【2026年11月更新】東京都 世田谷区 正社員管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】代沢みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】北沢みこころ保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】用賀みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】さくらしんまち保育園は、職員自身が夢中になって楽しめる保育を大切にしています。法人として「子ども以上に職員が楽しむ」という理念も掲げており、職員自身の得意なことを活かした保育を実践。お誕生会といった行事では、後ろで見ていた職員が飛び入り参加するほど、自然と盛り上がります。明るい雰囲気のなかで心地良く働ける職場です。 当園では、園児や職員がクラスの垣根なく関わり合っています。子どもたちは、年齢に関係なく自然に部屋を行き来しており、ときには0歳児が幼児の部屋で遊ぶことも。「〇〇ちゃん歩けるようになったね」と、クラスの違う保育士同士で子どもの成長を喜び合っています。 また、「保育中の職員同士の会話はどんどんして良い」というのが園の方針。保育中に話せるということは、子どもが落ち着いて過ごせていたり、遊びに夢中になれていたりする証拠と捉えているためです。仲間とコミュニケーションを取りながら、心にゆとりをもって子どもたちと関われます。

【取材】ふかさわミル保育園は、職員自身が夢中になって楽しめる保育を大切にしています。法人として「子ども以上に職員が楽しむ」という理念も掲げており、職員自身の得意なことを活かした保育を実践。苦手を克服することよりも、得意を伸ばすことを重視しています。行事の際には、職員皆が率先して盛り上げる明るい雰囲気も魅力。好きなことを活かしながら、いきいきと働ける環境です。 当園では、職員同士の情報共有を重視しています。毎日お昼に、午前中の活動を振り返る時間を必須で設定。失敗も気兼ねなく共有でき、ざっくばらんに意見を交わしています。栄養士は、系列園との合同会議も実施。共通の課題に各園が取り組み、高め合う仕組みです。 さらに、当園には職員が自ら考えて動く風土があります。自分の意見を活かしながら、主体的に働きたい方にはぴったりな環境です。

【取材】葵みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】ぴっころ保育園は、職員自身が夢中になって楽しめる保育を大切にしています。法人として「子ども以上に職員が楽しむ」という理念を掲げており、職員自身の得意なことを活かした保育を実践。苦手を克服することよりも、得意を伸ばすことを重視しています。行事の際には、職員皆が率先して盛り上げる明るい雰囲気も魅力。好きなことを活かしながら、いきいきと働ける環境です。 当園には20代の職員が数多く在籍しており、園長や主任のもと、実務のなかで経験を重ねながら日々成長しています。お昼には、全クラスで午前中の活動を振り返る時間を設定。失敗も気兼ねなく共有でき、ベテラン職員にも気軽に相談できる環境です。保育士の経験が浅い方も、のびのびと成長していけます。

【取材】代沢みこころ保育園分園小さな森の保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】桜新町営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。