【2026年10月更新】神奈川県 川崎市言語聴覚士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】杏訪問看護ステーションでは、無理のないペースで段階的に業務を覚えられる仕組みを整えています。基本は約2回の同行訪問からスタートし、不安が解消されるまで回数を調整。担当を持つときも、職員との関わりに慣れている利用者さまからお任せするため、コミュニケーションを取りながら徐々に担当範囲を広げていけます。 さらに、研修と日々の意見交換を通じて、ケアの質と手技を継続的に高められます。事務所内では、訪問業務の合間を使ってオンライン研修の受講が可能。処置の方法や疾患に関する内容が学べるため、実際の業務に活かしていけます。また、事務所に戻ったタイミングでは、より良いケアについて職員同士で随時話し合う機会も。小さな疑問を相談したり、良い方法があれば積極的に取り入れたりしながら、チーム全体で高め合っています。学ぶ意欲を力に変え、自信を持って在宅ケアにあたれる環境です。

【取材】杏訪問看護ステーションでは、無理のないペースで段階的に業務を覚えられる仕組みを整えています。基本は約2回の同行訪問からスタートし、不安が解消されるまで回数を調整。担当を持つときも、職員との関わりに慣れている利用者さまからお任せするため、コミュニケーションを取りながら徐々に担当範囲を広げていけます。 さらに、研修と日々の意見交換を通じて、ケアの質と手技を継続的に高められます。事務所内では、訪問業務の合間を使ってオンライン研修の受講が可能。処置の方法や疾患に関する内容が学べるため、実際の業務に活かしていけます。また、事務所に戻ったタイミングでは、より良いケアについて職員同士で随時話し合う機会も。小さな疑問を相談したり、良い方法があれば積極的に取り入れたりしながら、チーム全体で高め合っています。学ぶ意欲を力に変え、自信を持って在宅ケアにあたれる環境です。

【取材】いろどり訪問看護リハビリステーションは、訪問看護が未経験でも安心して働ける教育体制が自慢です。初日は、習熟度に合わせて教育の進め方を相談して決めます。その後、入職者の苦手な手技を事前にヒアリングし、管理者がマンツーマンで同行研修を実施。利用者さま1名につき最低2回は業務を見学し、3回目からは管理者の付き添いのもと、入職者がメインでケアを実践する流れです。経験の有無を確認したうえで指導するので、着実にスキルアップできます。管理者自身も訪問看護は未経験からスタートしており、初心者の不安に寄り添った教育を行える点が当事業所の良さです。 当事業所では、外・内部の研修を通じて、継続的に知見を深められます。毎週、金曜日の午後には研修のための時間を確保しており、法定研修の動画視聴やレポート作成に加え、事例検討も実施。外部研修は、希望に応じて費用補助を相談のうえ受講できます。さらに、選択制で栄養や医療機器に関する無料の地域研修にも参加でき、知識の幅を広げられる環境です。外部研修に参加した職員からの学びの共有も行っており、チーム全体で成長していけます。

【取材】いろどり訪問看護リハビリステーションは、訪問看護が未経験でも安心して働ける教育体制が自慢です。初日は、習熟度に合わせて教育の進め方を相談して決めます。その後、入職者の苦手な手技を事前にヒアリングし、管理者がマンツーマンで同行研修を実施。利用者さま1名につき最低2回は業務を見学し、3回目からは管理者の付き添いのもと、入職者がメインでケアを実践する流れです。経験の有無を確認したうえで指導するので、着実にスキルアップできます。管理者自身も訪問看護は未経験からスタートしており、初心者の不安に寄り添った教育を行える点が当事業所の良さです。 当事業所では、外・内部の研修を通じて、継続的に知見を深められます。毎週、金曜日の午後には研修のための時間を確保しており、法定研修の動画視聴やレポート作成に加え、事例検討も実施。外部研修は、希望に応じて費用補助を相談のうえ受講できます。さらに、選択制で栄養や医療機器に関する無料の地域研修にも参加でき、知識の幅を広げられる環境です。外部研修に参加した職員からの学びの共有も行っており、チーム全体で成長していけます。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと川崎平間では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと川崎平間では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと川崎新城では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと川崎新城では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと川崎子母口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。