【2026年10月更新】東京都 23区全てサービス提供責任者の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】きらきらケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】すももケアサービスは、職員同士の仲の良さが自慢です。当事業所では、20～70代が活躍しており、一緒に働く職員たちは人柄の良いメンバーばかりです。おしゃべり好きが集まっているため、常に和気あいあいとした雰囲気の中で働くことができます。 なお、月に1～2回、事業所内ミーティングを開催し、職員全員が顔を合わせる機会を作っています。ミーティングは、お茶を飲んだりお菓子を食べたりしながら「あの利用者さまの様子はどう？」とリラックスして情報交換できる場となっています。職員同士が定期的に顔を合わせることで仲が深まり、それが居心地の良さにつながっています。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。資格取得に向け、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】さくら・介護ステーションアイクルは、プライベートと両立しながら働ける職場です。シフトは週休2日制で、土日休みや平日休みなど本人の希望に合わせて相談が可能。夏季休暇3日、年末年始休暇4～5日あり、まとまったお休みもあるので、リフレッシュできます。無理なケアは取らないようにしているため、残業も基本ありません。十分にプライベートの時間を確保することができます。 また、産休育休の実績もあり、復帰時は必ず面談を行い、どういう働き方をしたいのかヒアリングを実施。復帰後は時短勤務や登録ヘルパーに変更するなど、一人ひとりの働き方に合った訪問をお願いしています。フレックス勤務なので、遅れて出勤した場合は別日で調整することもでき、コアタイムはありません。都合に合わせて、自分自身で調整しながら働くことができます。

【取材】セントケア板橋では、職員が働きやすいようさまざまな工夫を行っています。当事業所の訪問手段は、法人が貸与している電動自転車なので、坂道など移動の負担は少なめです。基本的には天候関係なく自転車で訪問しますが、雪の日は必ず訪問しなければならないお客さまのところにのみ行くよう件数を調整し、スタッフの安全を考え、公共交通機関を使用してもらうなど配慮しています。 また、当事業所の業務のメインは身体介護ですが、職員が身体を痛めないように、身体の使い方について研修を行ったり、職員同士でより良いやり方を教え合ったりしています。そのため、身体的な負担を軽減しながら働ける環境です。 お休みを希望の日に取得しやすいのも魅力。所長が職員一人ひとりの希望に合わせてシフトを調整しているため、ほぼ100％希望どおりに取得できます。連休を取ってリフレッシュも可能。プライベートの予定を立てやすいことも当事業所の強みです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】紙ふうせん祖師谷訪問介護事業所では、利用者さまの希望を最優先に考え、在宅生活のサポートを行っています。 日常生活は、料理、食材の管理、買い物、薬の服用、入浴、行政への支払いなど、たくさんの要素によって成り立っています。しかし、加齢や認知症などにより、これまで当たり前にできていたことが難しくなることがあります。そういった方々を支えることができるのが、介護職です。利用者さまが自宅で暮らしたいと願うのであれば、私たちはその意思を尊重し、可能なかぎり支援したいと考えています。介護のプロ、そして一人の人間として職員は利用者さまの人生に携わっています。 介護職は、他人の人生に深く関わることができる仕事です。当事業所では、長い歳月を過ごして多くの人生経験を積み上げてきた、十人十色の利用者さまとの出会いがあります。さまざまな出会いを経て、他人を思いやり、自分の人生をも豊かにする「人間力」が身につくはずです。