【2026年8月更新】東京都 23区全て管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

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【取材】豊川保育園では、保護者とのこまめなコミュニケーションを大切にしています。お子さま同士のトラブルが発生した際は、保護者との連携を特に重視。トラブルが起きてしまった背景から、ご家庭に戻ってからの接し方まで、保護者とともに最適解を考えます。ときには、双方の保護者を交えて面談を行い、仲介役になることも。保護者からは、「ここまで一緒に考えてくれるなんて」「豊川保育園に子どもを預けて良かった」という声が上がっています。なかには、涙ながらに感謝を伝えてくださる方も。保護者に寄り添いながら、お子さまの成長を見守れる方が活躍できる保育園です。 また、当園ではお子さまの主体性を育む保育を大切にしています。「お散歩に行くかどうか」「行くならどこが良いか」は、お子さま同士で話し合うよう、職員がサポート。ほかにも、「運動会のグループ戦で勝つためには」といった戦略も、基本的に大人は介入しません。「話し合った結果、グループ戦で勝てた」という経験は、お子さまの成功体験につながっています。お子さまが生き生きと成長していく姿に、やりがいを感じられる職場です。

【取材】DIOクリニック有楽町院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。