【2026年11月更新】東京都 目黒区管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】たけのこ保育園では、保育士がゆとりを持って働けます。当園では、基本的に定時退勤が当たり前。どうしても作業がある場合は申告する必要があり、サービス残業をよしとしていません。もちろん、持ち帰り仕事も依頼することなく、職員の終業後の時間を大切にしています。1クラス複数担任による運営と、全学年をカバーするフリー保育士を配置することで、1人に業務が偏りにくい点も残業が少ない理由です。プライベートの時間を確保しながら働けます。 さらに、職員の意見を吸い上げ、運営に即時反映していることも当園の特徴です。職員会議や日々の会話で出た業務改善の要望は、すぐに検討し、必要な人員配置や備品購入を行っています。過去には、ICTシステムを現場の声を元に改修したことも。「使いにくい」という意見に対し、業者に仕様変更を依頼し、タブレット数も要望に応じて増設しました。職員の働きやすさをしっかり考慮します。

【取材】目黒営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】目黒営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】たけのこ保育園では、保育士がゆとりを持って働けます。当園では、基本的に定時退勤が当たり前。どうしても作業がある場合は申告する必要があり、サービス残業をよしとしていません。もちろん、持ち帰り仕事も依頼することなく、職員の終業後の時間を大切にしています。1クラス複数担任による運営と、全学年をカバーするフリー保育士を配置することで、1人に業務が偏りにくい点も残業が少ない理由です。プライベートの時間を確保しながら働けます。 さらに、職員の意見を吸い上げ、運営に即時反映していることも当園の特徴です。職員会議や日々の会話で出た業務改善の要望は、すぐに検討し、必要な人員配置や備品購入を行っています。過去には、ICTシステムを現場の声を元に改修したことも。「使いにくい」という意見に対し、業者に仕様変更を依頼し、タブレット数も要望に応じて増設しました。職員の働きやすさをしっかり考慮します。

【取材】ここいく保育園碑文谷では、残業がほぼないため、仕事終わりの時間を大切にできます。月あたりの残業は月1～2時間程度と少なめ。原則として残業を禁止しており、やむを得ない場合のみ申請することを認めています。日頃から、非常勤の職員とも連携して夏祭りや運動会など行事ごとにプロジェクトを組み、余裕をもって準備を進めている点が特徴です。業務にゆとりがある日には非常勤の職員に製作を任せ、柔軟に仕事を分担。行事準備や計画書を作成するために、保育を抜けて事務作業に集中する時間を設けることもあります。プライベートを犠牲にすることなく、無理なく働けるのが魅力です。 当園は、完全週休2日制にくわえて休みをしっかり取れる体制を整えており、心身をしっかり休められます。休園日は日曜・祝日で、土曜日に出勤した際は平日の希望日に振替休日を取得できる仕組みです。有休の取得率は80％以上と高めで、職員は旅行や好きなアーティストのライブ、帰省など自由に活用しています。子育て中の職員も在籍しており、お子さんの行事や家族の予定に合わせた休暇を取ることも可能。私生活を大切にできる環境が整っているため、長く活躍できます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】街のホームクリニックでは、プライベートとの両立を叶えられます。土日祝日と年末年始は、オンコール当番はありますが定期訪問を休みとする体制で、年間休日は120日ほどを確保。有給休暇も気兼ねなく消化できます。たとえば、スタッフ間で調整できれば、土日と合わせて9連休とすることも可能です。実際に10日間の長期休暇を取得するスタッフもいるほど。しっかりリフレッシュしながら、私生活の時間を充実させられます。また、子育ても全面的にサポートしています。子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているほか、常勤スタッフの場合でも時短勤務の相談が可能。家庭を大切にしながら安心して働ける職場です。 さらに、業務の効率化へ積極的に取り組んでいることも強みの一つ。AIによるカルテ要約システムの導入を予定しているほか、訪問後の事務作業を分担し、個人の負担を軽減する仕組みを整えています。心身の負担を抑えながら仕事にあたれる環境です。