でできそうな部分から少しずつ対応する業務を増やしていきます。採血や注射に不安がある場合は、周囲のサポートを受けながら練習することも可能です。指導は主に、20代後半といった若手の職員が担当。新卒から育てた実績もあるため、経験が浅い方も安心して成長できます。 さらに、働きながら必要な知識に磨きをかけられるのも当クリニックの特色です。院内では定期的に勉強会を開催。医療安全や接遇、診療報酬改定の要点など、幅広い内容を学べます。外部研修への参加についても費用負担を含めて相談でき、意欲を持ってスキルアップに取り組める職場です。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】港区立障害者支援ホーム南麻布では、日中の活動がとても盛んです。ちぎり絵や紙すきなどの創作活動のほか、身体を動かすレクを日常的に行っていることが特徴の一つ。近所の有栖川宮記念公園へ散歩へ出かけたり、ヨーロッパ発祥のスポーツであるモルックやボッチャで試合をしたり、利用者さまと職員が一緒になって楽しんでいます。 新たな試みとして、オンラインを活用したレクにも積極的に参加しています。障がいのある方のための学びの場「みんなの大学校」の音楽の授業では、演奏を聞いて手拍子したり、音楽にまつわるクイズを楽しんだり、音楽を通してコミュニケーションを学ぶ機会を設けています。ほかにも、オンラインで行われるいちご狩りに参加したことも。地方のいちご農家とZoomでつながり、いちご畑でいちごを摘む様子を見学し、実際に摘んだいちごを届けてもらいました。職員が見つけた「面白そう！」をどんどん取り入れ、ほかの事業所の取り組みも参考にしながら、利用者さまに楽しんでいただける多種多様な活動を行えることが魅力です。

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】おくさわ脳卒中リハビリテーション病院は、職員間のコミュニケーションが活発です。 職員同士の関係性が良好で、休憩時間には皆で集まって談笑することも多く、中にはプライベートでの交流がある職員もいます。仲が良いからこそ、分からないことがあったときも先輩職員に質問しやすい雰囲気です。20～40代の職員をメインに、皆で協力し合って業務にあたっています。 当院の職員は皆同じ目標を持ち、専門職としてそれぞれの力を発揮しながら働いています。患者さまに関する情報の共有はもちろん、他職種の意見を聞きたいときには積極的に相談が可能。職種の垣根を越えてコミュニケーションを取れる職場です。 また、上司と話しやすい雰囲気があることも魅力の一つ。年に2回ほど行う職員面談では、業務上の悩みから組織体制に関する意見まで、気兼ねなく相談が可能です。自分の意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】すけさん訪問看護ステーションでは、ブランクがある方も不安なく仕事を始められるようサポートしています。入職後は、経験に関わらず3ヶ月ほどの同行訪問を実施。個人の習熟度に合わせて段階的にフォローするため、いきなり単独で訪問することはありません。特に慎重な対応が求められる精神疾患の利用者さまへの訪問は、東京都の研修を受講した後にスタートします。精神科未経験の方も焦らず慣れていけるため安心です。 また、スキルアップを後押しする制度が充実していることも魅力です。外部研修の参加費用を一部補助する制度があり、実際にターミナルケアの研修に参加した実績も。事務所内にはいろいろな研修案内を掲示して情報共有を行っています。さらに、認知症や精神疾患ケアに関する専門書籍も豊富にそろえており、読みたい本のリクエストやステーション外への持ち出し学習も可能です。学びを深めながら、訪問看護師として自信を持って活躍できます。