【2026年10月更新】東京都 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】ロコ訪問看護ステーションでは、利益や件数よりも、病気や障がいがあっても「その人らしい暮らし」が安心して続いていくことを大切にしています。ご家族との密な連絡はもちろん、旅立ち後のグリーフケアまで時間を惜しまず、じっくりと向き合うのが私たちのスタイルです。医療的な専門性と人としてのあたたかさの両方を大切にしており、急性期や回復期での経験を、在宅という「生活の場」で生かせる職場です。 当事業所では、利用者さまのご自宅を電動自転車で訪問し、病状や生活状況に応じた看護ケアやリハビリを行っています。訪問件数は1日4～6件程度で、エリアは事業所から半径3～4km圏内。利用者さまは、がん終末期の方、認知症の方、慢性疾患をお持ちの方、退院後の在宅療養を支援する方、介護予防に取り組む方などさまざまです。主治医やケアマネジャーなど多職種と連携しながら、その方らしい生活を支える看護を大切にしています。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】和ごころ訪問看護ステーションは、職員の心身の負担を軽減する仕組みづくりに取り組んでいます。たとえば、利用者さまの担当制を設けず、対応を分担することで負担の偏りを防止。月末の報告書作成も全員で協力して進めるため、特定の職員だけが忙しくなることはありません。 さらに、移動による疲労を軽減するための工夫もしています。オンコール対応時は、職員にタクシーの利用を許可。訪問エリアは基本的に事業所から自転車で約10分圏内で、1日に7～8件回っても疲れにくい距離感です。緊急時にもすぐに駆けつけられるという安心感をもって働けます。身体的・精神的な負担が軽減されており、本来の看護業務に集中しやすい環境です。

【取材】ファミリーナース調布は、横のつながりを大切にできる温かい職場です。日々の会話が活発で、事務所内は趣味やプライベートの話題で盛り上がる明るい雰囲気に包まれています。毎週役員が顔を出して、お菓子を差し入れるといった和やかな交流も日常の風景。年に3～4回は会社負担で食事会を開き、パート職員も含めて親睦を深めています。良好な人間関係のもと、自然体で長く働き続けられる環境です。 くわえて、チーム連携と職種を超えたオープンな関係性も大切にしています。直行直帰が可能ななかでも「顔を合わせる時間」を重視し、朝夕のミーティングやグループチャットを活用して情報を共有。同じ事務所内のリハビリ職員とも日常的に連携し、専門分野の垣根を越えてスムーズに協力し合える体制です。役職や職種の壁がないため、1人で抱え込まずに働けます。

【取材】ファミリーナース調布は、横のつながりを大切にできる温かい職場です。日々の会話が活発で、事務所内は趣味やプライベートの話題で盛り上がる明るい雰囲気に包まれています。毎週役員が顔を出して、お菓子を差し入れるといった和やかな交流も日常の風景。年に3～4回は会社負担で食事会を開き、パート職員も含めて親睦を深めています。良好な人間関係のもと、自然体で長く働き続けられる環境です。 くわえて、チーム連携と職種を超えたオープンな関係性も大切にしています。直行直帰が可能ななかでも「顔を合わせる時間」を重視し、朝夕のミーティングやグループチャットを活用して情報を共有。同じ事務所内のリハビリ職員とも日常的に連携し、専門分野の垣根を越えてスムーズに協力し合える体制です。役職や職種の壁がないため、1人で抱え込まずに働けます。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】街のイスキア訪問ナースステーションの魅力の一つは、職員同士の連携が図りやすいところです。毎朝、看護職員・リハビリ職員・ケアマネジャーが集まり申し送りを実施。　当日の訪問スケジュールの読み合わせは全体で行い、予期せぬトラブルの予防に努めています。　　また、ケア内容の確認や利用者さまに関する伝達事項の共有ができているため、他職種にバトンをつなげやすいのも特徴であり、スムーズな連携が実現しています。 毎週月・金曜日は新規利用者さまの情報を確認する他、担当している利用者さまのケアの内容についての確認、困りごとの共有を行っています。　その他にも、主治医に報告する内容に関する打ち合わせも実施するなど、課題解決のための大切な場としています。 当事業所では、職員間のコミュニケーションツールにLINE WORKS、多職種連携ツールにはMCSを活用しています。　利用者さまの情報をタイムリーに確認できるため、医療機関との連携もスムーズにできています。　現場の不安を払拭するための仕組みを構築しているので、安心して訪問に携われる環境です。

【取材】ウィル訪問看護ステーション小岩サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション杉並サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。