【2026年11月更新】東京都 豊島区管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】東長崎駅前内科クリニックでは、スタッフ一人ひとりが仕事とプライベートを両立し、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。完全週休2日のシフト制を採用し、年間休日は120日以上。夏季休暇や年末年始休暇（12月29日～1月3日）も設けており、メリハリをつけて働ける環境です。 また、希望休や有給休暇についても、スタッフ同士で協力しながら柔軟に調整しています。業務に支障が出ないよう職種ごとの勤務体制に配慮しつつ、一人ひとりの希望をできる限り尊重。連休も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。 残業削減に向けた取り組みにも力を入れています。日々の業務や締め作業の進め方を見直し、スタッフ一人ひとりが効率よく働ける環境づくりを目指しています。また、現場の声を大切にしながら、業務負担の軽減や働きやすさの向上に向けた改善を継続的に進めています。スタッフが仕事とプライベートを両立しながら、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。

【取材】東長崎駅前内科クリニックでは、スタッフ一人ひとりが仕事とプライベートを両立し、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。完全週休2日のシフト制を採用し、年間休日は120日以上。夏季休暇や年末年始休暇（12月29日～1月3日）も設けており、メリハリをつけて働ける環境です。 また、希望休や有給休暇についても、スタッフ同士で協力しながら柔軟に調整しています。業務に支障が出ないよう職種ごとの勤務体制に配慮しつつ、一人ひとりの希望をできる限り尊重。連休も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。 残業削減に向けた取り組みにも力を入れています。日々の業務や締め作業の進め方を見直し、スタッフ一人ひとりが効率よく働ける環境づくりを目指しています。また、現場の声を大切にしながら、業務負担の軽減や働きやすさの向上に向けた改善を継続的に進めています。スタッフが仕事とプライベートを両立しながら、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】ドリームキッズにし池袋保育園は、ワークライフバランスを実現できる職場です。週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度です。土曜出勤の際は、平日に休みを取得できます。誕生月休暇や約2日間の夏期休暇もあり、公休と組み合わせて連休にすることもOK。なお、有休は入職直後に約3日分が前倒しで付与されるため、急な体調不良のときにも安心です。 また、残業が月に1〜2時間程度と少ないことも魅力の一つ。事務作業にはICTシステムを活用し、効率的に進められる体制を整えています。休日や終業後の予定が立てやすく、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 当園では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。「子育て中はパート職員として働き、落ち着いたタイミングで正職員に戻る」といった雇用形態の変更には柔軟に対応する方針。早番専任、または遅番専任であれば、1日約6時間勤務の時短正職員として働くことも相談できます。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長期的なキャリアを築いていける体制です。

【取材】ドリームキッズすがも保育園は、ワークライフバランスを実現できる職場です。週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度です。土曜出勤の際は、平日に振替休日を取得できます。誕生月休暇や約2日間の夏期休暇もあり、公休と組み合わせて連休にすることもOK。なお、有休は入職直後に約3日分が前倒しで付与されるため、急な体調不良のときにも安心です。 また、残業が月に1〜2時間程度と少ないことも魅力。事務作業にはICTシステムを活用し、効率的に進められる体制を整えています。休日や終業後の予定が立てやすく、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 当園では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。「子育て中はパート職員として働き、落ち着いたタイミングで正職員に戻る」といった雇用形態の変更には柔軟に対応する方針。早番専任、または遅番専任であれば、1日約6時間勤務の時短正職員として働くことも相談できます。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長期的なキャリアを築いていける体制です。

【取材】ドリームキッズにし池袋保育園は、ワークライフバランスを実現できる職場です。週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度です。土曜出勤の際は、平日に休みを取得できます。誕生月休暇や約2日間の夏期休暇もあり、公休と組み合わせて連休にすることもOK。なお、有休は入職直後に約3日分が前倒しで付与されるため、急な体調不良のときにも安心です。 また、残業が月に1〜2時間程度と少ないことも魅力の一つ。事務作業にはICTシステムを活用し、効率的に進められる体制を整えています。休日や終業後の予定が立てやすく、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 当園では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。「子育て中はパート職員として働き、落ち着いたタイミングで正職員に戻る」といった雇用形態の変更には柔軟に対応する方針。早番専任、または遅番専任であれば、1日約6時間勤務の時短正職員として働くことも相談できます。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長期的なキャリアを築いていける体制です。

【取材】ドリームキッズすがも保育園は、ワークライフバランスを実現できる職場です。週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度です。土曜出勤の際は、平日に振替休日を取得できます。誕生月休暇や約2日間の夏期休暇もあり、公休と組み合わせて連休にすることもOK。なお、有休は入職直後に約3日分が前倒しで付与されるため、急な体調不良のときにも安心です。 また、残業が月に1〜2時間程度と少ないことも魅力。事務作業にはICTシステムを活用し、効率的に進められる体制を整えています。休日や終業後の予定が立てやすく、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 当園では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。「子育て中はパート職員として働き、落ち着いたタイミングで正職員に戻る」といった雇用形態の変更には柔軟に対応する方針。早番専任、または遅番専任であれば、1日約6時間勤務の時短正職員として働くことも相談できます。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長期的なキャリアを築いていける体制です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】DIOクリニック池袋院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】西池袋そらいろ保育園は、保育園任せでも、家庭任せでもない、「皆で子育てを」という感覚を大事にしています。保護者が任意で参加する居場所(プロジェクトや係)があり、その一つが園庭プロジェクトです。協働しながら子どもの育ちを共有でき、同じ目線を持つことで職員と保護者の関係も親子関係も深まります。手作り遊具にこだわるのは、子どもたちの成長発達に合わせて作ったりリメイクしたりできるからです。 また、当園が大切にしているのは、年齢や障がいの有無を問わず全員が集える場所であることです。遊具を登れた子の達成感はもちろん、登れない子の悔しさにも共感。子どもの感情を受け止め、心を満たして次に向かうことができる関わり方をしています。園内は、多様な子どもがごちゃ混ぜになって過ごす空間です。大きい子が小さい子の世話をするといったように、日常のなかで子どもが自分の存在価値を感じられることを大切にしています。