【2026年10月更新】埼玉県 認可保育所管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】東川口あら川保育園は、長く働き続けやすい環境が整った職場です。年間休日は約120日と多めで、有給休暇の取得もしやすい雰囲気があります。複数の職員と被った場合を除いて、基本的には希望に沿ってお休みを取得可能。産休・育休制度も整っており、実際に約2名の職員が産休を取得しているほか、復帰の際には時短での勤務も可能です。常勤の職員も6時間からの時短勤務を選択できます。 子育て世代の職員が7名ほど在籍しており、子育てに理解がある職場なのも魅力の1つ。子どもの学校行事や体調不良でのお休みも、お互いさまの精神でカバーし合っています。また、1人暮らしの職員には住宅手当を月約6万円支給。どの世代も安心して働けます。 当園では年に3回ほど残業が発生するものの、基本的に定時で退勤でき、持ち帰りの仕事はほとんどありません。残業を発生させない対策として、月に1度の会議を業務終わりから日中の実施に変更。また、月の計画や日誌を管理するICTシステムCoDMON（コドモン）を導入し、業務を一括化しました。作業用のパソコンとiPadは各クラスに1台あり、配置人数を見ながら積極的に書類作成の時間を設けています。職員の負担を軽減し、働きやすさを整えている職場です。

【取材】あけぼの幼児園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】のもと保育園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。約400メートル離れた場所には系列園「あっぷる幼児園」があり、お子さんを近くに預けながら勤務することも可能。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う大きな制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】のもと保育園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。約400メートル離れた場所には系列園「あっぷる幼児園」があり、お子さんを近くに預けながら勤務することも可能。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う大きな制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】あけぼの幼児園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】あい保育園アネックスは、「食育」「英語」「音楽」を柱とした保育をしているのが特徴です。これらの3つの活動を多く行うことで、園児は丈夫な体をつくったり感性・表現力を磨いたりできると考えています。 たとえば、食育の一環として、栄養士主導で年齢に合わせたおやつ作りを月に1回行っています。食べるだけでなく実際に作ることで、食への関心を高めるのが目的です。保育士は園児の「ちぎる」「混ぜる」といった作業の補助をメインに行い、調理の説明や仕上げは栄養士が担当するので、「食育に携わったことがない」という方もご安心ください。おやつ作りをとおして食育への理解を深められるほか、園児の得意なことを発見したり、「上手にできた」と喜ぶ姿を見られたりして新たな気づきを得られます。

【取材】あい保育園の保育の柱は、「食育」「音楽」「英語」です。食への関心を高めたり日本語・英語で歌ったりする機会を積極的に設けることで、園児の丈夫な体づくりや表現力の育成をサポートできると考えています。 たとえば音楽に親しむ取り組みとして、1～5歳児を対象に外部講師によるリトミックを月に2回行っています。低年齢のクラスでは、音楽に合わせて歌ったり踊ったりするのが主な活動内容です。高年齢のクラスでは、歌うだけでなく、楽器を演奏することもあります。レッスンは外部講師が主導となって進めており、保育士は園児のサポートをメインに行うので、「音楽はあまり得意ではない」という方もご安心ください。リトミックをとおして年齢に合う歌やリズム運動などを知ることができ、保育士としてスキルの幅を広げられます。

【取材】保育園 大きなぞうさん浦和美園は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】保育園 大きなぞうさん浦和美園は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。