【2026年11月更新】東京都 板橋区管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】浮間舟渡病院では、家庭と両立しながらキャリアを築けます。正職員の年間休日は121日ほどで、有休の消化率は約9割。しっかり休息がとれる環境が整っています。くわえて、残業もほとんど発生しません。紙ベースの書類業務を簡略化して、記述式からチェック式に変更するといった工夫を徹底し、業務削減に取り組んでいます。 当院では、子育て世代が多数活躍中です。職員の3分の2ほどが子育て中で、未就学のお子さまを持つ方も働いています。また、上板橋にある法人内の保育施設を利用することも可能です。こうした働きやすさもあり、高い定着率を誇っています。勤続10年以上の職員が2割を占めるほか、30年以上のベテランメンバーも勤務。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】ドリームキッズ板橋保育園は、ワークライフバランスを実現できる職場です。週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度です。土曜出勤の際は、平日に休みを取得できます。誕生月休暇や約2日間の夏期休暇もあり、公休と組み合わせて連休にすることもOK。なお、有休は入職直後に約3日分が前倒しで付与されるため、急な体調不良のときにも安心です。 また、残業が月に1〜2時間程度と少ないことも魅力の一つ。事務作業にはICTシステムを活用し、効率的に進められる体制を整えています。休日や終業後の予定が立てやすく、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 当園では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。「子育て中はパート職員として働き、落ち着いたタイミングで正職員に戻る」といった雇用形態の変更には柔軟に対応する方針。早番専任、または遅番専任であれば、1日約6時間勤務の時短正職員として働くことも相談できます。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長期的なキャリアを築いていける体制です。

【取材】ドリームキッズ板橋保育園は、ワークライフバランスを実現できる職場です。週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度です。土曜出勤の際は、平日に休みを取得できます。誕生月休暇や約2日間の夏期休暇もあり、公休と組み合わせて連休にすることもOK。なお、有休は入職直後に約3日分が前倒しで付与されるため、急な体調不良のときにも安心です。 また、残業が月に1〜2時間程度と少ないことも魅力の一つ。事務作業にはICTシステムを活用し、効率的に進められる体制を整えています。休日や終業後の予定が立てやすく、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 当園では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。「子育て中はパート職員として働き、落ち着いたタイミングで正職員に戻る」といった雇用形態の変更には柔軟に対応する方針。早番専任、または遅番専任であれば、1日約6時間勤務の時短正職員として働くことも相談できます。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長期的なキャリアを築いていける体制です。

【取材】田﨑病院は、先輩職員のサポートのもと、着実に業務を覚えられる職場です。入職後は、これまでの経験やスキルに応じ、先輩職員が一つずつ丁寧に指導します。担当者が実務の様子をチェックし、一人ひとりに合わせて教え方やペースを柔軟に調整。不明点はその場ですぐ確認できるため、当院のやり方にも無理なく慣れていけます。 夜勤は、日勤の業務に慣れてからスタートします。通常は2名で行うところ、最初の2回ほどは新人さんを含めた3名で勤務。先輩の動きを間近で学べるため、仕事の流れをしっかりと掴める体制です。培ってきた経験を活かしながら、新しい環境でも安心して業務に取り組めます。

【取材】田﨑病院は、先輩職員のサポートのもと、着実に業務を覚えられる職場です。入職後は、これまでの経験やスキルに応じ、先輩職員が一つずつ丁寧に指導します。担当者が実務の様子をチェックし、一人ひとりに合わせて教え方やペースを柔軟に調整。不明点はその場ですぐ確認できるため、当院のやり方にも無理なく慣れていけます。 夜勤は、日勤の業務に慣れてからスタートします。通常は2名で行うところ、最初の2回ほどは新人さんを含めた3名で勤務。先輩の動きを間近で学べるため、仕事の流れをしっかりと掴める体制です。培ってきた経験を活かしながら、新しい環境でも安心して業務に取り組めます。

【取材】わかたけかなえ保育園では、定員70名に対し、120名の定員に相当する職員を配置しています。「共に暮らす、共に育む」という理念を実現するために必要な業務から人員を算出した結果です。こうした手厚い体制があるからこそ、子どもひとりひとりのペースに合わせた細やかな対応ができることが当園の強みです。家庭の事情なども踏まえながら、子どもの状況に合わせた関わり方を大切にしています。個別性を担保した丁寧な保育は、保護者からも好評です。ひとりひとりに寄り添う関わりを通して、日々の仕事に確かなやりがいを感じられます。 くわえて、職種の垣根を超え、チーム一丸となって働ける点も当園の魅力。たとえば、栄養士が保護者と個別対話を行う機会も多くあり、専門職も現場やご家庭との連携を頻繁に図っています。チームで支え合いながら、質の高い保育を追求できる環境です。

【取材】わかたけかなえ保育園では、定員70名に対し、120名の定員に相当する職員を配置しています。「共に暮らす、共に育む」という理念を実現するために必要な業務から人員を算出した結果です。こうした手厚い体制があるからこそ、子どもひとりひとりのペースに合わせた細やかな対応ができることが当園の強みです。家庭の事情なども踏まえながら、子どもの状況に合わせた関わり方を大切にしています。個別性を担保した丁寧な保育は、保護者からも好評です。ひとりひとりに寄り添う関わりを通して、日々の仕事に確かなやりがいを感じられます。 くわえて、職種の垣根を超え、チーム一丸となって働ける点も当園の魅力。たとえば、栄養士が保護者と個別対話を行う機会も多くあり、専門職も現場やご家庭との連携を頻繁に図っています。チームで支え合いながら、質の高い保育を追求できる環境です。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】高島平中央総合病院では、内科から外科まで多様な診療を行っています。なかでも、整形外科や脳神経外科を得意としていることが特徴。院全体としての手術件数は、1ヶ月あたり180件以上にのぼるほどです。看護師は多岐にわたる症例や患者さまに関わりながら、着実に成長できます。 また、当院は地域密着型の病院として、患者さまのあらゆる体調課題に対応しています。ご高齢の方からお子さま連れのご家族まで、来院される層はさまざまです。病床の総数は232床で、常にほぼ満床の稼働率を保っています。地域医療に貢献するというやりがいを感じられる職場です。 看護師の業務負担を軽減している点も、当院の特徴の一つです。各病棟に2～3名の看護補助者を配置し、看護師と業務を分業しています。身体介助やベッドメイキング、配膳などは看護補助者が担当。看護師は専門業務に専念できます。

【取材】メディコール小規模保育園西台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園中板橋は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園富士見台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。