【2026年7月更新】東京都 23区全てサービス提供責任者の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】いずみ介護センター本町では、職員間でこまめな連携を図り、スムーズな業務運営を行っています。訪問先で困ったことがあった際は、電話やLINEで気軽に相談可能。事業所に戻り対面で相談することもあります。また、「前回できていた動作が今日はできていなかった」といった小さな変化も報告し、それをサービス提供責任者がケアマネジャーへ共有。同法人のケアマネジャーが同じ建物内にいるため、介護区分の変更やプランの立て直しなどにも素早く対応できる体制が強みです。それぞれの職員が報連相を徹底することで、利用者さまが今求めている支援を迅速に提供しています。 当事業所では年に約1回、代表と個人面談を実施。日々の業務だけでなく、今後のキャリアについても話せる機会を設けています。評価制度を導入しており、個々の貢献度と給与が連動しているため、頑張りがしっかりと評価に反映される環境です。職員のモチベーション向上にもつながっています。

【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

【取材】訪問介護事業所 ビーフラットでは、職員同士の関係が良好です。3ヶ月に1回ほど懇親会を開催しているほか、プライベートでも親交があり、食事や飲みに行くことも。仕事以外の時間も楽しく過ごしています。また、定期的に関連会社との交流会もあり、他事業所の介護職の方と情報交換を行う機会も豊富です。新たな視点を得ることで、日々の業務にも良い刺激となっています。 役職や経験に関係なく、意見が言いやすい当事業所。月に約1回、管理者と面談する機会を設け、職員に今後の目標やキャリアプランをヒアリングしています。管理者は、「職員皆でより良い事業所を作っていこう」といった姿勢を大切にしており、提案がしやすい雰囲気で新人さんも安心です。チーム全体で尽力しながら、質の高い介護を実践しています。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】ユースタイルケア大泉学園は、プライベートと両立しながら働ける職場です。年間休日は116日で、完全週休2日制。夏と冬には交代で1週間ずつの長期休暇も取得できます。また、職員の健康管理にも配慮し、体調に関するチェックリストを導入。心身ともに無理なく働ける環境です。 当事業所では、家庭の都合や本人の希望を尊重するため、副業の相談にも乗っています。「副業はリフレッシュや自己研鑽にもなる」というのが、代表自身の考えです。また、職員の希望をもとに働き方を柔軟に調整。パート勤務は週2日程度から可能なため、「家庭と両立したい」といった希望も叶えられる環境です。個々のライフスタイルに応じた理想の働き方を実現できます。

【取材】はなまる介護では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。非常勤の訪問ヘルパーは週1日・1時間から勤務でき、直行直帰が可能。休みもほぼ希望どおりに取得できるため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが魅力です。サービス提供責任者は週休2日制で、夏季・年末年始ともに2日ほど休暇を設けています。有休は職員同士で協力して取得しており、オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。 また当事業所では、業務効率化のための工夫も行っています。その一つが、記録業務をスマートフォンで実施できるシステムを導入したことです。入力項目を簡素化することで、事務作業の負担を軽減。さらに利用者さまのご自宅に設置している専用のタグにスマートフォンをかざすことで、事務所に戻らずともサービス終了の報告ができるシステムに変更しました。これらの取り組みは、実際に職員の残業削減にもつながっています。

【取材】ユースタイルケア大泉学園は、プライベートと両立しながら働ける職場です。年間休日は116日で、完全週休2日制。夏と冬には交代で1週間ずつの長期休暇も取得できます。また、職員の健康管理にも配慮し、体調に関するチェックリストを導入。心身ともに無理なく働ける環境です。 当事業所では、家庭の都合や本人の希望を尊重するため、副業の相談にも乗っています。「副業はリフレッシュや自己研鑽にもなる」というのが、代表自身の考えです。また、職員の希望をもとに働き方を柔軟に調整。パート勤務は週2日程度から可能なため、「家庭と両立したい」といった希望も叶えられる環境です。個々のライフスタイルに応じた理想の働き方を実現できます。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX堀ノ内（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】訪問介護事業所ウィズは、訪問先からも質問や相談がしやすいことが魅力です。分からないことがあれば、いつでも事業所に電話をかけ、その場で対応方法のアドバイスをもらうことが可能。普段とは違う依頼や、利用者さまの体調不良といった予期せぬ事態にも、慌てず適切に対処できるよう助言します。訪問介護の経験がない方も安心して働ける環境です。 当事業所の代表は、長年にわたり介護の業務を行ってきました。現場の声はしっかりと理解しており、職員に対して「どんなことでも話してほしい」と考えています。ネガティブになってしまうときにもしっかり受け止めるため、「こんなことを話しても大丈夫だろうか」と気兼ねする必要はありません。悩みや不安を解消し、前向きな気持ちで業務に取り組めるようサポートします。

【取材】ケアプランニング結い練馬の魅力は、長く安心して働き続けられる職場であることです。当事業所には、勤続年数10年以上のスタッフが4割近く在籍。正社員約3名・登録ヘルパー約17名で、中には男性スタッフも活躍中です。年齢層は全員40代以上で、60、70代の方も多くいます。 当事業所は残業がほぼ発生しないため、プライベートと仕事の両立がしやすい職場環境です。 多くのスタッフが育児経験者で、ただ今子育て真っただ中という方の入職にも理解があります。 事業所の休業日は土日祝日と固定で設定しており、正社員でも夏季休暇3日間・年末年始6日間と合わせて、年間休日120日以上取得可能です。休業日である土日も勤務したいという登録ヘルパーにも、仕事の提供が可能なので、安心して相談してみてください。 任意労災制度を設けており、万が一勤務中にケガをした場合は、保証の上乗せを実施。また、働いた時間に応じて処遇手当をしっかり計算し、分配を行う給与支給形態もスタッフからは喜ばれています。